Prawo pracy w 2024 z uwzględnieniem najnowszych stanowisk MRPiPS oraz PIP.

  1. Zmiany dotyczące zawierania umów o pracę
    • nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny,
    • zmiany w zakresie umów na czas określony,
    • wniosek pracownika o zmianę niektórych warunków zatrudnienia,
    • obligatoryjne obniżenie wymiaru etatu,
    • zatrudnienie w niepełnym wymiarze – nowe zasady,
    • uzasadnienie wypowiedzenia – zmiany dotyczące umów na okres próbny i na czas określony.
  2. Zamiany w informacji o warunkach zatrudnienia
    • rozszerzenie obowiązku informacyjnego – zmiana klauzuli z art. 29 § 3,
    • sposób i termin przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia,
    • nowa umowa/porozumienie zmieniające a nowa informacja,
    • odpowiedzialność pracodawcy i sankcja wykroczeniowa,
    • obowiązek informowania o polityce szkoleniowej, wolnych stanowiskach i procedurach awansu.
  3. Zmiany w czasie pracy i zasadach uczestniczenia w szkoleniach
    • prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy – nowe zasady,
    • zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych – nowe oświadczenia,
    • dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy,
    • nowe obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń dla celów wykonywania pracy,
    • przyznanie pracownikowi prawa do nieodpłatnego szkolenia,
    • polityka szkoleniowa w firmie: obowiązek czy dobrowolność,
    • dni wolne na opiekę nad dzieckiem.
  4. Elastyczna organizacja pracy
    • warunki skorzystania z nowych przywilejów,
    • treść wniosku i terminy na poinformowanie o uwzględnieniu lub przyczynie odmowy,
    • odwołanie i skrócenie wniosku – powrót do poprzedniej organizacji pracy.
  5. Dodatkowe dni wolne - zwolnienie z powodu działania siły wyższej
    • przesłanki ubiegania się o zwolnienie od pracy,
    • wniosek – termin i forma,
    • uprawnienie w dniach i godzinach,
    • zasada proporcjonalności i zaokrąglania.
  6. Urlop opiekuńczy - nowe uprawnienie pracownicze
    • prawa pracownika i pracodawcy w zakresie urlopu opiekuńczego – obowiązki, odmowa i konsekwencje,
    • wymiar, forma i termin wnioskowania o urlop opiekuńczy,
    • informacje we wniosku a RODO,
    • kontrola PIP a sankcje za nieudzielnie urlopu opiekuńczego,
    • ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę opiekunowi.
  7. Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczeg
    • termin wykorzystania urlopu ojcowskiego - nowe zasady,
    • wniosek o urlop ojcowski – forma i termin,
    • nowy wymiar urlopu rodzicielskiego,
    • zasady udzielenia urlopu rodzicielskiego,
    • nieprzenoszalna cześć urlopu rodzicielskiego,
    • urlop rodzicielski dla pracownika – ojca,
    • praca w czasie urlopu rodzicielskiego – forma wniosku, terminy,
    • wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w związku z pracą w trakcie jego trwania,
    • rezygnacja z urlopu rodzicielskiego – zasady.
  8. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników
    • nowe obowiązki nałożone na pracodawców,
    • postanowienia wprowadzone do regulaminów pracy- treść, terminy, zmiany treści regulaminów,
    • poprawne przeprowadzanie kontroli przez pracodawcę – procedury i zasady,
    • przeprowadzanie kontroli trzeźwości a czas pracy,
    • dokumentacja związana z kontrolą w aktach osobowych.
  9. Praca zdalna w Kodeksie pracy
    • praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna – równice i cechy wspólne,
    • jednostronne polecenie pracy zdalnej – przesłanki, możliwości i konsekwencje, obowiązujące ustalenia dotyczące pracy zdalnej w zakładzie – sposób wprowadzania, dowolność czy konieczność,
    • rodzaje pracy zdalnej a obowiązki pracodawcy,
    • kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie,
    • grupa uprzywilejowana a obowiązki pracodawcy,
    • zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej
    • zwroty kosztów ryczałty i ekwiwalenty,
    • praca zdalna a elastyczna organizacja pracy – różnice.
  10. Podsumowanie zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej – aktach osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
    • zmiany w aktach osobowych,
    • ewidencja czasu pracy przy pracy zdalnej (hybrydowej i okazjonalnej),
    • potwierdzanie obecności na stanowisku pracy i lista obecności w modelu hybrydowym,
    • zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8 roku życia- nowe oświadczenia, forma i tryb.
    • świadectwo pracy po zmianach.
  11. Wytyczne Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
  12. Odpowiedzi na pytania.

Cena i Faktura

Cena: 399zł + 23% VAT za uczestnika

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

ANETA GRACZYK

DYREKTOR

Bardzo profesjonalnie przeprowadzone szkolenie, ogromna wiedza i dobry przekaz. Treści zrozumiałe i łatwe do przyswojenia.

Aleksandra Schubert

Inspektor ds. kadr

Bardzo fajnie prowadzone szkolenie, wykładowczyni w sposób zrozumiały prowadziła szkolenie, posiadała ogromny zasób wiedzy, który umiała przekazać słuchaczowi.

Marika Mazurkiewicz

Polecam szkolenia Pani Marioli Niełacnej. Ogrom wiedzy przekazany w przystępny sposób. Podejście praktyka w dziedzinie prawa pracy pozwala słuchaczowi pogłębić swoją wiedzę i przełożyć ją na wykonywane obowiązki.

Anna Zawiła

kadrowa

Rzeczowa, kompetentna osoba.

avatar checked-mark

Mariola Niełacna

4.5 4 opinii

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe Prawo pracy
4556+
Przeszkolonych
448+
Szkoleń

Posiada ponad 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku starszego inspektora pracy-specjalisty. Oskarżyciel publiczny z ramienia…
Posiada ponad 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku starszego inspektora pracy-specjalisty. Oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych. Udzielała porad prawnych w siedzibie Inspekcji Pracy oraz rozpatrywała skargi wnoszone do PIP na pracodawców, podczas prowadzenia czynności kontrolnych.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Nie realizujemy szkolenia z tej tematyki w chwili obecnej.

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Data i godzina szkolenia

  • Online
  • 22 kwietnia 2024 r.
  • 10:00 - 14:00

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098

Zapisz się i bądź na bieżąco

Wypełnij formularz, aby być na bieżąco z nowościami z zakresu interesującej Cię branży.