Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany 2026 oraz obowiązki pracodawcy
- Cele szkolenia:
- zwiększenie świadomości pracowników i kadry zarządzającej,
- przygotowanie organizacji do zmian w prawie pracy,
- ograniczenie ryzyk prawnych i finansowych,
- rozwój kultury organizacyjnej opartej na szacunku.
- Zakres:
- aktualne regulacje,
- planowane zmiany na 2026 r.,
- dobre praktyki i rozwiązania organizacyjne.
- Definicja mobbingu i dyskryminacji – podstawy prawne
- Mobbing w aktualnych przepisach:
- przesłanki mobbingu,
- uporczywość i długotrwałość zachowań,
- różnica między konfliktem a mobbingiem,
- przykłady zachowań mobbingowych.
- Dyskryminacja i nierówne traktowanie:
- dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia,
- molestowanie i molestowanie seksualne,
- przesłanki chronione,
- przykłady naruszeń.
- Mobbing w aktualnych przepisach:
- Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
- obowiązek przeciwdziałania,
- tworzenie bezpiecznego środowiska pracy,
- wdrażanie polityk i procedur,
- szkolenia i działania prewencyjne,
- odpowiedzialność cywilna i reputacyjna,
- rola kadry kierowniczej.
- CZĘŚĆ SZCZEGÓŁOWA – PLANOWANE ZMIANY 2026
- Nowa definicja mobbingu
- uproszczenie definicji,
- usunięcie przesłanki długotrwałości,
- nacisk na uporczywość zachowań,
- odróżnienie pojedynczych incydentów od mobbingu.
- Rozszerzenie katalogu zachowań mobbingowych
- katalog otwarty,
- wskazanie typowych form:
- poniżanie,
- zastraszanie,
- izolowanie,
- utrudnianie pracy,
- podważanie kompetencji.
- Mobbing niezależny od intencji sprawcy
- znaczenie skutków zachowań,
- brak konieczności wykazania złej woli,
- odpowiedzialność za polecanie i zachęcanie do mobbingu.
- Wzmocnienie obowiązków pracodawcy
- działania:
- prewencyjne,
- wykrywające,
- reagujące,
- naprawcze,
- wsparcie dla ofiar,
- realne, a nie formalne przeciwdziałanie.
- działania:
- Obowiązkowe procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
- obowiązek wdrożenia,
- regulamin pracy i obwieszczenia,
- jasne zasady zgłaszania,
- postępowanie wyjaśniające.
- Ułatwienia dowodowe dla pracowników
- zmniejszenie formalizmu,
- większa ochrona pracownika,
- zgodność z regulacjami UE.
- Wyższe odszkodowania i zadośćuczynienia
- minimalne świadczenia powiązane z płacą minimalną,
- wzrost ryzyk finansowych,
- większa liczba sporów.
- Odpowiedzialność sprawcy i regres pracodawcy
- roszczenia wobec sprawcy,
- możliwość regresu,
- odpowiedzialność menedżerów.
- Warunkowe zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności
- skuteczne procedury,
- działania prewencyjne,
- znaczenie compliance HR.
- Integracja z zasadą równego traktowania i ochroną sygnalistów
- powiązanie z dyskryminacją,
- otwarty katalog naruszeń,
- ochrona zgłaszających.
- Wzrost znaczenia kultury organizacyjnej i prewencji
- audyty,
- badania klimatu pracy,
- anonimowe zgłoszenia,
- szkolenia,
- monitoring ryzyk.
- Zwiększona kontrola instytucji nadzorczych
- rola Państwowej Inspekcji Pracy,
- większe znaczenie compliance,
- dokumentowanie działań.
- Nowa definicja mobbingu
Cena i Faktura
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu
Kamila Frączyk
Szkolenie zostało przeprowadzone na wysokim poziomie merytorycznym i organizacyjnym. Przekazane treści były klarowne, praktyczne i przydatne w codziennej pracy. Zdecydowanie polecam.
