Aktualizacja Regulaminów Pracy i Wynagradzania - Jawność wynagrodzeń. Jak dostosować dokumenty wewnętrzne do nowych przepisów prawa i wynagradzania obowiązujących od 1 stycznia 2026r. pod kątem jednostek systemu oświaty
Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:
- Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:
- Kompletny Regulamin pracy – wzór ogólny
- Regulamin pracy zdalnej zgodny z najnowszymi przepisami
- Regulamin pracy dla średniego przedsiębiorstwa
- Regulamin pracy dla jednostki samorządowej
- Regulamin pracy dla szkoły (z oznaczonymi zmianami 2025/2026)
- Regulamin wynagradzania – wzór ogólny
- Regulamin wynagradzania dla urzędu / jednostki samorządowej
- Regulamin wynagradzania dla szkoły (pracownicy niepedagogiczni)
- Regulamin wynagradzania – wzór dla dużych jednostek
- pełną prezentację PDF z omówieniem zmian w prawie 2025/2026
- listę zmian w prawie pracy 2025–2026,
- zasady tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania,
- wymagania formalne i konsultacje,
- REGULAMIN PRACY – kluczowe zmiany i nowe obowiązki pracodawcy:
- Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2025 i 2026 roku a obowiązek aktualizacji regulaminu.
- Nowe zasady obliczania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. w sektorze finansów publicznych i wpływ na uprawnienia pracownicze i treść regulaminu.
- Nowe uprawnienia pracowników i ich odzwierciedlenie w regulaminie pracy:
- prawo do równoległego zatrudnienia,
- możliwość wnioskowania o bardziej przewidywalne formy zatrudnienia,
- prawo do szkoleń,
- prawo do równego traktowania i zakazu dyskryminacji.
- Dodatkowe przerwy w pracy – jak poprawnie ująć je w regulaminie?
- Dodatkowy urlop macierzyński (od kwietnia 2025 r.) – jak opisać procedury jego udzielania?
- Wzmocniona ochrona pracowników przed zwolnieniem – konieczne zmiany w zapisach.
- Zakaz niekorzystnego traktowania przez pracodawcę – praktyczne wdrożenie.
- Kontrola trzeźwości i obecności substancji psychoaktywnych – prawidłowe zapisy w regulaminie.
- Monitoring w miejscu pracy – jak poprawnie uregulować stosowanie.
- Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania i zakazu dyskryminacji – obowiązkowe zmiany w regulaminie.
- Czas pracy – okresy rozliczeniowe i inne elementy wymagające doprecyzowania.
- Urlop na żądanie – prawidłowy sposób zapisania procedury.
- Usprawiedliwianie nieobecności i zwolnienia od pracy – poprawność zapisów dotyczących „siły wyższej”.
- Umowa na okres próbny i umowa na czas określony – aktualizacja zasad w regulaminie.
- Uprawnienia pracowników i członków rodzin – jak rozszerzyć katalog świadczeń.
- Elastyczna organizacja pracy – wzór dokumentu z uzasadnieniem odmowy.
- Organizacja pracy i urlopy – rekomendowane zapisy regulaminowe.
- Jak często dokonywać przeglądu i rewizji regulaminu pracy?
- REGULAMIN WYNAGRADZANIA – nowe obowiązki i aktualizacja treści:
- Zakres regulaminu wynagradzania – co musi, a co może się w nim znaleźć?
- Procedura formalnej aktualizacji regulaminu wynagradzania.
- Struktura wynagrodzeń i zasady ich ustalania.
- Składniki wynagrodzenia, świadczenia dodatkowe i benefity.
- Zasady naliczania, zmiany i wypłaty wynagrodzenia.
- Transparentność i komunikacja zasad wynagradzania w firmie.
- JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ – nowy obowiązek od 24 grudnia 2025 r.:
- Jak opracować taryfikator płacowy zgodny z nowymi przepisami?
- Audyt polityki płacowej – jak przygotować firmę do jawności wynagrodzeń?
- Tworzenie obiektywnych kategorii i poziomów płac.
