Zmiany w Kodeksie Pracy w 2024 roku
- Zaktualizowany katalog danych osobowych w procesach rekrutacyjnych i zatrudnienia - co zmieni się w 2024 roku?
- omówienie danych osobowych, które możemy żądać od kandydata do pracy i samego pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy;
- udostępnianie danych osobowych w celach prowadzonego ZFŚS.
- Zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej
- Zmiany w Prawie Pracy – podstawy wdrożenia Dyrektywy work-life balance
- Nowy stosunek do urlopów w 2024 roku – praktyczne wnioski po wprowadzeniu najnowszych zmian w prawie pracy.
- dłuższy urlop rodzicielski
- urlop opiekuńczy - 5 dni na opiekę nad dzieckiem lub członkiem rodziny
- Zmiany w zasiłkach macierzyńskich
- 70 % zasiłku macierzyńskiego
- Nowe formy zwolnienia z pracy w 2024 – praktyka!
- zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej
- Całkiem nowe formy organizacji pracy
- elastyczna organizacja pracy
- Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w 2024 roku
- akta osobowe prowadzone w 2024
- możliwość przechowywania dokumentów w innym porządku niż chronologicznym;
- poszerzenie wykazu dokumentów przechowywanych w poszczególnych częściach akt osobowych (skierowania na badania, wnioski urlopowe);
- szczegółowy katalog dokumentacji pracowniczej
- okres wdrożenia przez pracodawców zmian wynikających z obowiązujących przepisów.
- Doręczanie informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej.
- Wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej
- Zmiany przepisów ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją w 2024 roku
- Nowe obowiązki pracodawców w zakresie Ubezpieczeń Społecznych
- Zmiana formy wypłaty wynagrodzenia
- Zmiany związane z zatrudnianiem pracowników w 2024 oraz jak się do nich przygotować
- nowe zasady zatrudniania na okres próbny
- nowe zasady zatrudniania na czas określony
- możliwość jednoczesnego zatrudniania na podstawie wielu umów o pracę
- nowa treść umowy o pracę – jakie nowe elementy się pojawią?
- jakie zmiany powinny pojawić się w treści świadectwa pracy?
- zatrudnianie w niepełnym wymiarze- nowe zasady
- szkolenia a czas pracy – nowe zasady
- wnioski pracownika o zmianę warunków pracy i płacy – kiedy pracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem?
- zapewnienie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia oraz prawo do złożenia wniosku o bezpieczne warunki pracy
- zapewnienie prawa pracownika do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub do wykonywania pracy na określonym stanowisku
- w jakich przypadkach będzie niezbędna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
- czy każde wypowiedzenie będzie trzeba konsultować ze związkiem zawodowym?
- możliwość zaskarżenia powodów zwolnienia pracownika do sądu
- w jaki sposób pracodawca będzie musiał informować o polityce awansowania pracowników?
- jakie zmiany zostaną wprowadzone w przepisach dotyczących dyskryminacji?
- jakie wnioski i dokumenty będą mogły być składane elektronicznie?
- Ogólne przepisy o rozwiązaniu umowy o pracę – praktyka na rok 2024!!!
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem;
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- Świadectwo pracy
- terminy na wydanie świadectwa pracy;
- żądanie wydania świadectwa pracy przez pracownika;
- treść świadectwa pracy.
- Zmiany w zakresie pracy zdalnej w 2024 roku
- Czas pracy w 2024 roku
- systemy czasu pracy - zasady ich stosowania i rozliczania;
- ewidencje czasu pracy;
- wyjścia służbowe i prywatne;
- samowolne opuszczenie miejsca pracy;
- delegacje;
- urlopy;
- elementy praktyczne rozliczania czasu pracy w 2024 roku.
- Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników – jak praktycznie podejść do tematu w roku 2024?
- badanie trzeźwości a kontrola trzeźwości;
- kiedy i na jakiej podstawie możemy kontrolować trzeźwość pracowników?
- Dokumentacja kadrowa w kontekście obowiązywania rozporządzenia RODO na bazie najnowszych wyjaśnień Urzędu Ochrony Danych Osobowych
- Zmiany przepisów dotyczące zakresu obowiązkowej informacji związanej z zatrudnieniem nowych pracowników
- treść informacji o warunkach zatrudnienia
- termin na przekazanie informacji pracownikom
- sposób i forma przekazywania pracownikowi informacji
- obowiązujący pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy
- przysługujące pracownikowi przerwy w pracy
- przysługujący pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek
- zasady dotyczące przerw w godzinach nadliczbowych i rekompensata
- zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę – w przypadku pracy zmianowej
- zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy – w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy
- składniki wynagrodzenia inne niż określone w umowie o pracę oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe
- wymiar przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności wypoczynkowego oraz procedur jego przyznawania i ustalania
- obowiązująca procedura rozwiązywania stosunku pracy – w tym wymogi formalne, długość okresów wypowiedzenia oraz termin odwołania się do sądu pracy
- prawo pracownika do szkoleń – ogólne zasady polityki szkoleniowej pracodawcy
- układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym pracodawca jest objęty
- obowiązek poinformowania pracowników o nazwie instytucji, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne
- obowiązek informowania o każdorazowej zmianie adresu siedziby pracodawcy.
- Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej
- określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną
- wskazanie osoby lub organu odpowiedzialnych za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważnionych do przeprowadzenia kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej.
- Skutki dla pracodawcy nieprzekazania pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia – sankcje za nieudzielenie prawidłowych informacji.
- Przedstawienie i omówienie przykładowej nowej informacji o warunkach zatrudnienia w zakładzie, w którym funkcjonuje regulamin pracy.
- Podsumowanie szkolenia, dyskusja, konsultacje
Cena i Faktura
Cena: 399zł + 23% VAT za uczestnika
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu
Beata Klimas
Pani Adriana zaprezentowała szkoleniem bardzo wysoki poziom profesjonalizmu. Szkolenie było stsunkowo krótkie acz bardzo treściwe. W efekcie dostępność, w szeroko pojętym rozumieniu, stała się dla mnie bardziej zrozumiała niż po zapoznaniu się z samymi tylko przepisamui prawa. Przygotowane materiały są bardzo dla mnie pomocne i już z nich korzystam. Jestem wdzięczna za wszystkie rady praktyka jakich udzieliła przy okazji Pani Adriana. Z czystym sumieniem kciuk w górę.
Elżbieta Orzech
Polecam. Szkolenie spełniło moje oczekiwania. Duży plus za przykłady oraz odpowiedzi na pytania z czatu na bieżąco.
Anita Rzepa- Kozłowska
Szkolenie przeprowadzone bardzo dobrze, profesjonalny przekaz informacji. Dziękuję
Marian Kmieciak
Było to co potrzebne.
Małgorzata Krysiak
Szkolenie doskonałe pod względem merytrycznym, wykładowczyni bardzo konkretna i zorientowana w temacie dostępności
Anna Dreger
Dobrze przygotowana, kontaktowa,
Żaneta Mazurkiewicz
Szkolenie przeprowadzone bardzo dobrze, profesjonalny przekaz informacji, bardzo dobry kontakt ze słuchaczami. Jestem bardzo zadowolona z materiałów. Dziękuję
Martyna Winkowska
Szkolenie prowadzone na bardzo wysokim poziomie. Wiedza potrzebna i praktyczna, szybkie reagowanie na zadawane pytania. Ogólne wrażenia po szkoleniu bardzo dobre.
Elżbieta Łuczyńska
Bardzo dobry przekaz informacji
Emilia Bocheńska
Super wykładowca
Ewelina Głębocka
Szkolenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkolenie rewelacyjne, Ne jestem zwolenniczką spotkań on-line bo, nie ukrywając, interakcja z prowadzącym jest naprawdę słaba. Tutaj jest zupełnie inaczej. Pani Adriana od razu odpowiada na zadane jej pytanie wyczerpująco, konkretnie. W ogóle ma taki "zmysł" wychwycenia sedna zadanego pytania, co, umówmy się, w pytaniach zadanych na chacie (pisanych) jest ciężko. Doskonały specjalista w swojej dziedzinie. Prowadzenie szkolenia w miłej formie, prostym językiem, bez zbędnego okraszania prawniczym sloganem. Wszystko jednak poparte obowiązującym stanem prawnym z uwzględnieniem konkretnego paragrafu, przykładami wyroków sądowych i życiem. Szczerze polecam.
Jacek Kmieć
Bardzo dobre szkolenie, do rzeczy, profesjonalnie.
Barbatra Nowicka
Pani Adriana Głuchowska bardzo jasno i dla mnie zrozumiale prowadziła szkolenie.
Mariusz Jaszczuk
Szkolenie poprowadzone sprawnie. Najważniejsze zagadnienia wyjaśnione rzeczowo i przystępnym językiem. Temat aktualny i bardzo przydatny.
Monika Zamarja
Wykładowca merytoryczny , przystępnie przekazuje wiedzę, komunikatywny i sympatyczny.
7000+
Przeszkolonych900+
Szkoleń
Nie realizujemy szkolenia z tej tematyki w chwili obecnej.
Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!
Data i godzina szkolenia
- Online
- 25 marca 2024 r.
- 10:00 - 14:00
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe
Wioletta Konieczka
Menedżer ds. Szkoleń
Numer telefonu
531 304 098Zapisz się i bądź na bieżąco
Wypełnij formularz, aby być na bieżąco z nowościami z zakresu interesującej Cię branży.