Umowy o pracę i nowy zakres obowiązku informacyjnego do umów o pracę po zmianach w KP

Na szkoleniu omówione zostanie:

• Umowy o pracę – jak prawidłowo zawrzeć, aby nie popełnić błędu?
• Czy braki formalne w treści umowy o pracę powodują jej nieważność?
• Czy niewpisanie rodzaju umowy o pracę w treści rodzi poważne konsekwencje – jak tak to jakie?
• Jakie zmiany w treści umowy o pracę nas spotkają po nowelizacji KP
• Czy nowa treść umowy o pracę według nowelizacji KP będzie korzystniejsza dla pracownika
• Ile można zawrzeć umów na okres próbny z tym samym pracownikiem?
• Na jaki czas można zawrzeć umowę na okres próbny – czy może to być 1 tydzień?
• Jakie zmiany do umów na okres próbny wprowadza nowelizacja KP
• Na jak długo można zawrzeć umowę na okres próbny
• Czy nadal po zmianach przepisu możemy zawrzeć umowę na okres próbny na 3 miesiące
• Długość zawartej umowy na okres próbny a umowy na czas określony – jakie zależności wskazuje nam nowelizacja KP
• Czy po 3 latach można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem
• Umowy na czas określony – jakie wchodzą do limitu 3 i 33, a jakie nie i dlaczego?
• Umowa na czas określony, na jaki okres można zawrzeć po umowie na okres próbny
• Zmiany w przepisie dotyczące miejsca świadczenia pracy, jak należy określić prawidłowo w umowie o pracę miejsce świadczenia pracy
• Konieczność podawani przyczyny ustania stosunku pracy przy umowach na czas określony
• Czy rozwiązanie umowy o prace musimy zgłaszać związkom zawodowym
• Czy musimy zgłaszać wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony do PIP i dlaczego?
• Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33. Jakie jest stanowisko PIP?
• Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo (stanowisko MRPIPS i UODO);
• Kiedy pracownik powinien otrzymać umowę o pracę – zmiany w KP
• Od kiedy liczy się pierwszy dzień pracownika w pracy, jaka data go obowiązuje według zmian KP
• Zmiany zawierania umów na czas określony – jak liczymy okresy trwania umowy i ilość zawartych umów?
• Kiedy wpisać obiektywne przyczyny zawarcia umowy o pracę i jak to prawidłowo zrobić?
• Jak ma wyglądać zgłoszenie do PIP  umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy z obiektywnymi przyczynami?
• Kiedy pracownik musi podpisać umowę o pracę i czy może być to już po dniu zawarcia umowy?
• Jak prawidłowo określić datę sporządzenia umowy, zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy i jaka ma być data przy podpisie pracownika – czy wszystkie daty są konieczne?
• Jak powinna wyglądać nowa informacja o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę
• Nowy katalog informacji, które należy przekazać pracownikowi w informacji o warunkach i uprawnieniach w zatrudnieniu
• Jakie konsekwencje dla pracodawcy pojawią się w przypadku błędnie zawartej informacji?