Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w praktyce.

PEWNY TERMIN
  1. Ogólne zasady dotyczące nawiązywania stosunku pracy,
    • termin zawarcia umowy a obowiązki pracodawcy,
    • forma pisemna i konsekwencje jej niedotrzymania,
    • pojęcie dopuszczenia do pracy a potwierdzenie ustaleń warunków umowy,
    • zmiany treści umowy - aneksy i wydłużanie umów,
    • obowiązkowa treść umowy o pracę (rodzaj pracy; miejsce lub miejsca wykonywania pracy; wynagrodzenie; wymiar czasu pracy; dzień rozpoczęcia pracy), o najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego w zakresie nawiązywania stosunku pracy.
  2. Ogólne zasady dotyczące rozwiązywania stosunku pracy,
    • okresy wypowiedzeń,
    • skrócone okresy wypowiedzeń – zasady,
    • terminy zastosowania rozwiązania umowy bez wypowiedzenia,
    • forma oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i za wypowiedzeniem,
    • prawidłowa konstrukcja przyczyny wypowiedzenia umowy oraz jej rozwiązania bez wypowiedzenia,
    • pouczenie i konsekwencje jego niewskazania,
    • doręczanie oświadczeń i potwierdzanie zapoznania pracownika z treścią oświadczenia,
    • ochrona przez rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy,
    • związki zawodowe w zakładzie pracy,
    • rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem pracującym zdalnie,
    • wygaśnięcie umowy,
    • najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego w zakresie rozwiązywania stosunku pracy.
  3. Sporządzanie i rozwiązywanie umowy zgodnie z przepisami,
    1. Umowa na okres próbny
      • ustalenie długości jej trwania,
      • wskazanie dodatkowych warunków zatrudnienia,
      • niedotrzymanie postanowień w zakresie zawarcia umowy na czas określony,
      • tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny,
      • uzasadnienie wypowiedzenia umowy na okres próbny,
      • wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy na okres próbny albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę,
    2. Umowa na czas określony
      • ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony,
      • uwzględnianie limitów 33 miesięcy i 3 umów przy ponownym zatrudnieniu,
      • obowiązek powiadamiania PIP w przypadku zawarcia umowy na okres dłuższy niż 33 miesiące,
      • aneksowanie umowy i zmiana jej warunków,
      • tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony,
      • obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy po 26.04.2023r.,
      • wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy (dopuszczalność złożenia wniosku, forma wniosku, procedura udzielania odpowiedzi przez pracodawcę, konsekwencje nieudzielenia odpowiedzi).
    3. Umowa na zastępstwo
      • długość trwania umowy,
      • limitowanie oraz ponawianie umowy na zastępstwo,
      • rodzaj pracy i wynagrodzenie pracownika zastępującego,
      • podawanie imienia i nazwiska osoby zastępowanej z punktu widzenia ochrony danych osobowych,
      • ustalenie długości okresu wypowiedzenia umowy,
      • konieczność uzasadniania wypowiedzenia,
      • tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na zastępstwo.
    4. Umowa na czas nieokreślony
      • zawarcie umowy bez poprzedzenia jej zatrudnieniem na czas określony i ponowne zatrudnianie pracownika,
      • zmiany warunków umowy na pomocy porozumienia,
      • zmiana umowy z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony,
      • tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony.
  4. Odpowiedzi na pytania – panel dyskusyjny.

Cena i Faktura

Cena: 399zł + 23% VAT za uczestnika

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

ANETA GRACZYK

DYREKTOR

Bardzo profesjonalnie przeprowadzone szkolenie, ogromna wiedza i dobry przekaz. Treści zrozumiałe i łatwe do przyswojenia.

Aleksandra Schubert

Inspektor ds. kadr

Bardzo fajnie prowadzone szkolenie, wykładowczyni w sposób zrozumiały prowadziła szkolenie, posiadała ogromny zasób wiedzy, który umiała przekazać słuchaczowi.

Marika Mazurkiewicz

Polecam szkolenia Pani Marioli Niełacnej. Ogrom wiedzy przekazany w przystępny sposób. Podejście praktyka w dziedzinie prawa pracy pozwala słuchaczowi pogłębić swoją wiedzę i przełożyć ją na wykonywane obowiązki.

Anna Zawiła

kadrowa

Rzeczowa, kompetentna osoba.

avatar checked-mark

Mariola Niełacna

4.5 4 opinii

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe Umowy
4556+
Przeszkolonych
448+
Szkoleń

Posiada ponad 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku starszego inspektora pracy-specjalisty. Oskarżyciel publiczny z ramienia…
Posiada ponad 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku starszego inspektora pracy-specjalisty. Oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych. Udzielała porad prawnych w siedzibie Inspekcji Pracy oraz rozpatrywała skargi wnoszone do PIP na pracodawców, podczas prowadzenia czynności kontrolnych.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Nie realizujemy szkolenia z tej tematyki w chwili obecnej.

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Data i godzina szkolenia

  • Online
  • 16 grudnia 2024 r.
  • 10:00 - 14:00

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098

Zapisz się i bądź na bieżąco

Wypełnij formularz, aby być na bieżąco z nowościami z zakresu interesującej Cię branży.