Kompendium wiedzy kadrowego – zmiany, problemy, bieżące kwestie i kluczowe zagadnienia prawa pracy w 2025 r.

Wzory dokumentów, które otrzymasz:

  • wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy
  • wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika  uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
  • wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
  • wniosek o udzielenie dodatkowych dni wolnych
  • wniosek o zmianę formy zatrudnienia
  • wniosek o zastosowanie systemu pracy weekendowej
  • wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego
  • informacja do umowy o warunkach zatrudnienia
  • wniosek o rozwiązanie umowy o pracę
  • wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika  uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
  • wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
  • polecenie pracy zdalnej
  • wniosek o uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej
  • świadectwo pracy
  • wniosek o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej
  • umowa powierzenia danych osobowych
  • powierzenie pracownikowi innej pracy
  • porozumienie w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy
  • skierowanie na badania lekarskie
  • oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i zagrożeniami na stanowisku pracy
  • oświadczenie o zastosowaniu monitoringu w miejscu pracy
  • klauzula informacyjna RODOewidencja godzin wykonywania umowy zlecenia
  • deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
  • porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia
  • kwestionariusz osobowy dla pracownika
  1. ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH ROK 2025
    1. Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku,
    2. Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku,
    3. Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia,
    4. wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej.
  2. NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY DLA PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW W 2025 ROKU
    1. zmiany w zakresie dodatkowej ochrony pracownika,
    2. zmiany w zakresie zwolnienia kosztów sądowych,
    3. wzrost kwot wolnych od potrąceń,
    4. obowiązki pracodawcy – ustawa o sygnalistach,
    5. projekt ozusowania umów zleceń,
    6. uzupełniający urlop macierzyński – kto skorzysta,
    7. dodatkowy dzień wolny od pracy. Jakie są tego skutki,
    8. poszerzony zakres badań medycyny pracy.
  3. UMOWY CYWILNOPRAWNE
    1. zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem,
    2. ustalenia podstawy wymiaru składek,
    3. zbieg tytułów do ubezpieczeń.
  4. JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA KROK PO KROKU
    1. badania profilaktyczne, rodzaj badań i terminy przeprowadzenia badań,
    2. skierowanie na badania lekarskie – jak długo jest ważne, jakie elementy powinno zawierać,
    3. szkolenia bhp – z jaką częstotliwością należy przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, szkolenia okresowe.
  5. NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY
    1. Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć, aby nie popełnić błędu,
    2. Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki,
    3. Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością,
    4. Uprawnienia pracownika w związku rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują,
    5. Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika,
    6. Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia obowiązek czy dobrowolność,
    7. Umowy na czas określony – zasady zawierania,
    8. Jakich umów nie wliczamy do limitu umów zawartych na czas określony – stanowisko PIP,
    9. Praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony,
    10. Umowy na zastępstwo - stanowisko MRPiPS i UODO.
  6. Zmiana warunków zatrudnienia w trakcie trwania stosunku pracy.
    1. Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy,
    2. Zasady zawierania porozumień zmieniających,
    3. Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nieprzyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę,
    4. Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?
  7. Praktyczne elementy rozwiązywania umów przez pracodawcę.
    1. Sposoby ustania stosunku pracy,
    2. Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę,
    3. Wypowiadanie umów na czas nieokreślony,
    4. Terminy wypowiadania umów o pracę, od czego zależą i jak je liczyć,
    5. Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy,
    6. Zwolnienia dyscyplinarne pracowników,
    7. Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym,
    8. Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników,
    9. Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia,
    10. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej,
  8. ŚWIADECTWO PRACY PO ZMIANACH W 2025 roku.
    1. Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni,
    2. Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy,
    3. Dodatkowe informacje, które należy zawrzeć w świadectwie pracy,
    4. Kopia czy odpis świadectwa pracy.
  9. ZMIANY W PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ W 2023 roku.
    1. Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części - A, B, C, D, E?
    2. Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E,
    3. 25 najważniejszych błędów popełnianych w aktach osobowych,
    4. Kiedy należy kontynuować, a kiedy zakładać nowe akta osobowe dla pracowników – stanowisko PIP,
    5. Jakie dokumenty przechowujemy w poszczególnych częściach akt osobowych – praktyczne wskazówki,
  10. URLOPY WYPOCZYNKOWE – DODATKOWE DNI WOLNE W 2025 roku.
    1. zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
    2. zmiana pracodawcy w trakcie roku,
    3. urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
    4. zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
    5. urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
    6. potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
    7. pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
    8. urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu,
    9. rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
    10. pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego,
    11. urlop udzielany na żądanie pracownika urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia),
    12. urlopy okolicznościowe – zasady udzielania,
    13. urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi,
    14. Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych,
    15. Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą,
    16. Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego,
    17. Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianie.
  11. Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych.
    1. Uprawnienia rodziców dziecka do lat 4,
    2. Uprawnienia rodziców dziecka do lat 8,
    3. Zasady udzielania opieki nad dzieckiem do lat 14,
    4. Elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia.
  12. CZAS PRACY ORAZ CZAS PRACY W PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ.
    1. czas pracy – definicja (okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy – najważniejsze reguły i wyjątki),
    2. odpoczynek dobowy i tygodniowy,
    3. jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od
    4. przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy,
    5. czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy,
    6. dopuszczalność zatrudniania pracownika poza rozkładem czasu pracy z uwzględnieniem zagadnień:
      1. praca w dni wolne (5-dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,
      2. kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych,
      3. jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych,
      4. jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową w zależności od rodzaju nadgodzin,
    7. rekompensowanie pracy w dniach zaplanowanych jako dni wolne – zasady i najczęstsze błędy,
    8. podróż służbowa w dniu wolnym od pracy,
    9. jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej,
    10. najczęstsze błędy popełniane na etapie rozliczania czasu pracy i ich skutki.
  13. Czym jest podróż służbowa.
    1. Czas pracy w delegacji,
    2. Czas pracy w delegacji a nadgodziny,
    3. Czas odpoczynku w dobie pracowniczej w delegacji służbowej 8 czy 11 godzin,
    4. „zwykły” pracownik w podróży a kierowca w podróży służbowej,
    5. środek transportu dla „zwykłego” pracownika a wpływu na zaliczanie lub nie okresu jazdy do czasu pracy,
    6. rozkład czasu pracy a czas podróży służbowej (wszystko, co w ramach rozkładu zaliczamy do czasu pracy, niezależnie czy pracownik jeszcze jedzie, czy już pracuje),
    7. odpoczynek dobowy w przypadku powrotu z delegacji – 11 czy 8 godzin ? od kiedy liczone, jakie pracownik ma z tego tytułu uprawnienia.

