Kontrola PIP i umowy zlecenia w 2026 r. – jak uniknąć przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę

Szkolenie omawia nowe uprawnienia kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy oraz ryzyka związane z reklasyfikacją umów cywilnoprawnych na umowy o pracę. Nowe przepisy przewidują możliwość wydawania przez PIP środków prawnych stwierdzających istnienie umowy o pracę w miejsce umowy cywilnoprawnej.

Uczestnicy dowiedzą się, jak sprawdzić, czy w danym stosunku prawnym przeważają cechy umowy o pracę czy umowy zlecenia, jak prawidłowo konstruować treść umowy zlecenia oraz jak przygotować pracodawcę do kontroli PIP w zakresie poprawności zawierania umów cywilnoprawnych.

Szkolenie koncentruje się na praktycznych konsekwencjach nowych przepisów, w tym procedurach kontrolnych, odwołaniach, zabezpieczeniu roszczeń, interpretacji indywidualnej, współpracy PIP z ZUS i KAS oraz skutkach stwierdzenia stosunku pracy na gruncie prawa pracy, podatków i ubezpieczeń.

Najważniejsze pytania, na które odpowiada szkolenie

• W jaki sposób sprawdzić, czy w łączącym strony stosunku prawnym przeważają cechy umowy o pracę czy umowy zlecenia?
• Co jest ważniejsze: treść umowy cywilnoprawnej czy faktyczne warunki świadczenia pracy?
• Czy dla stwierdzenia istnienia stosunku pracy niezbędne są wszystkie przesłanki wskazane w art. 22 § 1 Kodeksu pracy?
• Dlaczego tak ważne jest określenie cech przeważających w łączącym strony stosunku prawnym?
• Jak doprecyzować w treści umowy sposób organizowania pracy zleceniobiorcy: miejsce, czas i termin?

Cele szkolenia

• Poszerzenie wiedzy w zakresie różnic między zatrudnieniem cywilnoprawnym a stosunkiem pracy.
• Nabycie umiejętności w zakresie konstruowania umów zlecenia.
• Przygotowanie pracowników odpowiedzialnych za obsługę kadrowo-płacową do kontroli PIP.