Eliza Piszczatowska
Szkolenie bardzo merytoryczne, wykładowca z dużą wiedzą, którą przekazuje w sposób czytelny.
Anna Rybicka
Bardzo doświadczona osoba, przygotowana merytorycznie na 6, konkretna. Miły głos do słuchania nie pozwalała na drzemkę przy komputerze. Polecam szkolenia
Katarzyna Duda
Szkolenie na najwyższym poziomie. Treść merytoryczna, konkretna i w pełni rzeczowa. Ogromny plus dla wykładowcy za profesjonalne podejście i restrykcyjne trzymanie się harmonogramu, co pozwoliło na efektywne wykorzystanie każdej minuty. Dziękuję za rzetelnie przygotowane materiały.
Katarzyna Winogrodzka
Rzeczowo i ze swadą! Polecam
Monika Kozłowska
Szkolenie wyczerpujące zagadnienia tematu, Prowadząca szkolenie w sposób jasny i klarowny prezentowała program szkolenia i opowiadala o systuacjach z życia w odniesieniu do stanu prawnego a także o najczęściej popelnianych błędach w regulaminach. 100% polecam
Magdalena Guzy
Pani Justyna bardzo konkretnie wykładała temat. Treści zrozumiałe i jasne. Poza tym sympatyczna osoba i na pewno jeszcze skorzystam ze szkoleń:)
Mariola Gabryszak
Pozytywna ocena , dobry przekaz ,profesjonalizm, ogromna wiedza.
Mariola Gabryszak
Pozytywna ocena , dobry przekaz ,profesjonalizm, ogromna wiedza.
Małgorzata Kowal
Dzień dobry. Szkolenie było konkretne, szczegółowe, podane w przystępny sposób. Na pewno skorzystam ze wzorów regulaminów. Pozdrawiam.
Aleksandra Jackowicz
Szkolenie pt. „Godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe po reformie – co zmienia się od 1.09.2025?” zostało przeprowadzone w sposób absolutnie genialny. Pani Justyna Świder wykazała się nie tylko ogromną wiedzą merytoryczną, ale również wyjątkową umiejętnością jej przekazywania w sposób jasny, logiczny i niezwykle przystępny. Szczególnie cenne było praktyczne podejście do omawianych zmian – liczne przykłady, konkretne interpretacje przepisów oraz odniesienia do realnych sytuacji z pracy szkół pozwoliły w pełni zrozumieć nowe regulacje. Nawet złożone zagadnienia zostały wyjaśnione w sposób zrozumiały i uporządkowany. Zdecydowanie jedno z najlepszych szkoleń, w jakich brałam udział - z tego tematu trzy, ale dopiero pani Justyna wszystko uporządkowała krok po kroku. Gorąco polecam udział w kolejnych szkoleniach prowadzonych przez panią Justynę Świder.
Izabela Banaszkiewicz
Bardzo konkretny i dobrze przygotowany merytorycznie prowadzący, mówiący zrozumiałym językiem i z praktycznym podejciem.
Violetta Biernacik
Szkolenie kompetentne, wykładowca wspaniały
Regina Kurach
Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia ,które uzupełniło moją niewiedzę na temat KSef-u. Pani prowadząca bardzo jasno i dobitnie przekazała wszelkie informacje dotyczące zmian wchodzących od lutego 2026 roku. Jest godna poleceniu.
Bogumiła Nowosielska
Wykładowca wykazał się bardzo wysokim poziomem merytorycznym oraz doskonałym przygotowaniem do prowadzenia szkolenia. Przekazywane treści były jasne, zrozumiałe i poparte licznymi przykładami z praktyki, co znacząco ułatwiało ich przyswojenie i zastosowanie w codziennej pracy. Zdecydowanie polecam tego wykładowcę jako profesjonalistę z dużą wiedzą, doświadczeniem oraz umiejętnością skutecznego przekazywania informacji.
Powiadom o dostępnych terminach
Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe
Wioletta Konieczka
Menedżer ds. Szkoleń