Aktualizacja Regulaminów Pracy i Wynagradzania - Jawność wynagrodzeń. Jak dostosować dokumenty wewnętrzne do nowych przepisów prawa i wynagradzania obowiązujących od 1 stycznia 2026r. pod kątem jednostek systemu oświaty
Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:
- Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:
- Kompletny Regulamin pracy – wzór ogólny
- Regulamin pracy zdalnej zgodny z najnowszymi przepisami
- Regulamin pracy dla średniego przedsiębiorstwa
- Regulamin pracy dla jednostki samorządowej
- Regulamin pracy dla szkoły (z oznaczonymi zmianami 2025/2026)
- Regulamin wynagradzania – wzór ogólny
- Regulamin wynagradzania dla urzędu / jednostki samorządowej
- Regulamin wynagradzania dla szkoły (pracownicy niepedagogiczni)
- Regulamin wynagradzania – wzór dla dużych jednostek
- pełną prezentację PDF z omówieniem zmian w prawie 2025/2026
- listę zmian w prawie pracy 2025–2026,
- zasady tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania,
- wymagania formalne i konsultacje,
- REGULAMIN PRACY – kluczowe zmiany i nowe obowiązki pracodawcy:
- Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2025 i 2026 roku a obowiązek aktualizacji regulaminu.
- Nowe zasady obliczania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. w sektorze finansów publicznych i wpływ na uprawnienia pracownicze i treść regulaminu.
- Nowe uprawnienia pracowników i ich odzwierciedlenie w regulaminie pracy:
- prawo do równoległego zatrudnienia,
- możliwość wnioskowania o bardziej przewidywalne formy zatrudnienia,
- prawo do szkoleń,
- prawo do równego traktowania i zakazu dyskryminacji.
- Dodatkowe przerwy w pracy – jak poprawnie ująć je w regulaminie?
- Dodatkowy urlop macierzyński (od kwietnia 2025 r.) – jak opisać procedury jego udzielania?
- Wzmocniona ochrona pracowników przed zwolnieniem – konieczne zmiany w zapisach.
- Zakaz niekorzystnego traktowania przez pracodawcę – praktyczne wdrożenie.
- Kontrola trzeźwości i obecności substancji psychoaktywnych – prawidłowe zapisy w regulaminie.
- Monitoring w miejscu pracy – jak poprawnie uregulować stosowanie.
- Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania i zakazu dyskryminacji – obowiązkowe zmiany w regulaminie.
- Czas pracy – okresy rozliczeniowe i inne elementy wymagające doprecyzowania.
- Urlop na żądanie – prawidłowy sposób zapisania procedury.
- Usprawiedliwianie nieobecności i zwolnienia od pracy – poprawność zapisów dotyczących „siły wyższej”.
- Umowa na okres próbny i umowa na czas określony – aktualizacja zasad w regulaminie.
- Uprawnienia pracowników i członków rodzin – jak rozszerzyć katalog świadczeń.
- Elastyczna organizacja pracy – wzór dokumentu z uzasadnieniem odmowy.
- Organizacja pracy i urlopy – rekomendowane zapisy regulaminowe.
- Jak często dokonywać przeglądu i rewizji regulaminu pracy?
- REGULAMIN WYNAGRADZANIA – nowe obowiązki i aktualizacja treści:
- Zakres regulaminu wynagradzania – co musi, a co może się w nim znaleźć?
- Procedura formalnej aktualizacji regulaminu wynagradzania.
- Struktura wynagrodzeń i zasady ich ustalania.
- Składniki wynagrodzenia, świadczenia dodatkowe i benefity.
- Zasady naliczania, zmiany i wypłaty wynagrodzenia.
- Transparentność i komunikacja zasad wynagradzania w firmie.
- JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ – nowy obowiązek od 24 grudnia 2025 r.:
- Jak opracować taryfikator płacowy zgodny z nowymi przepisami?
- Audyt polityki płacowej – jak przygotować firmę do jawności wynagrodzeń?
- Tworzenie obiektywnych kategorii i poziomów płac.
- Kryteria przyznawania podwyżek i premii – jak je opisać w regulaminie?
- NAJCZĘSTSZE BŁĘDY W REGULAMINACH PRACY I WYNAGRADZANIA:
- Nieprawidłowa procedura wprowadzania zmian do regulaminów.
- Niezgodność z aktualnymi przepisami prawa pracy.
- Powielanie przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw.
- Brak konsultacji z pracownikami lub związkami zawodowymi.
- Pominięcie zapisów o równości, mobbingu i zakazie dyskryminacji.
