biuro@wykladowca.pl
531 304 098
Zarejestruj się
Zaloguj się

Jawność wynagrodzeń oraz zmiany w naliczaniu staży pracy – nowe przepisy uchwalone 16 września 2025 r.

  1. Wstęp, podstawowe informacje
    1. Pojęcie jawności wynagrodzeń i jej znaczenie dla organizacji;
    2. Cele Dyrektywy UE 2023/970 – równość płac kobiet i mężczyzn;
    3. Definicja stażu pracy – dotychczasowa i nowa, rozszerzona od 2026 r.;
    4. Zakres pojęcia „wynagrodzenie” – płaca zasadnicza, premie, benefity, świadczenia rzeczowe.
  2. Kontekst prawny i obowiązki pracodawców
    1. Implementacja dyrektywy do polskiego prawa;
    2. Obowiązki informacyjne w procesie rekrutacji (widełki płacowe, kryteria awansu);
    3. Obiektywne kryteria wynagradzania – w tym staż pracy;
    4. Prawo pracownika do informacji o średnich płacach w danej kategorii;
    5. Zakaz klauzul poufności wynagrodzeń.
  3. Raportowanie i analiza luki płacowej
    1. Definicja luki płacowej;
    2. Zakres danych podlegających raportowaniu (wynagrodzenie zasadnicze, zmienne, dodatki);
    3. Obowiązki raportowe w zależności od wielkości pracodawcy;
    4. Skutki braku raportowania i odpowiedzialność pracodawcy.
  4. Projektowanie przejrzystej polityki płacowej
    1. Opisy stanowisk i wartościowanie pracy – metody i etapy, z uwzględnieniem stażu;
    2. Tabele płac zasadniczych;
    3. Systemy premiowe i zadaniowe – transparentne kryteria;
    4. Dokumentowanie i komunikowanie polityki płacowej pracownikom.
  5. Audyt wynagrodzeń
    1. Etapy audytu: zbieranie danych, analiza, identyfikacja dysproporcji;
    2. Wpływ stażu pracy na wynagrodzenia – jak diagnozować przyczyny różnic;
    3. Plan działań naprawczych – wyrównania, zmiana zasad, komunikacja;
    4. Rola przedstawicieli pracowników w procesie oceny i działań naprawczych.
  6. Prawa pracownika do informacji
    1. Zakres danych, które pracodawca musi udostępnić;
    2. Termin udzielenia odpowiedzi – 14 dni;
    3. Konsekwencje braku informacji.
  7. Strategia wdrożenia jawności wynagrodzeń i stażu pracy w organizacji – krok po kroku
    1. Audyt startowy i harmonogram działań do 2026 r.;
    2. Szkolenia dla menedżerów i działów HR;
    3. Komunikacja wewnętrzna i zarządzanie zmianą;
    4. Sprawdzenie i weryfikacja dokumentów potwierdzających staż pracy;
    5. Monitorowanie wdrożenia i raportowanie;
    6. Przykłady dobrych praktyk z sektora prywatnego i publicznego.
  8. Zmiany w naliczaniu stażu pracy
    1. Nowe okresy wliczane do stażu

Cena i Faktura

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu
avatar checked-mark

Adriana Głuchowska

Ekspert, doradca

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe Wynagrodzenia
7000+
Przeszkolonych
900+
Szkoleń

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publi…
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. Od 1998 roku przeszkoliła ponad kilkanaście tysięcy osób, przeprowadzając setki szkoleń.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Powiadom o dostępnych terminach

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098
Zadaj pytanie