Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 1 lipca 2024 roku - wzrost minimalnego wynagrodzenia, korekta katalogu stanowisk. Opublikowano projekt nowelizacji rozporządzenia
- Zmiany wynagrodzenia od 1 lipca 2024 r.
- kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2024 roku
- rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników JST
- nowe stawki minimalnego wynagrodzenia
- realizacja podwyżek jakie zmiany w kategorii zaszeregowania
- kwoty bazowe
- średnioroczne wskaźniki wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej
- Skutki wzrostu płacy minimalnej dla potrąceń z wynagrodzeń, limitów odpraw. Poziom minimalnego wynagrodzenia a wpływa na wiele świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy:
- dodatki za pracę nocną - konieczność przeliczenia podstawy
- odszkodowania i odprawy
- wzrost stawki wynagrodzenia minimalnego a wpływ na podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Zmian płacy minimalnej a wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym
- Zmiana minimalnej podstawy składki emerytalno-rentowej dla osób na urlopie wychowawczym
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia w lipiec 2024 a skutki podatkowe
- Potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia
- Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
- Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
- Kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego w 2024 roku
- Kwota wolna od potrąceń w 2024 roku
- Kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2024 roku netto
- Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
- Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia
- NALICZANIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA PO ZŁOŻENIU OŚWIADCZENIA PIT 2
- nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi;
- kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników;
- niepobieranie zaliczki przez płatnika;
- formularz PIT-2 z nowymi elementami.
- rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu
- odliczenie składek na związki zawodowe;
- odliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
- czy można zrezygnować z podwyższonych KUP od kiedy i z jakim skutkiem
- wspólne rozliczanie dochodów w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci
- pobór zaliczki na podatek dochodowy od 1 lipca 2022 r.
- Rozliczanie podatkowo - składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
- ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
- rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
- podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
- przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
- ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
- naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
- wspólne rozliczanie się małżonków a lista płac
- skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność
- odpowiedzialność z KKS podatnika
- Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych
- kiedy występują nadgodziny, a kiedy dopełnienie do etatu
- nadgodziny w różnych systemach czasu pracy jak wyliczyć
- główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy
- czy jest możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP
- rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
- Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
- Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
- Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
- Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
- Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp.)
- Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie konieczności
- Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
- Wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
- Nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej
- Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze
- Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego
- Urlop w równoważnym systemie czasu pracy jak udzielić
- Urlop proporcjonalny kiedy występuje
- Stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełno etatowca – zmiana w skali roku
- Jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
- Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
- Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
- Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
- Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop
- Obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
- Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
- Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej
- wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
- wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
- wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
- czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
- czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych
- Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia
- wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
- wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
- czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
- czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych
- Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę – przykłady wyliczeń:
- zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
- szkolenia BHP,
- szkolenia a prawo do wynagrodzenia
- nowe przerwy w pracy
- Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca – przykłady wyliczeń wynagrodzenia.
- Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
- Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
- Rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
- Nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecność usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia
- Wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia.
- PRAKTYCZNE ASPEKTY USTALANIA WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO
- Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną
- Pracownicy wynagradzani stawką godzinową
- Składniki wliczanie i niewliczane do podstawy urlopu
- Obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
- średnia z 3 lub 12 miesięcy
- nieprzepracowanie wymaganego okresu
- nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy
- średnia po długiej nieobecności
- przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
- Urlop na przełomie miesiąca
- Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego
- Urlop okolicznościowy – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie
- Stawka minimalnego wynagrodzenia styczeń 2023 a lipiec 2023 r.
- minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
- Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
- formularz PIT-2 z nowymi elementami.