Cena i Faktura

Cena: 399zł + 23% VAT za uczestnika

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

Grażyna Marszałek

Wykład ciekawy, podstawowe informacje uzyskałam. Troszkę za szybko zmiana slajdów nie mogłam przeczytać co się znajduje w treści. Wykładowca bardzo kompetentny zrozumiale i treściwie przekazuje informacje. Bardzo komunikatywna i cierpliwa osoba. Dziękuję serdecznie za odpowiedzi.

Magdalena Drożdż

Wiceprzewodnicząca Zarządu

Szkolenie bardzo pomocne, zdobyta wiedza będzie niezwykle cenna w naszej pracy. Pani Kalina podczas szkolenia odpowiadała na nasze pytania dzięki temu rozwiała nasze wątpliwości.

Małgorzata Maniak

specjalista ds kadr i płac

Szkolenie merytoryczne, prowadzenie szkolenia w sposób profesjonalny, jestem bardzo zadowolona

Beata Kostrzewa

Specjalista ds.kadr

Przekaz merytoryczny bardzo dobry, przystępny sposób przekazu. Sposób prowadzenia szkolenia bardzo mi odpowiadał a przy tym równoległe śledzenie czatu oraz czytanie i odpowiadanie na pytania. Pierwszy raz uczestniczyłam w szkoleniu na Państwa platformie. Pani Kalina Kaczmarek prowadziła szkolenie bardzo profesjonalnie i wykorzystała czas na wszystkie nasze pytania.

ANETA FERDYN

kadrowa

szkolenie prowadzone zrozumiale , profesjonalnie z wyjaśnieniami

Edyta Ścibisz

handlowiec

Pani Kaliny słuchało się bardzo przyjemnie , odpowiadała rzeczowo ,fachowo wiedziała o czym mówi Bardzo chętnie zapisałabym się na kolejne szkolenie prowadzone przez P.Kalinę

Jolanta Pluskota

Prezes Zarządu - Główna Księgowa

Dla mnie SUPER. Ogromna wiedza i bardzo przystępny sposób przekazu. Podziwiam umiejętność prowadzenia szkolenia i równoległego śledzenia czatu oraz czytania i odpowiadania na pytania, co nie wytrącało Pani Kaliny z wątku. Pierwszy raz uczestniczyłam w szkoleniu na Państwa platformie i zaczęłam z "wysokiego C" - z pewnością będę śledzić Państwa propozycje i uczestniczyć w kolejnych wydarzeniach. Moja ocena Pani Kaliny Kaczmarek to: profesjonalna, rzeczowa, merytoryczna, a jednocześnie przystępna, odpowiedziała na wszystkie zadane pytania, to był bardzo dobrze wykorzystany czas.

Jadwiga

księgowa

Szkolenie bardzo merytoryczne,

Mirella Tałaj-Czernych

dyrektor

Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.

Mirella Tałaj-Czernych

dyrektor

Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.

Mirella Tałaj-Czernych

dyrektor

Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.

Iwona Czapczuk

Koordynator

Szkolenie na wysokim poziomie, bardzo dobry przekaz informacji

Ewa Noga

referent

Szkolenie bardzo przydatne, zwłaszcza dla osoby stawiającej pierwsze kroki w równoważnym czasie pracy. Wiedza przekazywana w sposób jasny i klarowny :)

Grażyna Marszałek

dyrektor domu Opieki

Szkolenie ciekawe, poruszane bardzo aktualne i praktyczne tematy. Sposób prowadzenia szkolenia interesujący, zrozumiały oraz kompetentny. Możliwość zadawania pytań wzmacnia zainteresowanie słuchających. Bardzo dziękuję za szkolenie. Miła i dobra atmosfera bez pośpiechu. Będę polecać. Dziękuję

Katarzyna Lasocka

Specjalista ds Kadr i Płac

Bardzo dobrze prowadzony wykład. Logicznie, w prosty sposób ale kompetentnie.

avatar checked-mark

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy

4.5 120 opinii

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe Zatrudnianie i zwalnianie Kontrola PIP Prawo pracy Czas pracy Umowy Umowy cywilnoprawne

Ekspert prawa pracy z 17-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pr…
Ekspert prawa pracy z 17-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy, a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Nie realizujemy szkolenia z tej tematyki w chwili obecnej.

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Data i godzina szkolenia

  • Online
  • 24 lutego 2025 r.
  • 10:00 - 14:00

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098

Zapisz się i bądź na bieżąco

Wypełnij formularz, aby być na bieżąco z nowościami z zakresu interesującej Cię branży.