Nadgodziny – zlecanie, ewidencjonowanie i rozliczanie – szkolenie praktyczne.

  1. Nadgodziny – zasady ogólne.
    • Czy dozwolone są zmiany w grafikach/harmonogramach/rozkładach czasu pracy?
    • Nowe oświadczenie pracownika w aktach osobowych - zakaz względny i bezwzględny zatrudniania w godzinach nadliczbowych.
    • Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych - konsekwencje niewykonania polecenia pracodawcy.
    • Możliwość powstrzymania się od świadczenia pracy przez pracownika.
    • Co to znaczy, że nie planuje się nadgodzin?
    • Wyższe limity godzin nadliczbowych - sposób ich wprowadzenia.
    • Których godzin nie wliczamy do limitu godzin nadliczbowych?
    • Obowiązek pracodawcy sumowania godzin nadliczbowych(limitu) oddzielnie dla każdego pracownika.
    • Różnica między nadgodzinami dobowymi a średniotygodniowymi.
    • Sposób obliczania nadgodzin średniotygodniowych.
  2. Polecanie/zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych.
    • Zasady wewnątrzzakładowe - przepisy w regulaminie pracy i zwyczajowo przyjęte postępowanie występujące w zakładzie pracy.
    • Procedury postępowania, schematy, wyciągi z regulaminów dotyczące zlecania i akceptowania pracy nadliczbowej - przykłady.
    • Procedury wnioskowania o oddawanie czasu wolnego i akceptację osoby upoważnionej - przykłady.
    • Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych oraz wniosek pracownika o zgodę na pracę nadliczbową
  3. Prywatne wyjścia pracowników.
    • Obowiązek zachowania pisemnej formy wniosku o prywatne wyjście.
    • Konieczność przechowywania wniosku w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy.
    • Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w zakresie zasad i warunków udzielania zwolnienia od pracy.
    • W jaki sposób pracownicy niepełnosprawni mogą odpracować wyjścia prywatne? - stanowisko PIP i MPiPS.
    • Obowiązek zachowania prawa do odpoczynku.
  4. Praca ponadwymiarowa
    • Kiedy mamy do czynienia z godzinami ponadwymiarowymi?
    • Dlaczego godziny ponadwymiarowe nie są godzinami nadliczbowymi?
    • Jak sformułować w umowie o pracę niepełnoetatowca limity uprawniające do dodatku (art.151 § 5 k.p.) - przykłady.
    • Konsekwencje braku zapisu w umowie o pracę w zakresie dodatku do wynagrodzenia.
    • Jak rozliczać godziny ponadwymiarowe - jakie dodatki?
    • Czy za godziny ponadwymiarowe można oddać czas wolny?
  5. Oddawanie czasu wolnego za nadgodziny
    • Zasady oddawania czasu wolnego.
    • Czas wolny na wniosek pracownika - forma wniosku, termin, zgoda pracodawcy.
    • Stanowisko Głównego Inspektora Pracy w zakresie terminu składania wniosku o oddanie czasu wolnego za nadgodziny.
    • Czas wolny udzielany z inicjatywy pracodawcy - termin udzielania, ogólne zasady, wyższy wymiar czasu wolnego.
    • Terminy rekompensaty różnych rodzajów nadgodzin.
    • Kolejność rozliczania nadgodzin. Czy obowiązuje zasada oddawania od najstarszych
  6. Nadgodziny w związku z wykonywaniem pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy oraz w niedzielę i święto.
    • Pisemne uzgadnianie terminu odbioru (wzór) odbioru dnia wolnego.
    • Konieczność przechowywania potwierdzenia dokonania uzgodnień w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy.
    • Zasady rekompensaty - terminy (przykłady).
    • Rekompensata pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy a limit godzin nadliczbowych.
  7. Ewidencja czasu pracy
    • Obowiązek wpisywania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy.
    • Elementy dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy – wnioski pracowników.
    • Zaznaczanie w ewidencji czasu pracy zwolnień od pracy i prywatnych wyjść.
    • Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy.
    • Wyjątek w zakresie tworzenia ewidencji czy ewidencjonowania godzin pracy.
  8. Panel dyskusyjny – odpowiedzi na pytania.

Cena i Faktura

Cena: 399zł + 23% VAT za uczestnika

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

ANETA GRACZYK

DYREKTOR

Bardzo profesjonalnie przeprowadzone szkolenie, ogromna wiedza i dobry przekaz. Treści zrozumiałe i łatwe do przyswojenia.

Aleksandra Schubert

Inspektor ds. kadr

Bardzo fajnie prowadzone szkolenie, wykładowczyni w sposób zrozumiały prowadziła szkolenie, posiadała ogromny zasób wiedzy, który umiała przekazać słuchaczowi.

Marika Mazurkiewicz

Polecam szkolenia Pani Marioli Niełacnej. Ogrom wiedzy przekazany w przystępny sposób. Podejście praktyka w dziedzinie prawa pracy pozwala słuchaczowi pogłębić swoją wiedzę i przełożyć ją na wykonywane obowiązki.

Anna Zawiła

kadrowa

Rzeczowa, kompetentna osoba.

avatar checked-mark

Mariola Niełacna

4.5 4 opinii

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe Prawo pracy Czas pracy
4556+
Przeszkolonych
448+
Szkoleń

Posiada ponad 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku starszego inspektora pracy-specjalisty. Oskarżyciel publiczny z ramienia…
Posiada ponad 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku starszego inspektora pracy-specjalisty. Oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych. Udzielała porad prawnych w siedzibie Inspekcji Pracy oraz rozpatrywała skargi wnoszone do PIP na pracodawców, podczas prowadzenia czynności kontrolnych.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Nie realizujemy szkolenia z tej tematyki w chwili obecnej.

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Data i godzina szkolenia

  • Online
  • 27 maja 2024 r.
  • 10:00 - 14:00

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098

Zapisz się i bądź na bieżąco

Wypełnij formularz, aby być na bieżąco z nowościami z zakresu interesującej Cię branży.