Dokumentacja pracownicza w 2024/2025r. - warsztaty na dokumentach

PEWNY TERMIN
  1. Materiały dla każdego:
    1. wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy
    2. wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
    3. wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
    4. wniosek o udzielenie dodatkowych dni wolnych
    5. wniosek o zmianę formy zatrudnienia
    6. wniosek o zastosowanie systemu pracy weekendowej
    7. wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego
    8. informacja do umowy o warunkach zatrudnienia
    9. wniosek o rozwiązanie umowy o pracę
    10. wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
    11. wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
    12. polecenie pracy zdalnej
    13. wniosek o uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej
    14. świadectwo pracy
    15. wniosek o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej
    16. umowa powierzenia danych osobowych
    17. powierzenie pracownikowi innej pracy
    18. porozumienie w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy
    19. skierowanie na badania lekarskie
    20. oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i zagrożeniami na stanowisku pracy
    21. oświadczenie o zastosowaniu monitoringu w miejscu pracy
    22. klauzula informacyjna RODO
    23. ewidencja godzin wykonywania umowy zlecenia
    24. deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
    25. porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia
    26. kwestionariusz osobowy dla pracownika
  2. AKTA OSOBOWE:
    1. Zmiana katalogu danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę oraz od pracownika.
    2. Nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku.
    3. Zgoda na przetwarzanie innych danych osobowych, brak zgody lub jej wycofanie, a konsekwencje dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.
    4. Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części – A, B, C, D i E
    5. Co powinna zawierać nowa część akt osobowych E
    6. Czy w poszczególnych częściach akt osobowych przechowywane są tylko takie dokumenty, jakie są wskazane w rozporządzeniu Ministra Rodzony, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej?
    7. Czy w aktach osobowych pracownika, prowadzonych w postaci papierowej, przechowuje się wyłącznie odpisy lub kopie dokumentów przedłożonych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika, poświadczoną za zgodność z oryginałem przez pracodawcę lub osobę upoważnioną przez pracodawcę?
    8. Czy dokumenty znajdujące się w części D akt osobowych pracownika przechowuje się w częściach dotyczących danej kary, którym przyporządkowuje się odpowiednio numery D1, D2 i kolejne?
    9. Czy w części C akt osobowych znajdują się wyłącznie oświadczenia i dokumenty związane z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy?
    10. W której części akt osobowych należy przechowywać – dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej wraz z raportami
    11. Czy świadectwa pracy z poprzednich okresów zgodnie z nowym rozporządzeniem przechowujemy w aktach osobowych, a jak tak to w jakich częściach i od czego jest to uzależnione
    12. Do której części akt osobowych wkładamy świadectwa pracy dostarczone przez pracownika a nie kandydata
    13. Dokumenty związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, w tym zasady przechowywania oświadczeń związanych z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich oraz wniosków o wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do lat 14 i etap zatrudnienia, na którym należy je pozyskiwać od pracowników
    14. Jak często pracownik winien składać oświadczenie o udzielenie opieki nad dzieckiem do lat 14, wniosek przechowujemy w aktach osobowych czy pod ewidencją czasu pracy
    15. Wniosek o wyrażenie lub nie wyrażenie zgody na pracę w godzinach nadliczbowych osób wychowujących dziecko do 4 roku życia w aktach czy pod ewidencją czasu pracy
    16. Gdzie należy przechowywać deklaracji zus oraz dokumentów podatkowych (stanowisko mrpips),
    17. Dokumentacja zasiłkowa oraz zwolnienia lekarskie/dokumenty potwierdzające odbycie kwarantanny lub izolacji (okres ich przechowywania),
    18. Gdzie należy przechowywać dokumentację ppk i jaki jest okres przechowywania.
    19. Gdzie przechowujemy informację dotyczącą długości przechowywania akt osobowych pracownika po ustaniu stosunku pracy
    20. Czy jest obowiązek przechowywania informacji dotyczącej niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pomiędzy rozwiązaniem a nawiązaniem stosunku pracy z tym samym pracodawcą
    21. Dokumenty związane z PPK w aktach osobowych czy osobno
