Planowanie i rozliczanie czasu pracy dla praktyków (praca na przykładach – warsztaty)

  1. Podstawowe definicje czasu pracy:
    1. Najważniejsze zapisy w regulaminie pracy dotyczące czasu pracy.
    2. Od kiedy naliczamy czas pracy w zakładzie pracy?
    3. Czy podpis na liście obecności zaliczany jest już jako czas pracy?
    4. Przepisy wewnątrzzakładowe o czasie pracy – wybór zasad do stosowania w firmie, zasady wprowadzania i dokonywania zmian (regulamin pracy, obwieszczenie, indywidualne porozumienia itp.).
    5. Kiedy rozkład czasu pracy ustalony w regulaminie znosi obowiązek tworzenia grafików czasu pracy?
    6. Aktywności zawodowe pracownika zaliczalne i niezaliczalne do czasu pracy – najważniejsze reguły i wyjątki!
  2. Doba pracownicza:
    1. Doba pracownicza a doba astrologiczna.
    2. Planowanie pracy dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej.
    3. Nadgodziny a doba pracownicza.
    4. Doba pracownicza a limit godzin do przepracowania.
    5. Odpoczynek dobowy a równoważenie odpoczynku dobowego – stanowisko PIP!
    6. Przekroczenie normy dobowej, a brak konieczności wypłacania nadgodzin.
    7. Ruchome rozkłady czasu pracy – jak prawidłowo wprowadzić i uniknąć wykroczeń za naruszenie doby pracowniczej?
    8. Ustalanie grafików dla ruchomego rozkładu czasu pracy – przykłady.
    9. Odpoczynki dobowe w grafikach czasu pracy.
  3. Tydzień:
    1. Zasady planowania czasu pracy w tygodniu.
    2. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a rekompensata nadgodzin.
    3. Od kiedy liczymy tydzień w zakładzie pracy?
    4. Tydzień pracy a pracownik zatrudniony w połowie tygodnia lub w połowie okresu rozliczeniowego czasu pracy.
    5. Odpoczynki tygodniowe –  czy należy zawsze udzielić odpoczynku 35 godzin?
    6. Odpoczynek tygodniowy w różnych systemach czasu pracy.
    7. Jakie są najczęściej popełniane błędy przy planowaniu odpoczynków tygodniowych?
    8. Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy.
  4. Okres rozliczeniowy czasu pracy:
    1. Zasady wprowadzania okresu rozliczeniowego czasu pracy.
    2. Od czego jest uzależniona długość okresu rozliczeniowego czasu pracy?
    3. Planowanie czasem pracy w okresie rozliczeniowym.
    4. Naruszenie przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy planując grafik.
    5. Dni wolne za pracę w soboty i niedziele w okresie rozliczeniowym – a kiedy można to zgodnie z prawem zrobić w kolejnych okresach?
    6. Ustalanie początkowych i końcowych dat obowiązywania okresu rozliczeniowego.
    7. Wady i zalety długich okresów rozliczeniowych przy planowaniu czasu pracy.
    8. Ustalenie najkorzystniejszych okresów rozliczeniowych czasu pracy uczestników szkolenia.
    9. Obliczanie limitu godzin nadliczbowych w okresie rozliczeniowym.
  5. Planowanie czasu pracy:
    1. Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w tym wymiar indywidualny pracownika (uzależnionego od nieobecności w pracy).
    2. Dostępne warianty sposobów organizowania czasu (omówienie systemów czasu pracy).
    3. Okres rozliczeniowy czasu pracy – dopuszczalne warianty, kryteria wyboru, wymagania formalne do wprowadzenia.
    4. Indywidualne rozkłady (harmonogramy, grafiki) – uwarunkowania ich stosowania.
    5. Elastyczna organizacja czasu pracy:
      • rozkład dopuszczający zatrudnianie przed upływem 24 godzin od rozpoczęcia pracy dnia poprzedniego – dopuszczalność stosowania, zasady korzystania,
      • ruchomy rozkład czasu pracy,
      • kiedy i dla jakich pracowników można wprowadzić ruchomą organizację czasu pracy?
      • jakie są procedury wprowadzania ruchomej organizacji czasu pracy?
      • rozkłady indywidualne.
