Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy w praktyce - wzory dokumentów

PEWNY TERMIN

Podczas szkolenia przedstawiane są praktyczne aspekty przeciwdziałania mobbingowi, z uwzględnieniem zmian w przepisach kodeksu pracy w 2025. Przedstawione są sposoby rozpoznawania i klasyfikowania tych zachowań i postaw związanych z mobbingiem, a także sposoby przeciwdziałania na gruncie prawnym, zarządczym i psychologicznym. Wskazana jest rola różnych podmiotów w zwalczaniu mobbingu, molestowania i dyskryminacji, a także możliwości pomocy pracodawcy i pracownikom oraz zarówno ofiarom jak i sprawcom. Przedstawiona jest również praktyka przeciwdziałania w realiach miejsca pracy ze szczególnym naciskiem na procedury przeciwdziałania oraz odróżniania mobbingu i dyskryminacji od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy. SZKOLENIE MA CHARAKTER PRAKTYCZNY! PODCZAS SZKOLENIA OMAWIANY BĘDZIE WZÓR POLITYKI ANTYMOBBINGOWEJ, KTÓRY PRZEKAZANY ZOSTANIE UCZESTNIKOM!

  1. Wzory dokumentów w tym: wzór polityki antymobbingowej
  2. Mobbing i dyskryminacja – wprowadzenie
    1. Nowa definicja mobbingu
    2. Zjawisko mobbingu – kluczowe elementy
    3. Jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy
    4. Mobbing i dyskryminacja w przypadku pracy zdalnej – przykłady
    5. Charakterystyka pojęcia dyskryminacji
    6. Definicja molestowania
    7. Czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
    8. Jakie powinno być podejście pracodawców
  3. Nowa definicja mobbingu na gruncie kodeksie pracy w 2025
    1. Integracja definicji molestowania i molestowania seksualnego.
    2. Rozdział odszkodowania i zadośćuczynienia – nowe zasady rekompensaty za szkody materialne i niematerialne.
    3. Przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę w przypadku naruszeń zasad równego traktowania.
    4. Obowiązki prewencyjne pracodawców wobec pracownika.
    5. Rozszerzenie ochrony pracowników i przeciwdziałanie naruszeniom godności osobistej.
    6. Uproszczenie definicji mobbingu – nacisk na uporczywość działań i ich negatywny wpływ.
    7. Wprowadzenie modelu „racjonalnej ofiary” w ocenie przypadków mobbingu.
    8. Minimalne kwoty zadośćuczynienia za mobbing – sześciomiesięczne wynagrodzenie jako dolna granica.
    9. Ograniczenie odpowiedzialności pracodawców, którzy skutecznie wdrożyli działania zapobiegawcze.
    10. Formalizacja zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminach pracy.
  4. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy w praktyce!
    1. Przesłanki i przejawy dyskryminacji
    2. Możliwe sytuacje w zakładzie pracy
    3. Rodzaje dyskryminacji
    4. Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
    5. Skutki dla pracodawcy
    6. Przykłady zachowań niepodlegających pod mobbing
  5. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy
    1. Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
    2. Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
    3. Mobbing a dyskryminacja
    4. Mobbing a molestowanie seksualne
    5. Jakie zachowania nie mogą zostać klasyfikowane jako mobbing?
  6. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku mobbingu:
    1. Z zakresu codziennego zarządzania
    2. Komunikacja w zespole
    3. Zasady dotyczące kultury pracy
    4. Jak wydawać polecenie, nadzorować, kontrolować aby pracownik nie zarzucił mobbingu
  7. Reagowanie na mobbing z punktu widzenia przełożonego – PRAKTYKA!
  8. Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy:
    1. Procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie, wzory regulacji
    2. Komisje antymobbingowe – zasady działania
  9. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie
    1. Ryzyko osobowe pracodawcy
    2. Zadośćuczynienie za krzywdę
    3. Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu
  10. Dyskryminacja płacowa – jak rozgryźć ten temat w praktyce?
    1. Które zapisy w regulaminach wynagrodzeń firm są ryzykowane z punktu widzenia zarzutu o nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzeń?
    2. Okresowe oceny pracowników źródłem nierównego traktowania w premiowaniu
    3. Różne wynagrodzenia w firmach dla osób o podobnych kwalifikacjach – codzienność a prawo
  11. Polityka antymobbingowa – omówienie wzoru dokumentacji.
  12. Konsultacje z prelegentem

