biuro@wykladowca.pl
531 304 098
Zarejestruj się
Zaloguj się

Nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe po zmianach w stażu pracy od 1 stycznia 2026 roku. Nowe zasady ustalania prawa i dokumentowanie nowych okresów

  1. Wprowadzenie – staż pracy w prawie pracy:
    1. Pojęcie stażu pracy – definicja i znaczenie prawne,
    2. Dotychczasowe okresy wliczane do stażu pracy.
  2. Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 roku:
    1. umowy cywilnoprawne :
      1. które umowy zlecenia będą mogły być zaliczane do stażu pracy i na jakiej podstawie?
      2. czy i w jakim zakresie umowy o dzieło będą uwzględniane?
      3. umowy zlecenia osób do 26 r.ż. niezgłaszane do ZUS – status w nowych przepisach,
    2. prowadzenie działalności gospodarczej:
      1. krajowej i zagranicznej,
      2. okres współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
      3. zasady potwierdzania okresu działalności (rodzaj zaświadczeń),
    3. pozostałe okresy:
      1. zatrudnienie u pracodawców zagranicznych,
      2. członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
    4. warunek opłacania składek – kluczowy element zaliczenia nowych okresów,
    5. okres wykonywania umów o dzieło – czy będzie wliczany do stażu pracy?
    6. aktywność zarobkowa nieoskładkowana np. ulga na start czy będzie zaliczana do stażu?
  3. Dokumentowanie nowych okresów i obowiązki pracodawcy:
    1. jakie dokumenty będzie musiał przedstawić pracownik?
    2. rodzaje zaświadczeń z ZUS, które będą dokumentować staż pracy?
    3. inne dokumenty składane przez pracownika (umowy, CeiDG),
    4. weryfikacja dokumentów i sposób ich przechowywania w aktach osobowych,
    5. termin na dostarczenie dokumentów przez pracownika,
    6. czy pracodawca może żądać nowego zaświadczenia ZUS po 1.01.2026 r.?
    7. okresy pracy za granicą – rodzaje wymaganych dokumentów i jednoczesny wymóg przetłumaczenia ich na język polski,
    8. obowiązek pracownika udowodnienia okresu zatrudnienia za granicą,
    9. termin 24 miesięcy na uzupełnienie dokumentów – od kiedy biegnie?
    10. od kiedy naliczać dodatek stażowy, nagrody lub inne świadczenia po złożeniu dokumentów?
  4. Dodatek za wieloletnią pracę po 1 stycznia 2026 r. – nowe zasady, obszary ryzyka:
    1. okresy pracy uprawniające do dodatku stażowego po zmianach obowiązujących od 1 stycznia 2026 r.
    2. skutki złożenia dokumentów potwierdzających staż po terminie, w tym obowiązek wypłaty wyrównania i zakres czasowy wyrównania,
    3. wpływ wyrównania dodatku stażowego na podstawę ustalenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”).
  5. Nagroda jubileuszowa po 1 stycznia 2026 r. – jak doliczanie stażu pracy wpłynie na nabycia prawa do jubileuszówki?0
    1. okresy pracy i inne okresy zaliczalne wpływające na nabycie prawa do nagrody jubileuszowej po zmianach obowiązujących od 1 stycznia 2026 r.,
    2. wpływ równoległego zatrudnienia oraz nakładania się tytułów do stażu na ustalenie momentu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
    3. ustalenie momentu powstania prawa do nagrody a termin jej faktycznej wypłaty, w tym skutki dostarczenia dokumentów potwierdzających staż po dniu spełnienia przesłanek,
    4. skutki doliczenia dodatkowego stażu pracy – szybsze nabycie prawa do kolejnej nagrody, a być może uprawnienie do dwóch lub więcej nagród,
    5. konsekwencje złożenia dokumentów w późniejszym terminie, w szczególności możliwość nabycia prawa do więcej niż jednej nagrody jubileuszowej oraz zasady ustalania, czy przysługuje nagroda w pełnej wysokości czy jedynie wyrównanie,
    6. zakres czasowy wyrównań nagrody jubileuszowej oraz ustalenie, od jakiego momentu pracodawca jest zobowiązany do realizacji świadczenia,
    7. nagroda jubileuszowa nabyta wcześniej niż 5 lat od poprzedniej – czy od takich nagród należy odprowadzić składki?
  6. Co z nagrodami jubileuszowymi za okresy sprzed 2026 roku? – najnowsze stanowisko MRPiPS.
  7. Skutki finansowe i organizacyjne dla pracodawców:
    1. koszty wynikające z wydłużonego stażu pracy (urlopy, dodatki, nagrody jubileuszowe),
    2. planowanie budżetu kadrowo-płacowego.
  8. Sesja pytań i odpowiedzi – konsultacje.

Cena i Faktura

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu
avatar checked-mark

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy

Dodaj opinię Oświata Kadrowo-płacowe

Ekspert prawa pracy z 17-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pr…
Ekspert prawa pracy z 17-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy, a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Powiadom o dostępnych terminach

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098
Zadaj pytanie