- Rozliczanie podatkowo - składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
- ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
- rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
- podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
- przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
- ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
- Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:
- zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
- szkolenia BHP,
- nowe przerwy w pracy
- Ćwiczenia praktyczne - Omawianie przykładowych wyliczeń
Cena i Faktura
Cena: 399zł + 23% VAT za uczestnika
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu
Grażyna Marszałek
Wykład ciekawy, podstawowe informacje uzyskałam. Troszkę za szybko zmiana slajdów nie mogłam przeczytać co się znajduje w treści. Wykładowca bardzo kompetentny zrozumiale i treściwie przekazuje informacje. Bardzo komunikatywna i cierpliwa osoba. Dziękuję serdecznie za odpowiedzi.
Magdalena Drożdż
Szkolenie bardzo pomocne, zdobyta wiedza będzie niezwykle cenna w naszej pracy. Pani Kalina podczas szkolenia odpowiadała na nasze pytania dzięki temu rozwiała nasze wątpliwości.
Małgorzata Maniak
Szkolenie merytoryczne, prowadzenie szkolenia w sposób profesjonalny, jestem bardzo zadowolona
Beata Kostrzewa
Przekaz merytoryczny bardzo dobry, przystępny sposób przekazu. Sposób prowadzenia szkolenia bardzo mi odpowiadał a przy tym równoległe śledzenie czatu oraz czytanie i odpowiadanie na pytania. Pierwszy raz uczestniczyłam w szkoleniu na Państwa platformie. Pani Kalina Kaczmarek prowadziła szkolenie bardzo profesjonalnie i wykorzystała czas na wszystkie nasze pytania.
ANETA FERDYN
szkolenie prowadzone zrozumiale , profesjonalnie z wyjaśnieniami
Edyta Ścibisz
Pani Kaliny słuchało się bardzo przyjemnie , odpowiadała rzeczowo ,fachowo wiedziała o czym mówi Bardzo chętnie zapisałabym się na kolejne szkolenie prowadzone przez P.Kalinę
Jolanta Pluskota
Dla mnie SUPER. Ogromna wiedza i bardzo przystępny sposób przekazu. Podziwiam umiejętność prowadzenia szkolenia i równoległego śledzenia czatu oraz czytania i odpowiadania na pytania, co nie wytrącało Pani Kaliny z wątku. Pierwszy raz uczestniczyłam w szkoleniu na Państwa platformie i zaczęłam z "wysokiego C" - z pewnością będę śledzić Państwa propozycje i uczestniczyć w kolejnych wydarzeniach. Moja ocena Pani Kaliny Kaczmarek to: profesjonalna, rzeczowa, merytoryczna, a jednocześnie przystępna, odpowiedziała na wszystkie zadane pytania, to był bardzo dobrze wykorzystany czas.
Jadwiga
Szkolenie bardzo merytoryczne,
Mirella Tałaj-Czernych
Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.
Mirella Tałaj-Czernych
Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.
Mirella Tałaj-Czernych
Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.
Iwona Czapczuk
Szkolenie na wysokim poziomie, bardzo dobry przekaz informacji
Ewa Noga
Szkolenie bardzo przydatne, zwłaszcza dla osoby stawiającej pierwsze kroki w równoważnym czasie pracy. Wiedza przekazywana w sposób jasny i klarowny :)
Grażyna Marszałek
Szkolenie ciekawe, poruszane bardzo aktualne i praktyczne tematy. Sposób prowadzenia szkolenia interesujący, zrozumiały oraz kompetentny. Możliwość zadawania pytań wzmacnia zainteresowanie słuchających. Bardzo dziękuję za szkolenie. Miła i dobra atmosfera bez pośpiechu. Będę polecać. Dziękuję
Katarzyna Lasocka
Bardzo dobrze prowadzony wykład. Logicznie, w prosty sposób ale kompetentnie.
Nie realizujemy szkolenia z tej tematyki w chwili obecnej.
Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!
Data i godzina szkolenia
- Online
- 14 czerwca 2024 r.
- 10:00 - 14:00
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe
Wioletta Konieczka
Menedżer ds. Szkoleń
Numer telefonu
531 304 098Zapisz się i bądź na bieżąco
Wypełnij formularz, aby być na bieżąco z nowościami z zakresu interesującej Cię branży.