Nowe uprawnienia pracownika do dni wolnych po zmianach KP od 26.04.2023 roku, a prawo do wynagrodzenia na liście płac
- Tworzenie harmonogramów w systemie równoważnym:
- znaczenie zapisów prawa wewnętrznego dotyczących czasu pracy
- wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym a czas pracy zaplanowany w okresie harmonogramowym
- godziny rozpoczynania i kończenia pracy
- odpoczynki dobowe
- prawidłowe wyznaczenie odpoczynków tygodniowych (pojęcie tygodnia odnośnie czasu pracy, ograniczenie czasu prawidłowego odpoczynku końcem tygodnia
- ilość dni wolnych od pracy
- pojęcie dnia wolnego od pracy
- planowanie pracy w niedziele i święta
- powtarzające się błędy w harmonogramach
- Jak wprowadzić w zakładzie pracy równoważny system czasu pracy – jakie dokumenty:
- Jakie zapisy w regulaminie powinny regulować równoważny czas pracy
- Jakie możliwości daje pracodawcy zastosowanie równoważnego systemu czasu pracy
- Czy pracodawca może jednostronnie wprowadzić równoważny system czasu pracy:
- Jak ustalić harmonogram pracy w równoważnym systemie czasu pracy
- Czy przy pracy w równoważnym czasie pracy muszą być harmonogramy, grafiki – czy są odstępstwa
- Jak zaplanować czas pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy
- Czy osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy może być zatrudniona w równoważnym czasie pracy
- Czy pracodawca może w równoważnym systemie czasu pracy w kilku dniach wydłużyć pracę
- Czy w równoważnym systemie czasu pracy można ustalić pracę przez 7 dni w tygodniu
- Czy w równoważnym systemie czasu pracy można planować pracę w soboty w wymiarze przekraczającym 8 godzin
- Jakie kroki powinien podjąć pracodawca w celu przedłużenia okresu rozliczeniowego w równoważnym systemie czasu pracy
- Jaki najdłuższy okres rozliczeniowy może wprowadzić pracodawca przy równoważnym czasie pracy
- Jaką przerwę można wprowadzić w równoważnym systemie czasu pracy
- Jak prawidłowo należy rozliczyć równoważny czas pracy – aby nie popełnić błędu:
- Kiedy powstanie praca w godzinach nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy
- Czy dla polecenia pracownikowi pracy w sobotę istnieje konieczność wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy
- Czy w równoważnym systemie czasu pracy można planować różne godziny rozpoczęcia pracy
- Czy równoważny system czasu pracy wyłącza stosowanie przepisów dotyczących doby pracowniczej
- Czy ruchomą organizację czasu pracy można stosować w ramach równoważnego systemu czasu pracy
- Czy w równoważnym czasie pracy musi być zachowany pięciodniowy tydzień pracy
- Czy pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy może pracować cztery niedziele w miesiącu
- Jak prawidłowo rozliczyć nadgodziny przy równoważnym czasie pracy:
- W jaki sposób zrekompensować pracę w niedzielę oraz w święto w równoważnym czasie pracy
- Czy pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy przysługuje dodatek za nadgodziny
- Czy 12-godzinna praca w dniu, w którym pracownik miał zaplanowaną pracę na 4 godziny, powoduje przekroczenie zarówno norm średniotygodniowych, jak i też dobowych
Cena i Faktura
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu
Kalina Kaczmarek
Ekspert prawa pracy
Dodaj opinię
Kadrowo-płacowe
Ekspert prawa pracy z 17-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pr…
Ekspert prawa pracy z 17-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy, a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Zobacz pełny opis
Schowaj pełny opis
Powiadom o dostępnych terminach
Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe
Wioletta Konieczka
Menedżer ds. Szkoleń