    22. Gdzie należy przechowywać  oświadczenia z rezygnacji ulg  – Polski Ład
    23. Jak często należy aktualizować oświadczenia dotyczące ulg zgodnie z Polskim Ładem
    24. Kiedy mamy obowiązek przekazać pracownikowi PIT -2
    25. Jak długo jest ważne złożone przez pracownika oświadczenie PIT-2
    26. Oświadczenie PIT – 2 składa pracownik czy kandydat na pracownika
    27. Stanowisko ministerstwa w sprawie przechowywania  PIT w aktach osobowych
    28. Dane, które mogą być podawane w świadectwie pracy oraz zasady wydawania świadectwa pracy
    29. Zasady prostowania świadectwa pracy (m.in. Zasady postępowania z kopią nowego i kopią starego świadectwa pracy, dokumenty tworzone w przypadku częściowego uznania wniosku byłego pracownika o sprostowanie świadectwa pracy),
    30. Przypadki, gdy dany pracownik będzie miał dwa komplety dokumentacji pracowniczej z różnymi okresami jej przechowywania,
    31. Jakie dokumenty są umieszczane w „starych” i „nowych” aktach osobowych w przypadku pracowników, których dokumentacja pracownicza podlega dwóm okresom przechowywania zgodnie ze stanowiskiem mrpips
  3. DOKUMENTACJA PRACOWNICZA:
    1. Wnioski urlopowe gdzie je przechowywać
    2. Czy mogą być przechowywane w formie papierowej czy elektronicznej
    3. Jak długo przechowujemy wnioski urlopowe
    4. Wniosek urlopowy o urlop okolicznościowy, urlop bezpłatny – gdzie i jak długo przechowujemy
    5. Dokumentacja dotycząca rejestrowania czasu pracy
    6. Czy muszą być listy obecności
    7. Jak długo należy przechowywać listę obecności – stanowisko ministerstwa
    8. Jakie elementy musi zawierać ewidencja czasu pracy
    9. Co rejestrujemy w ewidencji czasu pracy
    10. Praktyczne aspekty ewidencji czasu pracy
    11. Jakie dokumenty przechowujemy pod ewidencją czasu pracy
    12. Czy dla każdego pracownika musimy prowadzić ewidencję czasu pracyJak długo przechowujemy grafiki harmonogramy czasu pracy
  4. NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY – W PRAKTYCE BEZ TAJEMNIC:
    1. Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu
    2. Zawieranie umów na okres próbny
    3. Możliwość przedłużenia zawartej umowy na okres próbny na czas nieobecności usprawiedliwionej pracownika
    4. Czy braki formalne w treści umowy o pracę powodują jej nieważność
    5. Czy ni wpisanie rodzaju umowy o pracę w treści rodzi poważne konsekwencje – jak tak to jakie
    6. Ile można zawrzeć umów na okres próbny z tym samym pracownikiem
    7. Czy z tym samym pracownikiem można zawrzeć ponownie umowę na okres próbny
    8. Nowe uprawnienia pracowników po wypowiedzeniu umowy zawartej na okres próbny
    9. Umowy na czas określony – jakie wchodzą do limitu 3 i 33 a jakie nie i dlaczego
    10. Zmiany przy wypowiadaniu umowy o pracę zawartej na czas określony
    11. Nowe uprawnienia pracownika w przypadku wcześniejszego wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony
    12. Czy musimy zgłaszać wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony do PIP i dlaczego
    13. Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33. Jakie jest stanowisko PIP
    14. Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo(stanowisko MRPiPS i UODO),
    15. Treść umowy o pracę – co powinna zawierać umowa o pracę najważniejsze elementy
    16. Kiedy pracownik powinien otrzymać umowę o pracę
    17. Od kiedy liczy się pierwszy dzień pracownika w pracy , jaka data obowiązuje go
    18. Zmiany zawierania umów na czas określony – jak liczymy okresy trwania umowy i ilość zawartych umów
    19. Kiedy wpisać obiektywne przyczyny zawarcia umowy o pracę i jak to prawidłowo zrobić
    20. Jak ma wyglądać zgłoszenie do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy – z obiektywnymi przyczynami
    21. Kiedy pracownik musi podpisać umowę o pracę i czy może by ć to już po dniu zawarcia umowy.
    22. Treść nowej informacji do umowy
    23. Czy należy ją udzielać każdemu pracownikowi – obowiązki pracodawcy
    24. Nowe uprawnienia pracowników zatrudnionych powyżej 6 miesięcy – zmiana warunków zatrudnienia na ich wniosek
    25. Zmiana warunków zatrudnienia w trakcie trwania stosunku pracy.
    26. Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy
    27. Zasady zawierania porozumień zmieniających,
    28. Kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę
    29. Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
    30. Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?
    31. Wypowiedzenie zmieniające (dopuszczalność stosowania i wymagania formalne, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów);
    32. Wypowiedzenie zmieniające a procedura zwolnień grupowych;
