Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków 2024

  1. Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
    • bezwzględna ochrona wynagrodzenia pracowników – mechanizmy i przykłady (m.in. zakaz zrzeczenia się, generalny nakaz wypłaty do ręki, terminy wypłat)
    • system pomniejszeń wynagrodzenia za pracę – odliczenia a potrącenia
    • rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny)
    • przepisy o potrąceniach z wynagrodzenia
    • potrącenia obowiązkowe a dobrowolne;
  2. Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę
    • wyjaśnienie pojęć: zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy
    • potrącenia egzekucyjne i poza egzekucyjne z wynagrodzenia za pracę
    • egzekucja cywilna a administracyjna z wynagrodzenia za pracę (podobieństwami różnice, określenie organów egzekucyjnych, sankcje)
    • wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji
    • elementy i odczytywanie zajęcia z wynagrodzenia za pracę
    • zestawienie składników wynagrodzeń
    • zmiany w egzekucji administracyjnej obowiązujące od 24.03.2023;
  3. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę
    • kategorie (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)
    • podstawa dokonania potrąceń
    • maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń)
    • kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się, na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie),
    • ustalanie kwot wolnych dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT”
    • kalkulacja kwot wolnych dla uczestników PPK
    • podwyższanie kwot wolnych z powodu pandemii
    • kwoty wolne dla opodatkowanych pracowników
    • faktyczna możliwa kwota potrącenia
    • potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych;
  4. STUDIUM PRZYPADKU - przykłady rozwiązywane wspólnie z Uczestnikami na tablicy:
    • potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę z nagrody i pensji wypłaconych w jednym terminie
    • potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu
    • zbieg potrąceń;
  5. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę w szczególnych przypadkach
    • rozwiązanie stosunku pracy
    • śmierć pracownika
    • składniki długodystansowe, dodatkowe i w naturze
    • obowiązkowe potrącenia z pensji uczestnika PPK i osoby korzystającej ze zwolnienia „zerowy PIT”
    • świadczenia z zfśs;
  6. STUDIUM PRZYPADKU – obowiązkowe potrącenia z praw majątkowych;
  7. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
    • zgoda pracownika – wzór
    • analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie)
    • „mieszane” potrącenia dobrowolne i ich znaczenie
    • limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach;
  8. STUDIUM PRZYPADKU - zbieg obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń za wynagrodzenia za pracę;
  9. Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę
    • obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu (m.in.sformułowanie zestawienia składników wynagrodzeń)
    • informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym
    • gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty
    • kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny;
  10. Rozwiązywanie zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę
    • zbieg egzekucji komorniczych (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji komorniczych, ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji, potrącenia w rachunkach)
    • zbieg egzekucji administracyjnych (rezygnacja z udziału sądu w rozstrzyganiu tego zbiegu, pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych, ustalanie właściwego administracyjnego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)
    • zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnej i komorniczej, określanie właściwego organuegzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)
  11. STUDIUM PRZYPADKU:
    • omówienie każdego zbiegu egzekucji krok po kroku na przykładach,
    • analiza i formułowanie pism o powstaniu zbiegów egzekucji;
  12. Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego
    • świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
    • samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
    • stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
    • jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
  13. STUDIUM PRZYPADKU:
    • jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie
    • zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia;
  14. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2022 roku
    • zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
    • potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
    • maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i nowa kwota wolna od
    • etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
  15. STUDIUM PRZYPADKU:
    • wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
    • zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.

Cena i Faktura

Cena: 399zł + 23% VAT za uczestnika

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

Marta Walczak

Księgowa

Udział w szkoleniu z panią Renatą był niezwykle wartościowy. Tematyka funduszu socjalnego została przedstawiona w sposób bardzo przystępny i zrozumiały.

Elżbieta Kamińska

Specjalista ds. Kadr

Uczestniczyłam w szkoleniu "Sygnalista pod ochroną" prowadzonym przez panią Renatę. Jej wyjaśnienia były bardzo klarowne, a przykłady praktyczne.

Dorota Szymańska

Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia z panią Renatą Majewską. Jej doświadczenie i umiejętność przekazywania wiedzy sprawiają, że każde szkolenie jest wartościowe i przydatne w pracy.

