Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany 2026 oraz obowiązki pracodawcy
- Cele szkolenia:
- zwiększenie świadomości pracowników i kadry zarządzającej,
- przygotowanie organizacji do zmian w prawie pracy,
- ograniczenie ryzyk prawnych i finansowych,
- rozwój kultury organizacyjnej opartej na szacunku.
- Zakres:
- aktualne regulacje,
- planowane zmiany na 2026 r.,
- dobre praktyki i rozwiązania organizacyjne.
- Definicja mobbingu i dyskryminacji – podstawy prawne
- Mobbing w aktualnych przepisach:
- przesłanki mobbingu,
- uporczywość i długotrwałość zachowań,
- różnica między konfliktem a mobbingiem,
- przykłady zachowań mobbingowych.
- Dyskryminacja i nierówne traktowanie:
- dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia,
- molestowanie i molestowanie seksualne,
- przesłanki chronione,
- przykłady naruszeń.
- Mobbing w aktualnych przepisach:
- Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
- obowiązek przeciwdziałania,
- tworzenie bezpiecznego środowiska pracy,
- wdrażanie polityk i procedur,
- szkolenia i działania prewencyjne,
- odpowiedzialność cywilna i reputacyjna,
- rola kadry kierowniczej.
- CZĘŚĆ SZCZEGÓŁOWA – PLANOWANE ZMIANY 2026
- Nowa definicja mobbingu
- uproszczenie definicji,
- usunięcie przesłanki długotrwałości,
- nacisk na uporczywość zachowań,
- odróżnienie pojedynczych incydentów od mobbingu.
- Rozszerzenie katalogu zachowań mobbingowych
- katalog otwarty,
- wskazanie typowych form:
- poniżanie,
- zastraszanie,
- izolowanie,
- utrudnianie pracy,
- podważanie kompetencji.
- Mobbing niezależny od intencji sprawcy
- znaczenie skutków zachowań,
- brak konieczności wykazania złej woli,
- odpowiedzialność za polecanie i zachęcanie do mobbingu.
- Wzmocnienie obowiązków pracodawcy
- działania:
- prewencyjne,
- wykrywające,
- reagujące,
- naprawcze,
- wsparcie dla ofiar,
- realne, a nie formalne przeciwdziałanie.
- działania:
- Obowiązkowe procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
- obowiązek wdrożenia,
- regulamin pracy i obwieszczenia,
- jasne zasady zgłaszania,
- postępowanie wyjaśniające.
- Ułatwienia dowodowe dla pracowników
- zmniejszenie formalizmu,
- większa ochrona pracownika,
- zgodność z regulacjami UE.
- Wyższe odszkodowania i zadośćuczynienia
- minimalne świadczenia powiązane z płacą minimalną,
- wzrost ryzyk finansowych,
- większa liczba sporów.
- Odpowiedzialność sprawcy i regres pracodawcy
- roszczenia wobec sprawcy,
- możliwość regresu,
- odpowiedzialność menedżerów.
- Warunkowe zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności
- skuteczne procedury,
- działania prewencyjne,
- znaczenie compliance HR.
- Integracja z zasadą równego traktowania i ochroną sygnalistów
- powiązanie z dyskryminacją,
- otwarty katalog naruszeń,
- ochrona zgłaszających.
- Wzrost znaczenia kultury organizacyjnej i prewencji
- audyty,
- badania klimatu pracy,
- anonimowe zgłoszenia,
- szkolenia,
- monitoring ryzyk.
- Zwiększona kontrola instytucji nadzorczych
- rola Państwowej Inspekcji Pracy,
- większe znaczenie compliance,
- dokumentowanie działań.
- Nowa definicja mobbingu
Cena i Faktura
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu
Joanna Gąska
Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia. Wykładowca bardzo profesjonalnie wyłożył materiał, wszystko było zrozumiane. Nieraz szkolenia odbiegają od tematu, to szkolenie było w punkt. Dziękuję, z całego serca polecam.
Wioletta Bartkowska
Szkolenie było merytoryczne, praktyczne i bardzo przydatne. Przekazane informacje były konkretne i możliwe do wykorzystania w codziennej pracy związanej z tworzeniem i aktualizacją statutów szkół.
Beata Jarosik
Szkolenie było prowadzone w sposób uporządkowany, a prezentowany materiał zawierał aktualną wiedzę. Dużym atutem była możliwość zadawania pytań i omawianie trudniejszych kwestii podczas szkolenia. Sugestia na przyszłość: warto dodać więcej przykładów praktycznych.”
Małgorzata Zwierz
Szkolenie było przeprowadzone w profesjonalny i merytoryczny sposób.
Ivanna Koshylovych
Wykładowczyni jest bardzo dobrze przygotowana do zajęć. Prezentuje wysoki poziom wiedzy merytorycznej, zarówno w przekazie ustnym, jak i w materiałach zawartych w prezentacji.
Lucyna Płaczkiewicz
Osoba kompetentna, konkretna, rzeczowa, dokładna. Przekazuje meritum zgodnie z planem szkolenia. To najlepsze szkolenie na którym byłam on-line.
Renata Pawlikowska
Bardzo dobre szkolenie, konstruktywne wskazówki.
Gabriela Konkol
Bardzo przydatne szkolenie. Treści przekazywane rzeczowo i przystępnie. Osoba prowadząca kompetentna i dobrze przygotowania do szkolenia.
Małgorzata Duda
Prowadząca bardzo kompetentna.
Mariola
Szkolenie bardzo wartościowe i praktyczne, potrzebne na obecne wymagania oświatowe
Danuta Marczewska
Szkolenie przeprowadzone bardzo profesjonalnie. Dowiedziałam się wielu przydatnych rzeczy odnośnie Statutu szkoły niepublicznej, o których nie słyszałam. Bardzo dziękuję za przesłane materiały, które pomogą uporać się ze "szkolną biurokracją".
Sylwia Gałek
Cudowna Kobieta! Kompetentna, obeznana w meandrach prawno- oświatowych, która umie tą wiedzę przekazać każdemu.
Urszula Jurgiel
Szkolenie dobrze przygotowane,jasny przekaz,konkretne wskazówki i uwagi.
Rafał Marchut
Osoba prowadząca była bardzo kompetentna i świetnie przygotowana. Przekazywała wiedzę w jasny i przystępny sposób, przedstawiając zagadnienia w szerokim kontekście. Szkolenie było merytoryczne, interesujące i bardzo wartościowe. Dziękuję. Z pewnością, gdy zajdzie potrzeba, będę korzystał w przyszłości.
Karolina Nowek
Wykładowca z dużą wiedzą, bardzo dostępnie przekazany materiał szkolenia.
Powiadom o dostępnych terminach
Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe
Wioletta Konieczka
Menedżer ds. Szkoleń