    33. Zmiana przepisów wewnątrzzakładowych a zmiana treści umowy (zmiany regulaminów a konieczność wypowiadania warunków zatrudnienia).
    34. Kiedy pracodawca może powierzyć i na jak długo pracownikowi wykonywanie innej pracy
    35. Jak liczyć terminy powierzenia wykonywanej innej pracy pracownikowi
    36. Praktyczne elementy rozwiązywania umów przez pracodawcę.
    37. Sposoby ustania stosunku pracy.
    38. Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.
    39. Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.
    40. Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć
    41. Praktyczne elementu w zakresie tworzenia przyczyn wypowiedzenia;
    42. Wypowiadania innych rodzajów umów o pracę.
    43. Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy;
    44. Praktyczne elementy wręczania pisma rozwiązującego umowę o pracę.
    45. Obowiązki konsultacyjne
    46. Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
    47. Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym
    48. Czy łatwo jest zwolnić dyscyplinarnie pracownika
    49. Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
    50. Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia
    51. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej
    52. A czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę podczas nieobecności usprawiedliwionej
    53. Tajemnice wypowiedzeń pracowniczych
    54. Jak skutecznie zwolnić pracownika – dobór przyczyny wypowiedzenia – praktyczne aspekty
    55. Co sprawia najwięcej trudności przy wypowiadaniu umowy o pracę
    56. Kodeks pracy po zmianach w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
    57. Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych
    58. Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
    59. Urlop opiekuńczy a obowiązki pracodawcy. Czy pracodawca jest związany wnioskiem. Czy pracodawca i w jakim terminie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego pracownikowi
    60. Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze
    61. Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika
    62. Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
    63. Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – jak to wygląda w praktyce
    64. Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianieZ jakich ułatwień będą mogli skorzystać pracownicy składający wnioski w przedmiocie uprawnień związanych z rodzicielstwem
  5. URLOPY WYPOCZYNKOWE – NAJWAZNIEJSZE ASPEKTY:
    1. Wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego i urlopu bezpłatnego czy możemy przechowywać odrębnie dla każdego pracownika w jednym miejscu
    2. Zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
    3. Zmiana pracodawcy w trakcie roku,
    4. Urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
    5. Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
    6. Urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
    7. Potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
    8. Pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
    9. Urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
    10. Rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
    11. Pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.
    12. Urlop udzielany na żądanie pracownika (czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie),
    13. Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia)
  6. ŚWIADECTWA PRACY:
    1. Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni
    2. Przesłanki jakie musi spełnić pracodawca przy wydawaniu świadectwa pracy. Kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika, a kto w terminie 7 dni
    3. Kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy na wniosek pracownika
    4. W jakiej formie pracownik składa wniosek o wydanie świadectwa pracy: papierowej czy elektronicznej
    5. Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
    6. Jak zapisać w treści świadectwa pracy ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego
    7. Czy w świadectwie podajemy urlop wykorzystany w naturze i wypłacony ekwiwalent
    8. Czy w treści świadectwa pracy wpisujemy informację o urlopie zaległym
    9. Czy pracodawca może zamieścić w treści świadectwa pracy informacje uzupełniające – na wniosek pracownika.
    10. Świadectwa pracy a śmierć pracownika
    11. W której części akt osobowych przechowujemy świadectwo pracy
    12. Świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia kopie czy orygina
  7. CZAS PRACY:
    1. Jakie dokumenty należy sporządzić celem prawidłowego rozliczenia czasu pracy, gdzie i jakie i jak długo przechowujemy takie dokumenty
    2. Wnioski pracownika o udzielenie dni wolnych – z jakiego tytułu