Beata Tomaszewska

Specjalista ds. Płac

Pani Renata Majewska to wykładowca z ogromnym doświadczeniem i wiedzą. Jej szkolenie na temat sygnalistów było bardzo klarowne i profesjonalne. Polecam każdemu pracującemu w dziale kadr.

Natalia Król

Specjalista ds. Wynagrodzeń

Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia dotyczącego ZFŚS. Pani Renata Majewska to wykładowca, który potrafi zainteresować i przekazać wiedzę w sposób zrozumiały.

Maria Zielińska

Księgowa

Szkolenie z panią Renatą Majewską to była czysta przyjemność. Jej wiedza na temat prawa pracy i umiejętność przekazywania informacji są na najwyższym poziomie.

Anna Kowalska

Specjalista ds. Kadr

Szkolenie z panią Renatą Majewską było niezwykle wartościowe. Dzięki jej doświadczeniu i wiedzy zrozumiałam wszystkie aspekty nowelizacji przepisów.

Aleksandra Michalska

Księgowa

Jestem pod wrażeniem szkolenia prowadzonego przez panią Renatę Majewską. Jej doświadczenie i wiedza na temat prawa pracy są imponujące.

Aleksandra Krawczyk

Szkolenie prowadzone przez panią Renatę Majewską było niezwykle merytoryczne. Jej umiejętność przekazywania wiedzy w sposób zrozumiały i praktyczny jest nieoceniona.

Sylwia Dąbrowska

Księgowa

Pani Renata Majewska prowadzi szkolenia w sposób niezwykle przystępny. Tematyka funduszu socjalnego została omówiona bardzo dokładnie, co jest ogromnym plusem.

Sandra Kwiatkowska

Specjalista ds. Płac

Jestem bardzo zadowolona z udziału w szkoleniu z panią Renatą Majewską. Jej doświadczenie i profesjonalizm sprawiają, że każde szkolenie jest wartościowe i praktyczne.

Anna Piotrowska

HR Specialist

Szkolenie z panią Renatą Majewską było niezwykle wartościowe. Jej sposób przekazywania wiedzy jest bardzo przystępny i klarowny.

Katarzyna Lis

Specjalista ds. Płac

Renata Majewska to wykładowca, który potrafi skupić się na praktycznych aspektach prawa pracy. Szkolenie było bardzo pomocne i profesjonalnie przygotowane.

Paulina Kowalczyk

Księgowa

Bardzo polecam szkolenia prowadzone przez panią Renatę. Jej wiedza i sposób jej przekazywania są imponujące. Tematyka ZFŚS została wyjaśniona w sposób bardzo przystępny.

Magdalena Nowak

Księgowa

Pani Renata Majewska to prawdziwa ekspertka w swojej dziedzinie. Szkolenie "ZFŚS - Fundusz socjalny w szczegółach 2024" było prowadzone bardzo profesjonalnie i szczegółowo.

avatar checked-mark

Renata Majewska

4.5 34 opinii

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe Zasiłki Prawo pracy Wynagrodzenia

Ukończyła studia prawnicze w 1997 r. na wydziale prawa i administracji Uniwersytetu Łódzkiego, prawie dziesięć lat pracowała jako redaktor w dziale p…
Ukończyła studia prawnicze w 1997 r. na wydziale prawa i administracji Uniwersytetu Łódzkiego, prawie dziesięć lat pracowała jako redaktor w dziale prawnym dziennika „Rzeczpospolita”, ostatnie kilka lat jako redaktor prowadzący poradnika dla pracodawców „Dobra Firma”, od 2009 roku lat prowadzi firmę o nazwie Biuro Kadr i Płac, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym, doświadczony wykładowca z ponad 20-letnim doświadczeniem, specjalizujący się w prawie pracy i płacach, zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń, w tym przysługujących w sferze budżetowej (np. nauczycieli, trzynaste pensje), autorka licznych publikacji poradniczych z zakresu prawa pracy, w tym wynagrodzeń, np. jak obliczać wynagrodzenia, sporządzanie listy płac, jak tworzyć regulamin wynagradzania pracowników samorządowych.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Nie realizujemy szkolenia z tej tematyki w chwili obecnej.

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Data i godzina szkolenia

  • Online
  • 22 lipca 2024 r.
  • 10:00 - 14:00

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098

Zapisz się i bądź na bieżąco

Wypełnij formularz, aby być na bieżąco z nowościami z zakresu interesującej Cię branży.