Pracownik od zatrudnienia do zwolnienia w 2024 – zmiany na 2025 rok

    1. Każdy uczestnik otrzyma:
      1. wzór świadectwa pracy
      2. wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z informacją dotyczącą monitoringu
      3. wzór oświadczenia pracownika rodzica/opiekuna dziecka
      4. wzór informacji o warunkach zatrudnienia
      5. wzór informacji o zasadach BHP w trakcie pracy zdalnej
      6. wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
      7. wzór kwestionariusza osobowego dla pracownika
      8. wzór porozumienia dotyczącego wykonywania pracy zdalnej
      9. wzór regulaminu kontroli trzeźwości pracowników
      10. wzór informacji dotyczącej ochrony danych osobowych przetwarzanych podczas pracy zdalnej
      11. wzór regulaminu pracy zdalnej
      12. wzór umowy o pracę
      13. wzór umowy o pracę na okres próbny
      14. wzór wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem
      15. wzór wniosku o ustalenie nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego
      16. wzór wniosku o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
      17. wzór oświadczenia pracownika w związku z podjęciem pracy zdalnej
      18. wzór zgody na wykorzystywanie prywatnego numeru telefonu komórkowego oraz prywatnego maila na cele służbowe
      19. spis dokumentów gromadzonych w poszczególnych częściach akt osobowych
    2. Zaktualizowany katalog danych osobowych w procesach rekrutacyjnych i zatrudnienia – co zmieni się w 2024 roku?
      1. omówienie danych osobowych, które możemy żądać od kandydata do pracy i samego pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy;
      2. udostępnianie danych osobowych w celach prowadzonego ZFŚS.
    3. Zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej
    4. Nowy stosunek do urlopów w 2024 roku – praktyczne wnioski po wprowadzeniu najnowszych zmian w prawie pracy.
      1. dłuższy urlop rodzicielski
      2. urlop opiekuńczy – 5 dni na opiekę nad dzieckiem lub członkiem rodziny
    5. Zmiany w zasiłkach macierzyńskich
      1. 70 % zasiłku macierzyńskiego
    6. Nowe formy zwolnienia z pracy w 2024 – praktyka!
      1. zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej
    7. Całkiem nowe formy organizacji pracy
      1. elastyczna organizacja pracy
    8. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w 2024 roku
      1. akta osobowe prowadzone w 2024
      2. możliwość przechowywania dokumentów w innym porządku niż chronologicznym;
      3. poszerzenie wykazu dokumentów przechowywanych w poszczególnych częściach akt osobowych (skierowania na badania, wnioski urlopowe);
      4. szczegółowy katalog dokumentacji pracowniczej
      5. okres wdrożenia przez pracodawców zmian wynikających z obowiązujących przepisów.
    9. Doręczanie informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej.
    10. Wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej
    11. Zmiany przepisów ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją w 2024 roku
    12. Nowe obowiązki pracodawców w zakresie Ubezpieczeń Społecznych
    13. Zmiana formy wypłaty wynagrodzenia
    14. Zmiany związane z zatrudnianiem pracowników w 2024 i 2025 oraz jak się do nich przygotować
      1. nowe zasady zatrudniania na okres próbny
      2. nowe zasady zatrudniania na czas określony
      3. możliwość jednoczesnego zatrudniania na podstawie wielu umów o pracę
      4. nowa treść umowy o pracę – jakie nowe elementy się pojawią?
      5. jakie zmiany powinny pojawić się w treści świadectwa pracy?
      6. zatrudnianie w niepełnym wymiarze- nowe zasady
      7. szkolenia a czas pracy – nowe zasady
      8. wnioski pracownika o zmianę warunków pracy i płacy – kiedy pracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem?
      9. zapewnienie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia oraz prawo do złożenia wniosku o bezpieczne warunki pracy
      10. zapewnienie prawa pracownika do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub do wykonywania pracy na określonym stanowisku