    6. Ile godzin minimalnie oraz maksymalnie w danej dobie można zaplanować pracownikowi w zależności od stosowanego systemu czasu pracy?
    7. Ile godzin w tygodniu można zaplanować pracownikowi do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego?
    8. Kiedy i na jakich zasadach można planować pracownikowi więcej niż 40 godzin pracy w tygodniu?
    9. Ograniczenia przy planowaniu pracy na różne godziny w poszczególnych dniach.
    10. Zasady ustalania prawidłowych rozkładów i skutki błędów popełnianych na etapie planowania.
    11. Jak ustalić wymiar czasu pracy  dla pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych?
    12. Ile godzin maksymalnie i minimalnie można zaplanować pracownikowi do przepracowania w poszczególnych miesiącach w zależności od długości stosowanego okresu rozliczeniowego?
    13. Jaki wpływ na liczbę godzin do przepracowania mają święta przypadające w różnych dniach tygodnia?
    14. Dopuszczalność zmian w rozkładach w trakcie okresu rozliczeniowego a praca poza rozkładem (zasady rozliczania).
    15. Ewidencjonowanie rozbieżności między rozkładem a realizacją dla prawidłowego rozliczenia pracownika.
    16. Czy pracownik kadr odpowiada za ewidencje czasu pracy czy kierownik?
    17. Kogo ukarze PIP za błędne sporządzanie ewidencji czasu pracy?
    18. Konieczność ewidencjonowania godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy – czy również dla pracowników o stałym rozkładzie czasu pracy?
    19. Czy pracownikom zarządzającym i kierownikom ewidencjonować godziny nadliczbowe?
    20. Czy jest coś takiego jak nienormowany czas pracy?
    21. Konieczność wskazywana z jakiego tytułu pracownik otrzymał dzień wolny, nawet gdy jest to sobota lub niedziela.
    22. Konieczność wskazywania przy urlopach wypoczynkowych i chorobach liczby godzin nieobecności.
    23. Czy pracownik musi podpisać kartę ewidencji czasu pracy?
  6. Rozliczanie czasu pracy pracownika:
    1. Rozliczanie czasu pracy oraz ustalanie prawa pracownika do ewentualnych świadczeń dodatkowych (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatki za pracę w porze nocnej, w niedziele i święta).
    2. Zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym a okres rozliczeniowy czasu pracy – zasady prawidłowego rozliczania.
    3. Rozliczanie nadgodzin w różnych systemach czasu pracy.
    4. Rekompensowanie pracy w dniach zaplanowanych jako dni wolne – zasady i najczęstsze błędy.
    5. Czas pracy w podróży służbowej – czas podróży a czas pracy, zasady ustalania i ewidencjonowania.
    6. Podróż służbowa w dniu wolnym od pracy.
    7. Jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej?
    8. Najczęstsze błędy popełniane na etapie rozliczania czasu pracy i ich skutki.
  7. Wyjścia prywatne – a czas pracy pracownika:
    1. Legalne odrabianie wyjść osobistych pracowników.
    2. Planowanie wyjść osobistych w grafiku – czy to prawidłowe?
    3. Ewidencja czasu pracy w zakresie wyjść osobistych.
    4. Odliczanie wyjść osobistych z urlopu wypoczynkowego – czy to legalne?
    5. Wymogi formalne dla wyjścia osobistego.
    6. Wyjścia prywatne pracowników niepełnosprawnych.
    7. Czy pracownik może nadpracować godziny, aby następnie móc wyjść prywatnie?
    8. Czy pracownik może odpracować nadgodziny przed rozpoczęciem pracy?
  8. Odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy:
    1. Odpowiedzialność porządkowa pracownika za niepodporządkowanie się regułom organizacyjnym w zakładzie.
    2. Odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy (zasady, forma i tryb wymierzania kary, jej wysokość i możliwość odwołania).
  9. Pytania dla wykładowcy i odpowiedzi.