- Kryteria przyznawania podwyżek i premii – jak je opisać w regulaminie?
- NAJCZĘSTSZE BŁĘDY W REGULAMINACH PRACY I WYNAGRADZANIA:
- Nieprawidłowa procedura wprowadzania zmian do regulaminów.
- Niezgodność z aktualnymi przepisami prawa pracy.
- Powielanie przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw.
- Brak konsultacji z pracownikami lub związkami zawodowymi.
- Pominięcie zapisów o równości, mobbingu i zakazie dyskryminacji.
- Dyskryminacja płacowa i brak przejrzystości w strukturze wynagrodzeń.
- Brak zasad dotyczących zmiany regulaminu i aktualizacji dokumentów.
- REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI:
- Jakie zmiany wprowadziła nowelizacja ustawy Karta Nauczyciela?
- Termin i tryb wprowadzenia zmian w regulaminie.
- SESJA PYTAŃ I ODPOWIEDZI.
Cena i Faktura
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu
Joanna Gąska
Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia. Wykładowca bardzo profesjonalnie wyłożył materiał, wszystko było zrozumiane. Nieraz szkolenia odbiegają od tematu, to szkolenie było w punkt. Dziękuję, z całego serca polecam.
Wioletta Bartkowska
Szkolenie było merytoryczne, praktyczne i bardzo przydatne. Przekazane informacje były konkretne i możliwe do wykorzystania w codziennej pracy związanej z tworzeniem i aktualizacją statutów szkół.
Beata Jarosik
Szkolenie było prowadzone w sposób uporządkowany, a prezentowany materiał zawierał aktualną wiedzę. Dużym atutem była możliwość zadawania pytań i omawianie trudniejszych kwestii podczas szkolenia. Sugestia na przyszłość: warto dodać więcej przykładów praktycznych.”
Małgorzata Zwierz
Szkolenie było przeprowadzone w profesjonalny i merytoryczny sposób.
Ivanna Koshylovych
Wykładowczyni jest bardzo dobrze przygotowana do zajęć. Prezentuje wysoki poziom wiedzy merytorycznej, zarówno w przekazie ustnym, jak i w materiałach zawartych w prezentacji.
Lucyna Płaczkiewicz
Osoba kompetentna, konkretna, rzeczowa, dokładna. Przekazuje meritum zgodnie z planem szkolenia. To najlepsze szkolenie na którym byłam on-line.
Renata Pawlikowska
Bardzo dobre szkolenie, konstruktywne wskazówki.
Gabriela Konkol
Bardzo przydatne szkolenie. Treści przekazywane rzeczowo i przystępnie. Osoba prowadząca kompetentna i dobrze przygotowania do szkolenia.
Małgorzata Duda
Prowadząca bardzo kompetentna.
Mariola
Szkolenie bardzo wartościowe i praktyczne, potrzebne na obecne wymagania oświatowe
Danuta Marczewska
Szkolenie przeprowadzone bardzo profesjonalnie. Dowiedziałam się wielu przydatnych rzeczy odnośnie Statutu szkoły niepublicznej, o których nie słyszałam. Bardzo dziękuję za przesłane materiały, które pomogą uporać się ze "szkolną biurokracją".
Sylwia Gałek
Cudowna Kobieta! Kompetentna, obeznana w meandrach prawno- oświatowych, która umie tą wiedzę przekazać każdemu.
Urszula Jurgiel
Szkolenie dobrze przygotowane,jasny przekaz,konkretne wskazówki i uwagi.
Rafał Marchut
Osoba prowadząca była bardzo kompetentna i świetnie przygotowana. Przekazywała wiedzę w jasny i przystępny sposób, przedstawiając zagadnienia w szerokim kontekście. Szkolenie było merytoryczne, interesujące i bardzo wartościowe. Dziękuję. Z pewnością, gdy zajdzie potrzeba, będę korzystał w przyszłości.
Karolina Nowek
Wykładowca z dużą wiedzą, bardzo dostępnie przekazany materiał szkolenia.
Powiadom o dostępnych terminach
Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe
Wioletta Konieczka
Menedżer ds. Szkoleń