      11. w jakich przypadkach będzie niezbędna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
      12. czy każde wypowiedzenie będzie trzeba konsultować ze związkiem zawodowym?
      13. możliwość zaskarżenia powodów zwolnienia pracownika do sądu
      14. w jaki sposób pracodawca będzie musiał informować o polityce awansowania pracowników?
      15. jakie zmiany zostaną wprowadzone w przepisach dotyczących dyskryminacji?
      16. jakie wnioski i dokumenty będą mogły być składane elektronicznie?
    15. Ogólne przepisy o rozwiązaniu umowy o pracę – praktyka na rok 2024!!!
      1. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem;
      2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
    16. Świadectwo pracy
      1. terminy na wydanie świadectwa pracy;
      2. żądanie wydania świadectwa pracy przez pracownika;
      3. treść świadectwa pracy.
    17. Zmiany w zakresie pracy zdalnej w 2024 oraz 2025 roku
    18. Czas pracy w 2024 oraz 2025 roku
      1. systemy czasu pracy – zasady ich stosowania i rozliczania;
      2. ewidencje czasu pracy;
      3. wyjścia służbowe i prywatne;
      4. samowolne opuszczenie miejsca pracy;
      5. delegacje;
      6. urlopy;
      7. elementy praktyczne rozliczania czasu pracy w 2024 roku.
    19. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników – jak praktycznie podejść do tematu w roku 2024?
      1. badanie trzeźwości a kontrola trzeźwości;
      2. kiedy i na jakiej podstawie możemy kontrolować trzeźwość pracowników?
    20. Dokumentacja kadrowa w kontekście obowiązywania rozporządzenia RODO na bazie najnowszych wyjaśnień Urzędu Ochrony Danych Osobowych
    21. Zmiany przepisów dotyczące zakresu obowiązkowej informacji związanej z zatrudnieniem nowych pracowników
      1. treść informacji o warunkach zatrudnienia
      2. termin na przekazanie informacji pracownikom
      3. sposób i forma przekazywania pracownikowi informacji
      4. obowiązujący pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy
      5. przysługujące pracownikowi przerwy w pracy
      6. przysługujący pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek
      7. zasady dotyczące przerw w godzinach nadliczbowych i rekompensata
      8. zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę – w przypadku pracy zmianowej
      9. zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy – w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy
      10. składniki wynagrodzenia inne niż określone w umowie o pracę oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe
      11. wymiar przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności wypoczynkowego oraz procedur jego przyznawania i ustalania
      12. obowiązująca procedura rozwiązywania stosunku pracy – w tym wymogi formalne, długość okresów wypowiedzenia oraz termin odwołania się do sądu pracy
      13. prawo pracownika do szkoleń – ogólne zasady polityki szkoleniowej pracodawcy
      14. układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym pracodawca jest objęty
      15. obowiązek poinformowania pracowników o nazwie instytucji, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne
      16. obowiązek informowania o każdorazowej zmianie adresu siedziby pracodawcy.
    22. Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej
      1. określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną
      2. wskazanie osoby lub organu odpowiedzialnych za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważnionych do przeprowadzenia
      3. kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej.
    23. Skutki dla pracodawcy nieprzekazania pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia – sankcje za nieudzielenie prawidłowych informacji.
    24. Przedstawienie i omówienie przykładowej nowej informacji o warunkach zatrudnienia w zakładzie, w którym funkcjonuje regulamin pracy.
    25. Podsumowanie szkolenia, dyskusja, konsultacje

