biuro@wykladowca.pl
531 304 098
Zarejestruj się
Zaloguj się

Kadry i Płace w 2025 roku – aktualne zmiany, wyzwania i problemy

  1. Zmiana minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej za pracę od 1 stycznia 2025r.
  2. Wpływ wzrostu minimalnego wynagrodzenia na:
    1. wynagrodzenia za czas zwolnienia lekarskiego,
    2. kwoty wolne od potrąceń,
    3. wysokość składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników młodocianych,
    4. dodatek za prace w porze nocnej
    5. odszkodowanie dla pracowników poddanego działaniom mobbingowym.
  3. Planowane zmiany w 2025r.
    1. Planowane zmiany w zakresie wliczania do stażu pracy umów cywilnoprawnych
    2. Zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków
    3. Czy umowy zlecenie zostaną oskładkowane?
    4. Planowane zmiany w zakresie L4,
    5. Wigilia dniem wolnym od pracy od 2025r.
    6. Zmiana przepisów dotyczących mobbingu – nowe obowiązki pracodawcy
  4. Dyrektywa unijna dotycząca ws. wzmocnienia zasad równości wynagrodzeń – nowe obowiązki po stronie pracodawców od 2026r.
  5. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w 2025r. – problemy praktyczne
    1. Treść i forma umowy o pracę – o czym należy pamiętać w 2025r.?
    2. Miejsce wykonywania pracy a miejsce siedziby pracodawcy.
    3. Umowa na zastępstwo a okres jej trwania po zmianie przepisów – stanowisko PIP.
    4. Umowa na okres próbny – na co należy uważać wpisując w umowie o pracę na okres próbny zamiar co do kolejnej umowy lub klauzulę o jej wydłużeniu?
    5. Kiedy pracodawca ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy na okres próbny – jak zrobić to poprawnie?
    6. W jakich sytuacjach pracodawca może wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
    7. Zmiana warunków zatrudnienie – co musisz wiedzieć?
    8. Jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie umowy na czas określony i jaki podać powód jej zakończenia?
  6. Nieobecności pracownicze w 2025r.
    1. Nieobecności usprawiedliwione i nieusprawiedliwione
    2. Siła wyższa – czy pracodawca ma mozliwość odmowy?
    3. Siła wyższa, urlop opiekuńczy – o czym należy pamiętać?
    4. Wątpliwości związane z urlopem z powodu działania siły wyższej, urlopu opiekuńczego oraz wyjść prywatnych
  7. Uprawnienia rodzicielskie – trudne przypadki i planowane zmiany
    1. Czy ojciec może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, jeśli nie wykorzystał jeszcze urlopu ojcowskiego?
    2. Kiedy Ojciec nabywa prawa do dodatkowego urlopu rodzicielskiego
  8. Kontrola PIP i ZUS w 2025r.
    1. Na co należy zwrócić uwagę podczas kontroli
    2. Nowe uprawnienia PIP

Cena i Faktura

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu
avatar checked-mark

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe Prawo pracy

Ekspert prawa pracy z 17-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pr…
Ekspert prawa pracy z 17-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy, a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Powiadom o dostępnych terminach

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098
Zadaj pytanie