Cena i Faktura

Cena: 399zł + 23% VAT za uczestnika

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

Beata Klimas

Dyrektor

Pani Adriana zaprezentowała szkoleniem bardzo wysoki poziom profesjonalizmu. Szkolenie było stsunkowo krótkie acz bardzo treściwe. W efekcie dostępność, w szeroko pojętym rozumieniu, stała się dla mnie bardziej zrozumiała niż po zapoznaniu się z samymi tylko przepisamui prawa. Przygotowane materiały są bardzo dla mnie pomocne i już z nich korzystam. Jestem wdzięczna za wszystkie rady praktyka jakich udzieliła przy okazji Pani Adriana. Z czystym sumieniem kciuk w górę.

Elżbieta Orzech

dyrektor

Polecam. Szkolenie spełniło moje oczekiwania. Duży plus za przykłady oraz odpowiedzi na pytania z czatu na bieżąco.

Anita Rzepa- Kozłowska

Podinspektor

Szkolenie przeprowadzone bardzo dobrze, profesjonalny przekaz informacji. Dziękuję

Marian Kmieciak

inspektor

Było to co potrzebne.

Małgorzata Krysiak

Dyrektor Szkoły

Szkolenie doskonałe pod względem merytrycznym, wykładowczyni bardzo konkretna i zorientowana w temacie dostępności

Anna Dreger

koordynator ds. dostępności

Dobrze przygotowana, kontaktowa,

Żaneta Mazurkiewicz

wicedyrektor szkoły

Szkolenie przeprowadzone bardzo dobrze, profesjonalny przekaz informacji, bardzo dobry kontakt ze słuchaczami. Jestem bardzo zadowolona z materiałów. Dziękuję

Martyna Winkowska

pomoc administracyjna

Szkolenie prowadzone na bardzo wysokim poziomie. Wiedza potrzebna i praktyczna, szybkie reagowanie na zadawane pytania. Ogólne wrażenia po szkoleniu bardzo dobre.

Elżbieta Łuczyńska

księgowa

Bardzo dobry przekaz informacji

Emilia Bocheńska

Super wykładowca

Ewelina Głębocka

Specjalista ds. Gospodarowania Odpadami

Szkolenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkolenie rewelacyjne, Ne jestem zwolenniczką spotkań on-line bo, nie ukrywając, interakcja z prowadzącym jest naprawdę słaba. Tutaj jest zupełnie inaczej. Pani Adriana od razu odpowiada na zadane jej pytanie wyczerpująco, konkretnie. W ogóle ma taki "zmysł" wychwycenia sedna zadanego pytania, co, umówmy się, w pytaniach zadanych na chacie (pisanych) jest ciężko. Doskonały specjalista w swojej dziedzinie. Prowadzenie szkolenia w miłej formie, prostym językiem, bez zbędnego okraszania prawniczym sloganem. Wszystko jednak poparte obowiązującym stanem prawnym z uwzględnieniem konkretnego paragrafu, przykładami wyroków sądowych i życiem. Szczerze polecam.

Jacek Kmieć

właściciel

Bardzo dobre szkolenie, do rzeczy, profesjonalnie.

Barbatra Nowicka

specjalista - sekretariat

Pani Adriana Głuchowska bardzo jasno i dla mnie zrozumiale prowadziła szkolenie.

Mariusz Jaszczuk

Zastępnca Prezesa Zarządu

Szkolenie poprowadzone sprawnie. Najważniejsze zagadnienia wyjaśnione rzeczowo i przystępnym językiem. Temat aktualny i bardzo przydatny.

Monika Zamarja

właściciel

Wykładowca merytoryczny , przystępnie przekazuje wiedzę, komunikatywny i sympatyczny.

avatar checked-mark

Adriana Głuchowska

Ekspert, doradca

4.5 112 opinii

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe Mobbing
7000+
Przeszkolonych
900+
Szkoleń

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publi…
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. Od 1998 roku przeszkoliła ponad kilkanaście tysięcy osób, przeprowadzając setki szkoleń.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Nie realizujemy szkolenia z tej tematyki w chwili obecnej.

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Data i godzina szkolenia

  • Online
  • 10 marca 2025 r.
  • 10:00 - 14:00

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098

Zapisz się i bądź na bieżąco

Wypełnij formularz, aby być na bieżąco z nowościami z zakresu interesującej Cię branży.