Cena i Faktura

Cena: 399zł + 23% VAT za uczestnika

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

Beata Klimas

Dyrektor

Pani Adriana zaprezentowała szkoleniem bardzo wysoki poziom profesjonalizmu. Szkolenie było stsunkowo krótkie acz bardzo treściwe. W efekcie dostępność, w szeroko pojętym rozumieniu, stała się dla mnie bardziej zrozumiała niż po zapoznaniu się z samymi tylko przepisamui prawa. Przygotowane materiały są bardzo dla mnie pomocne i już z nich korzystam. Jestem wdzięczna za wszystkie rady praktyka jakich udzieliła przy okazji Pani Adriana. Z czystym sumieniem kciuk w górę.

Elżbieta Orzech

dyrektor

Polecam. Szkolenie spełniło moje oczekiwania. Duży plus za przykłady oraz odpowiedzi na pytania z czatu na bieżąco.

Anita Rzepa- Kozłowska

Podinspektor

Szkolenie przeprowadzone bardzo dobrze, profesjonalny przekaz informacji. Dziękuję

Marian Kmieciak

inspektor

Było to co potrzebne.

Małgorzata Krysiak

Dyrektor Szkoły

Szkolenie doskonałe pod względem merytrycznym, wykładowczyni bardzo konkretna i zorientowana w temacie dostępności

Anna Dreger

koordynator ds. dostępności

Dobrze przygotowana, kontaktowa,

Żaneta Mazurkiewicz

wicedyrektor szkoły

Szkolenie przeprowadzone bardzo dobrze, profesjonalny przekaz informacji, bardzo dobry kontakt ze słuchaczami. Jestem bardzo zadowolona z materiałów. Dziękuję

Martyna Winkowska

pomoc administracyjna

Szkolenie prowadzone na bardzo wysokim poziomie. Wiedza potrzebna i praktyczna, szybkie reagowanie na zadawane pytania. Ogólne wrażenia po szkoleniu bardzo dobre.

Elżbieta Łuczyńska

księgowa

Bardzo dobry przekaz informacji

Emilia Bocheńska

Super wykładowca

Ewelina Głębocka

Specjalista ds. Gospodarowania Odpadami

Szkolenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkolenie rewelacyjne, Ne jestem zwolenniczką spotkań on-line bo, nie ukrywając, interakcja z prowadzącym jest naprawdę słaba. Tutaj jest zupełnie inaczej. Pani Adriana od razu odpowiada na zadane jej pytanie wyczerpująco, konkretnie. W ogóle ma taki "zmysł" wychwycenia sedna zadanego pytania, co, umówmy się, w pytaniach zadanych na chacie (pisanych) jest ciężko. Doskonały specjalista w swojej dziedzinie. Prowadzenie szkolenia w miłej formie, prostym językiem, bez zbędnego okraszania prawniczym sloganem. Wszystko jednak poparte obowiązującym stanem prawnym z uwzględnieniem konkretnego paragrafu, przykładami wyroków sądowych i życiem. Szczerze polecam.

Jacek Kmieć

właściciel

Bardzo dobre szkolenie, do rzeczy, profesjonalnie.

Barbatra Nowicka

specjalista - sekretariat

Pani Adriana Głuchowska bardzo jasno i dla mnie zrozumiale prowadziła szkolenie.

Mariusz Jaszczuk

Zastępnca Prezesa Zarządu

Szkolenie poprowadzone sprawnie. Najważniejsze zagadnienia wyjaśnione rzeczowo i przystępnym językiem. Temat aktualny i bardzo przydatny.

Monika Zamarja

właściciel

Wykładowca merytoryczny , przystępnie przekazuje wiedzę, komunikatywny i sympatyczny.

avatar checked-mark

Adriana Głuchowska

Ekspert, doradca

4.5 112 opinii

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe Zatrudnianie i zwalnianie
7000+
Przeszkolonych
900+
Szkoleń

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publi…
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. Od 1998 roku przeszkoliła ponad kilkanaście tysięcy osób, przeprowadzając setki szkoleń.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Nie realizujemy szkolenia z tej tematyki w chwili obecnej.

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Data i godzina szkolenia

  • Online
  • 22 października 2024 r.
  • 10:00 - 14:00

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098

Zapisz się i bądź na bieżąco

Wypełnij formularz, aby być na bieżąco z nowościami z zakresu interesującej Cię branży.