Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany 2026 oraz obowiązki pracodawcy

Cele szkolenia:
1. zwiększenie świadomości pracowników i kadry zarządzającej,
2. przygotowanie organizacji do zmian w prawie pracy,
3. ograniczenie ryzyk prawnych i finansowych,
4. rozwój kultury organizacyjnej opartej na szacunku.
Zakres:
1. aktualne regulacje,
2. planowane zmiany na 2026 r.,
3. dobre praktyki i rozwiązania organizacyjne.

Definicja mobbingu i dyskryminacji – podstawy prawne
1. Mobbing w aktualnych przepisach:
  1. przesłanki mobbingu,
  2. uporczywość i długotrwałość zachowań,
  3. różnica między konfliktem a mobbingiem,
  4. przykłady zachowań mobbingowych.
2. Dyskryminacja i nierówne traktowanie:
  1. dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia,
  2. molestowanie i molestowanie seksualne,
  3. przesłanki chronione,
  4. przykłady naruszeń.
Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
1. obowiązek przeciwdziałania,
2. tworzenie bezpiecznego środowiska pracy,
3. wdrażanie polityk i procedur,
4. szkolenia i działania prewencyjne,
5. odpowiedzialność cywilna i reputacyjna,
6. rola kadry kierowniczej.
CZĘŚĆ SZCZEGÓŁOWA – PLANOWANE ZMIANY 2026
1. Nowa definicja mobbingu
  1. uproszczenie definicji,
  2. usunięcie przesłanki długotrwałości,
  3. nacisk na uporczywość zachowań,
  4. odróżnienie pojedynczych incydentów od mobbingu.
2. Rozszerzenie katalogu zachowań mobbingowych
  1. katalog otwarty,
  2. wskazanie typowych form:
    1. poniżanie,
    2. zastraszanie,
    3. izolowanie,
    4. utrudnianie pracy,
    5. podważanie kompetencji.
3. Mobbing niezależny od intencji sprawcy
  1. znaczenie skutków zachowań,
  2. brak konieczności wykazania złej woli,
  3. odpowiedzialność za polecanie i zachęcanie do mobbingu.
4. Wzmocnienie obowiązków pracodawcy
  1. działania:
    1. prewencyjne,
    2. wykrywające,
    3. reagujące,
    4. naprawcze,
  2. wsparcie dla ofiar,
  3. realne, a nie formalne przeciwdziałanie.
5. Obowiązkowe procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
  1. obowiązek wdrożenia,
  2. regulamin pracy i obwieszczenia,
  3. jasne zasady zgłaszania,
  4. postępowanie wyjaśniające.
6. Ułatwienia dowodowe dla pracowników
  1. zmniejszenie formalizmu,
  2. większa ochrona pracownika,
  3. zgodność z regulacjami UE.
7. Wyższe odszkodowania i zadośćuczynienia
  1. minimalne świadczenia powiązane z płacą minimalną,
  2. wzrost ryzyk finansowych,
  3. większa liczba sporów.
8. Odpowiedzialność sprawcy i regres pracodawcy
  1. roszczenia wobec sprawcy,
  2. możliwość regresu,
  3. odpowiedzialność menedżerów.
9. Warunkowe zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności
  1. skuteczne procedury,
  2. działania prewencyjne,
  3. znaczenie compliance HR.
10. Integracja z zasadą równego traktowania i ochroną sygnalistów
  1. powiązanie z dyskryminacją,
  2. otwarty katalog naruszeń,
  3. ochrona zgłaszających.
11. Wzrost znaczenia kultury organizacyjnej i prewencji
  1. audyty,
  2. badania klimatu pracy,
  3. anonimowe zgłoszenia,
  4. szkolenia,
  5. monitoring ryzyk.
12. Zwiększona kontrola instytucji nadzorczych
  1. rola Państwowej Inspekcji Pracy,
  2. większe znaczenie compliance,
  3. dokumentowanie działań.

Cena i Faktura

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
Autorskie materiały szkoleniowe
Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
Po szkoleniu zostaje wysyłana:
faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

Ilość godzin szkolenia
Imię i nazwisko uczestnika
Datę szkolenia
Temat szkolenia
Numer certyfikatu

Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

Justyna Świder

Dodaj opinię Oświata Mobbing

Radca prawny wpisany na listę Okręgowej Izby Radców Prawnych w Katowicach. Specjalista z zakresu prawa cywilnego, w tym oświatowego i samorządowego o…

Zobacz pełny opis

Powiadom o dostępnych terminach

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Co oferujemy?

Płatność do 14 dni po szkoleniu
Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
Dostęp do szkolenia online
Profesjonalnie przygotowane szkolenie
Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
Autorskie materiały szkoleniowe

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail

wioletta.konieczka@wykladowca.pl

Numer telefonu

531 304 098

Zadaj pytanie

Polecaj i Zarabiaj (10% prowizij dla Ciebie!)