    3. Zakres dokumentów wchodzących w skład dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy,
    4. Jakie dokumenty dotyczące czasu pracy teraz przechowujemy pod ewidencją czasu pracy a nie w aktach osobowych
    5. Czy listy obecności przechowujemy pod ewidencją czasu pracy
    6. Grafiki, harmonogramy czasu pracy – gdzie i jak długo przechowujemy stanowisko mrpips
    7. Ewidencja czasu pracy miesięczna czy roczna – stanowisko mrpips
    8. Rozliczanie czasu pracy oraz ustalanie prawa pracownika do ewentualnych świadczeń dodatkowych (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatki za pracę w porze nocnej, w niedziele i święta)
    9. Sposoby zlecania pracy nadliczbowej
    10. Kiedy należy rozliczyć nadgodziny dobowe a kiedy średniotygodniowe
    11. Czy na wniosek pracownika można przenosić nadgodziny liczbowe z jednego okresu rozliczeniowego na drugi
    12. Czy pracownik może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych
    13. Interpretacja mrpips dotyczące wystąpienia choroby pracownika w dniu odbierania czasu wolnego za nadgodziny oraz dnia wolnego za święto
    14. Różnice prawne w zakresie kompensaty nadgodzin na wniosek i bez wniosku pracownika
    15. Czy w podróży służbowej mogą wystąpić nadgodziny i jak je rozliczyć
    16. Czy przy wykonywaniu pracy zdalnej mogą wystąpić nadgodzin
  8. PRAKTYCZNA PRACA NA DOKUMENTACH:
    1. Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy.
    2. Klauzula RODO dla kandydata do pracy.
    3. Skierowania na badania wstępne.
    4. Umowa o pracę na okres próbny.
    5. Umowa o pracę na czas określony,
    6. Umowa o pracę na czas nieokreślony.
    7. Umowa o pracę na zastępstwo.
    8. Porozumienie zmieniające do umowy o pracę.
    9. Porozumienie zmieniające w zakresie zmiany regulaminu pracy lub wynagradzania.
    10. Porozumienie zmieniające w zakresie wprowadzenia dla pracownika indywidualnie zadaniowego systemu czasu pracy .
    11. Kwestionariusz osobowy pracownika.
    12. Potwierdzenie zapoznania z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy i uprawnieniami na moim stanowisku pracy – art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy.
    13. Potwierdzenie zapoznania z oceną ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną przeze mnie pracą oraz zasadami ochrony przed zagrożeniami – art. 226 pkt 2 Kodeksu pracy.
    14. Potwierdzenie zapoznania z udostępnionym tekstem przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu – art. 941Kodeksu pracy.
    15. Potwierdzenie zapoznania z możliwością zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz o wolnych stanowiskach pracy oraz możliwości awansu.
    16. Innymi aktami wewnątrzzakładowymi (Regulaminem wynagradzania, Regulaminem ZFŚS, zarządzeniami i procedurami wewnętrznymi).
    17. Potwierdzenie zapoznania z instrukcjami bhp obowiązującymi u pracodawcy
    18. Informacja z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
    19. Informacja o zmianie warunków zatrudnienia z art. 29 § 3 Kodeksu pracy
    20. Potwierdzenie zapoznania z informacją z art. 942Kodeksu pracy.
    21. Potwierdzenie zapoznania z monitoringiem wewnątrzzakładowym.
    22. Potwierdzenie zapoznania z zasadami kontroli trzeźwości w miejscu pracy.
    23. Protokół z kontroli trzeźwości.
    24. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego w dziedzinie bhp.
    25. Informacja o zamiarze – braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich
    26. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
    27. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
    28. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – dyscyplinarnie.
    29. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy – długa choroba.
    30. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
    31. Porozumienie urlopowe – art. 171 § 3 Kodeksu pracy.
    32. Świadectwo pracy.
    33. Ewidencja czasu pracy.
    34. Ustalenie rozkładu czasu pracy pracownika.
    35. Wniosek o wyjście prywatne.
    36. Wniosek wielokrotny o wyjście prywatne.
    37. Wniosek o wyjście prywatne celem palenia papierosów.
    38. Wniosek o wolne z powodu siły wyższej.
    39. Wniosek o urlop opiekuńczy.
    40. Wniosek o udzielenie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 1513Kp)
    41. Informacja do świadectwa pracy o okresie przechowywania dokumentacji.
    42. Wielokrotny wniosek o urlop wypoczynkowy.
    43. Wniosek o okazjonalną pracę zdalną.
    44. Wniosek o inne formy pracy zdalnej.
    45. Oświadczenia pracownika związane z pracą zdalną.
    46. Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia przy pracy zdalnej.
    47. Wielokrotny wniosek o urlop wypoczynkowy.
    48. Wniosek o chęć wzięcia udziału w szkoleniu.

