biuro@wykladowca.pl
531 304 098
Zarejestruj się
Zaloguj się

Aktualizacja Regulaminów Pracy i Wynagradzania - Jawność wynagrodzeń. Jak dostosować dokumenty wewnętrzne do nowych przepisów prawa i wynagradzania obowiązujących od 1 stycznia 2026r. pod kątem jednostek systemu oświaty

Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:

  • Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:
  • Kompletny Regulamin pracy – wzór ogólny
  • Regulamin pracy zdalnej zgodny z najnowszymi przepisami
  • Regulamin pracy dla średniego przedsiębiorstwa
  • Regulamin pracy dla jednostki samorządowej
  • Regulamin pracy dla szkoły (z oznaczonymi zmianami 2025/2026)
  • Regulamin wynagradzania – wzór ogólny
  • Regulamin wynagradzania dla urzędu / jednostki samorządowej
  • Regulamin wynagradzania dla szkoły (pracownicy niepedagogiczni)
  • Regulamin wynagradzania – wzór dla dużych jednostek
  • pełną prezentację PDF z omówieniem zmian w prawie 2025/2026
    • listę zmian w prawie pracy 2025–2026,
    • zasady tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania,
    • wymagania formalne i konsultacje,
  1. REGULAMIN PRACY – kluczowe zmiany i nowe obowiązki pracodawcy:
    1. Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2025 i 2026 roku a obowiązek aktualizacji regulaminu.
    2. Nowe zasady obliczania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. w sektorze finansów publicznych i wpływ na uprawnienia pracownicze i treść regulaminu.
    3. Nowe uprawnienia pracowników i ich odzwierciedlenie w regulaminie pracy:
      1. prawo do równoległego zatrudnienia,
      2. możliwość wnioskowania o bardziej przewidywalne formy zatrudnienia,
      3. prawo do szkoleń,
      4. prawo do równego traktowania i zakazu dyskryminacji.
    4. Dodatkowe przerwy w pracy – jak poprawnie ująć je w regulaminie?
    5. Dodatkowy urlop macierzyński (od kwietnia 2025 r.) – jak opisać procedury jego udzielania?
    6. Wzmocniona ochrona pracowników przed zwolnieniem – konieczne zmiany w zapisach.
    7. Zakaz niekorzystnego traktowania przez pracodawcę – praktyczne wdrożenie.
    8. Kontrola trzeźwości i obecności substancji psychoaktywnych – prawidłowe zapisy w regulaminie.
    9. Monitoring w miejscu pracy – jak poprawnie uregulować stosowanie.
    10. Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania i zakazu dyskryminacji – obowiązkowe zmiany w regulaminie.
    11. Czas pracy – okresy rozliczeniowe i inne elementy wymagające doprecyzowania.
    12. Urlop na żądanie – prawidłowy sposób zapisania procedury.
    13. Usprawiedliwianie nieobecności i zwolnienia od pracy – poprawność zapisów dotyczących „siły wyższej”.
    14. Umowa na okres próbny i umowa na czas określony – aktualizacja zasad w regulaminie.
    15. Uprawnienia pracowników i członków rodzin – jak rozszerzyć katalog świadczeń.
    16. Elastyczna organizacja pracy – wzór dokumentu z uzasadnieniem odmowy.
    17. Organizacja pracy i urlopy – rekomendowane zapisy regulaminowe.
    18. Jak często dokonywać przeglądu i rewizji regulaminu pracy?
  2. REGULAMIN WYNAGRADZANIA – nowe obowiązki i aktualizacja treści:
    1. Zakres regulaminu wynagradzania – co musi, a co może się w nim znaleźć?
    2. Procedura formalnej aktualizacji regulaminu wynagradzania.
    3. Struktura wynagrodzeń i zasady ich ustalania.
    4. Składniki wynagrodzenia, świadczenia dodatkowe i benefity.
    5. Zasady naliczania, zmiany i wypłaty wynagrodzenia.
    6. Transparentność i komunikacja zasad wynagradzania w firmie.
  3. JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ – nowy obowiązek od 24 grudnia 2025 r.:
    1. Jak opracować taryfikator płacowy zgodny z nowymi przepisami?
    2. Audyt polityki płacowej – jak przygotować firmę do jawności wynagrodzeń?
    3. Tworzenie obiektywnych kategorii i poziomów płac.
    4. Kryteria przyznawania podwyżek i premii – jak je opisać w regulaminie?
  4. NAJCZĘSTSZE BŁĘDY W REGULAMINACH PRACY I WYNAGRADZANIA:
    1. Nieprawidłowa procedura wprowadzania zmian do regulaminów.
    2. Niezgodność z aktualnymi przepisami prawa pracy.
    3. Powielanie przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw.
    4. Brak konsultacji z pracownikami lub związkami zawodowymi.
    5. Pominięcie zapisów o równości, mobbingu i zakazie dyskryminacji.
    6. Dyskryminacja płacowa i brak przejrzystości w strukturze wynagrodzeń.
    7. Brak zasad dotyczących zmiany regulaminu i aktualizacji dokumentów.
  5. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI:
    1. Jakie zmiany wprowadziła nowelizacja ustawy Karta Nauczyciela?
    2. Termin i tryb wprowadzenia zmian w regulaminie.
  6. SESJA PYTAŃ I ODPOWIEDZI.

Cena i Faktura

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu
avatar checked-mark

Justyna Świder

Dodaj opinię Oświata Wynagrodzenia

Radca prawny wpisany na listę Okręgowej Izby Radców Prawnych w Katowicach. Specjalista z zakresu prawa cywilnego, w tym oświatowego i samorządowego o…
Radca prawny wpisany na listę Okręgowej Izby Radców Prawnych w Katowicach. Specjalista z zakresu prawa cywilnego, w tym oświatowego i samorządowego oraz administracyjnego. Biegle porusza się w prawie pracy. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji, a także Wydziału Filologicznego Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Wieloletni pracownik samorządowy w sektorze publicznym oraz autorka komentarzy eksperckich z zakresu prawa cywilnego, oświatowego, administracyjnego, samorządowego oraz prawa pracy. Doświadczony szkoleniowiec i praktyk.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Powiadom o dostępnych terminach

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098
Zadaj pytanie