- Dyskryminacja płacowa i brak przejrzystości w strukturze wynagrodzeń.
- Brak zasad dotyczących zmiany regulaminu i aktualizacji dokumentów.
- REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI:
- Jakie zmiany wprowadziła nowelizacja ustawy Karta Nauczyciela?
- Termin i tryb wprowadzenia zmian w regulaminie.
- SESJA PYTAŃ I ODPOWIEDZI.
Cena i Faktura
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 502 421 048 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu
Anna Rybicka
Bardzo doświadczona osoba, przygotowana merytorycznie na 6, konkretna. Miły głos do słuchania nie pozwalała na drzemkę przy komputerze. Polecam szkolenia
Katarzyna Duda
Szkolenie na najwyższym poziomie. Treść merytoryczna, konkretna i w pełni rzeczowa. Ogromny plus dla wykładowcy za profesjonalne podejście i restrykcyjne trzymanie się harmonogramu, co pozwoliło na efektywne wykorzystanie każdej minuty. Dziękuję za rzetelnie przygotowane materiały.
Katarzyna Winogrodzka
Rzeczowo i ze swadą! Polecam
Monika Kozłowska
Szkolenie wyczerpujące zagadnienia tematu, Prowadząca szkolenie w sposób jasny i klarowny prezentowała program szkolenia i opowiadala o systuacjach z życia w odniesieniu do stanu prawnego a także o najczęściej popelnianych błędach w regulaminach. 100% polecam
Magdalena Guzy
Pani Justyna bardzo konkretnie wykładała temat. Treści zrozumiałe i jasne. Poza tym sympatyczna osoba i na pewno jeszcze skorzystam ze szkoleń:)
Mariola Gabryszak
Pozytywna ocena , dobry przekaz ,profesjonalizm, ogromna wiedza.
Mariola Gabryszak
Pozytywna ocena , dobry przekaz ,profesjonalizm, ogromna wiedza.
Małgorzata Kowal
Dzień dobry. Szkolenie było konkretne, szczegółowe, podane w przystępny sposób. Na pewno skorzystam ze wzorów regulaminów. Pozdrawiam.
Aleksandra Jackowicz
Szkolenie pt. „Godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe po reformie – co zmienia się od 1.09.2025?” zostało przeprowadzone w sposób absolutnie genialny. Pani Justyna Świder wykazała się nie tylko ogromną wiedzą merytoryczną, ale również wyjątkową umiejętnością jej przekazywania w sposób jasny, logiczny i niezwykle przystępny. Szczególnie cenne było praktyczne podejście do omawianych zmian – liczne przykłady, konkretne interpretacje przepisów oraz odniesienia do realnych sytuacji z pracy szkół pozwoliły w pełni zrozumieć nowe regulacje. Nawet złożone zagadnienia zostały wyjaśnione w sposób zrozumiały i uporządkowany. Zdecydowanie jedno z najlepszych szkoleń, w jakich brałam udział - z tego tematu trzy, ale dopiero pani Justyna wszystko uporządkowała krok po kroku. Gorąco polecam udział w kolejnych szkoleniach prowadzonych przez panią Justynę Świder.
Izabela Banaszkiewicz
Bardzo konkretny i dobrze przygotowany merytorycznie prowadzący, mówiący zrozumiałym językiem i z praktycznym podejciem.
Violetta Biernacik
Szkolenie kompetentne, wykładowca wspaniały
Regina Kurach
Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia ,które uzupełniło moją niewiedzę na temat KSef-u. Pani prowadząca bardzo jasno i dobitnie przekazała wszelkie informacje dotyczące zmian wchodzących od lutego 2026 roku. Jest godna poleceniu.
Bogumiła Nowosielska
Wykładowca wykazał się bardzo wysokim poziomem merytorycznym oraz doskonałym przygotowaniem do prowadzenia szkolenia. Przekazywane treści były jasne, zrozumiałe i poparte licznymi przykładami z praktyki, co znacząco ułatwiało ich przyswojenie i zastosowanie w codziennej pracy. Zdecydowanie polecam tego wykładowcę jako profesjonalistę z dużą wiedzą, doświadczeniem oraz umiejętnością skutecznego przekazywania informacji.
Joanna Grus-Blacha
Merytorycznie i profesjonalnie
Bożena Łopatka
Szkolenie bardzo dobrze przygotowane i sprawnie i merytorycznie przeprowadzone
Powiadom o dostępnych terminach
Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe
Wioletta Konieczka
Menedżer ds. Szkoleń