Cena i Faktura

Cena: 399zł + 23% VAT za uczestnika

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

Grażyna Marszałek

Wykład ciekawy, podstawowe informacje uzyskałam. Troszkę za szybko zmiana slajdów nie mogłam przeczytać co się znajduje w treści. Wykładowca bardzo kompetentny zrozumiale i treściwie przekazuje informacje. Bardzo komunikatywna i cierpliwa osoba. Dziękuję serdecznie za odpowiedzi.

Magdalena Drożdż

Wiceprzewodnicząca Zarządu

Szkolenie bardzo pomocne, zdobyta wiedza będzie niezwykle cenna w naszej pracy. Pani Kalina podczas szkolenia odpowiadała na nasze pytania dzięki temu rozwiała nasze wątpliwości.

Małgorzata Maniak

specjalista ds kadr i płac

Szkolenie merytoryczne, prowadzenie szkolenia w sposób profesjonalny, jestem bardzo zadowolona

Beata Kostrzewa

Specjalista ds.kadr

Przekaz merytoryczny bardzo dobry, przystępny sposób przekazu. Sposób prowadzenia szkolenia bardzo mi odpowiadał a przy tym równoległe śledzenie czatu oraz czytanie i odpowiadanie na pytania. Pierwszy raz uczestniczyłam w szkoleniu na Państwa platformie. Pani Kalina Kaczmarek prowadziła szkolenie bardzo profesjonalnie i wykorzystała czas na wszystkie nasze pytania.

ANETA FERDYN

kadrowa

szkolenie prowadzone zrozumiale , profesjonalnie z wyjaśnieniami

Edyta Ścibisz

handlowiec

Pani Kaliny słuchało się bardzo przyjemnie , odpowiadała rzeczowo ,fachowo wiedziała o czym mówi Bardzo chętnie zapisałabym się na kolejne szkolenie prowadzone przez P.Kalinę

Jolanta Pluskota

Prezes Zarządu - Główna Księgowa

Dla mnie SUPER. Ogromna wiedza i bardzo przystępny sposób przekazu. Podziwiam umiejętność prowadzenia szkolenia i równoległego śledzenia czatu oraz czytania i odpowiadania na pytania, co nie wytrącało Pani Kaliny z wątku. Pierwszy raz uczestniczyłam w szkoleniu na Państwa platformie i zaczęłam z "wysokiego C" - z pewnością będę śledzić Państwa propozycje i uczestniczyć w kolejnych wydarzeniach. Moja ocena Pani Kaliny Kaczmarek to: profesjonalna, rzeczowa, merytoryczna, a jednocześnie przystępna, odpowiedziała na wszystkie zadane pytania, to był bardzo dobrze wykorzystany czas.

Jadwiga

księgowa

Szkolenie bardzo merytoryczne,

Mirella Tałaj-Czernych

dyrektor

Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.

Mirella Tałaj-Czernych

dyrektor

Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.

Mirella Tałaj-Czernych

dyrektor

Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.

Iwona Czapczuk

Koordynator

Szkolenie na wysokim poziomie, bardzo dobry przekaz informacji

Ewa Noga

referent

Szkolenie bardzo przydatne, zwłaszcza dla osoby stawiającej pierwsze kroki w równoważnym czasie pracy. Wiedza przekazywana w sposób jasny i klarowny :)

Grażyna Marszałek

dyrektor domu Opieki

Szkolenie ciekawe, poruszane bardzo aktualne i praktyczne tematy. Sposób prowadzenia szkolenia interesujący, zrozumiały oraz kompetentny. Możliwość zadawania pytań wzmacnia zainteresowanie słuchających. Bardzo dziękuję za szkolenie. Miła i dobra atmosfera bez pośpiechu. Będę polecać. Dziękuję

Katarzyna Lasocka

Specjalista ds Kadr i Płac

Bardzo dobrze prowadzony wykład. Logicznie, w prosty sposób ale kompetentnie.

avatar checked-mark

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy

4.5 120 opinii

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe Akta osobowe

Ekspert prawa pracy z 17-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pr…
Ekspert prawa pracy z 17-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy, a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Nie realizujemy szkolenia z tej tematyki w chwili obecnej.

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Data i godzina szkolenia

  • Online
  • 9 grudnia 2024 r.
  • 10:00 - 14:00

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098

Zapisz się i bądź na bieżąco

Wypełnij formularz, aby być na bieżąco z nowościami z zakresu interesującej Cię branży.