Cena i Faktura

Cena: 399zł + 23% VAT za uczestnika

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

Grażyna Marszałek

Wykład ciekawy, podstawowe informacje uzyskałam. Troszkę za szybko zmiana slajdów nie mogłam przeczytać co się znajduje w treści. Wykładowca bardzo kompetentny zrozumiale i treściwie przekazuje informacje. Bardzo komunikatywna i cierpliwa osoba. Dziękuję serdecznie za odpowiedzi.

Magdalena Drożdż

Wiceprzewodnicząca Zarządu

Szkolenie bardzo pomocne, zdobyta wiedza będzie niezwykle cenna w naszej pracy. Pani Kalina podczas szkolenia odpowiadała na nasze pytania dzięki temu rozwiała nasze wątpliwości.

Małgorzata Maniak

specjalista ds kadr i płac

Szkolenie merytoryczne, prowadzenie szkolenia w sposób profesjonalny, jestem bardzo zadowolona

Beata Kostrzewa

Specjalista ds.kadr

Przekaz merytoryczny bardzo dobry, przystępny sposób przekazu. Sposób prowadzenia szkolenia bardzo mi odpowiadał a przy tym równoległe śledzenie czatu oraz czytanie i odpowiadanie na pytania. Pierwszy raz uczestniczyłam w szkoleniu na Państwa platformie. Pani Kalina Kaczmarek prowadziła szkolenie bardzo profesjonalnie i wykorzystała czas na wszystkie nasze pytania.

ANETA FERDYN

kadrowa

szkolenie prowadzone zrozumiale , profesjonalnie z wyjaśnieniami

Edyta Ścibisz

handlowiec

Pani Kaliny słuchało się bardzo przyjemnie , odpowiadała rzeczowo ,fachowo wiedziała o czym mówi Bardzo chętnie zapisałabym się na kolejne szkolenie prowadzone przez P.Kalinę

Jolanta Pluskota

Prezes Zarządu - Główna Księgowa

Dla mnie SUPER. Ogromna wiedza i bardzo przystępny sposób przekazu. Podziwiam umiejętność prowadzenia szkolenia i równoległego śledzenia czatu oraz czytania i odpowiadania na pytania, co nie wytrącało Pani Kaliny z wątku. Pierwszy raz uczestniczyłam w szkoleniu na Państwa platformie i zaczęłam z "wysokiego C" - z pewnością będę śledzić Państwa propozycje i uczestniczyć w kolejnych wydarzeniach. Moja ocena Pani Kaliny Kaczmarek to: profesjonalna, rzeczowa, merytoryczna, a jednocześnie przystępna, odpowiedziała na wszystkie zadane pytania, to był bardzo dobrze wykorzystany czas.

Jadwiga

księgowa

Szkolenie bardzo merytoryczne,

Mirella Tałaj-Czernych

dyrektor

Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.

Mirella Tałaj-Czernych

dyrektor

Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.

Mirella Tałaj-Czernych

dyrektor

Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.

Iwona Czapczuk

Koordynator

Szkolenie na wysokim poziomie, bardzo dobry przekaz informacji

Ewa Noga

referent

Szkolenie bardzo przydatne, zwłaszcza dla osoby stawiającej pierwsze kroki w równoważnym czasie pracy. Wiedza przekazywana w sposób jasny i klarowny :)

Grażyna Marszałek

dyrektor domu Opieki

Szkolenie ciekawe, poruszane bardzo aktualne i praktyczne tematy. Sposób prowadzenia szkolenia interesujący, zrozumiały oraz kompetentny. Możliwość zadawania pytań wzmacnia zainteresowanie słuchających. Bardzo dziękuję za szkolenie. Miła i dobra atmosfera bez pośpiechu. Będę polecać. Dziękuję

Katarzyna Lasocka

Specjalista ds Kadr i Płac

Bardzo dobrze prowadzony wykład. Logicznie, w prosty sposób ale kompetentnie.

avatar checked-mark

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy

4.5 120 opinii

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe Czas pracy

Ekspert prawa pracy z 17-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pr…
Ekspert prawa pracy z 17-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy, a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Nie realizujemy szkolenia z tej tematyki w chwili obecnej.

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Data i godzina szkolenia

  • Online
  • 19 lipca 2024 r.
  • 10:00 - 14:00

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098

Zapisz się i bądź na bieżąco

Wypełnij formularz, aby być na bieżąco z nowościami z zakresu interesującej Cię branży.