Nowe zasady zaliczania stażu pracy od 2026 r. – umowy cywilnoprawne, działalność gospodarcza i skutki dla uprawnień pracowniczych
- Wprowadzenie – staż pracy w prawie pracy
- Dotychczasowe okresy wliczane do stażu pracy.
- Najczęstsze wątpliwości w praktyce kadrowej.
- Nowe zasady ustalania stażu pracy (po zmianach uchwalonych przez Sejm)
- Umowy cywilnoprawne:
- które umowy zlecenia będą mogły być zaliczane do stażu pracy i na jakiej podstawie,
- umowy zlecenie a nie opłacanie składek społecznych - czy wliczamy do stażu pracy
- umowy zlecenia osób do 26 r.ż. niezgłaszane do ZUS – status w nowych przepisach.
- Prowadzenie działalności gospodarczej:
- krajowej i zagranicznej,
- zawieszenie działalności gospodarczej a nowy staż zaliczany do stażu pracy
- okres współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- zasady potwierdzania okresu działalności (rodzaj zaświadczeń).
- Pozostałe okresy:
- zatrudnienie u pracodawców zagranicznych,
- członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- okresy skierowania skazanego do pracy.
- Warunek opłacania składek – kluczowy element zaliczenia nowych okresów.
- Umowy cywilnoprawne:
- Dokumentowanie nowych okresów i obowiązki pracodawcy
- Jakie dokumenty będzie musiał przedstawić pracownik.
- Termin na dostarczenie dokumentów przez pracownika.
- Skutki dostarczenia dokumentów po upływie wymaganego terminu
- Nowy staż a pracownicy zatrudnienie po wejściu przepisów w życie
- Wpływ świadczenia pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz tego samego pracodawcy co na umowie o pracę
- Jak liczymy zbieg okresów
- Wpływ nowych regulacji na uprawnienia pracownicze
- Staż urlopowy i wymiar urlopu wypoczynkowego
- Okresy wypowiedzenia umowy o pracę
- Nagroda jubileuszowa i dodatek stażowy
- Odprawy (emerytalno-rentowa, pośmiertna, przy zwolnieniach grupowych).
- Urlop wychowawczy i inne uprawnienia zależne od stażu.
- Wpływ na regulaminy wynagradzania i wewnętrzne systemy motywacyjne.
- Skutki finansowe i organizacyjne dla pracodawców
- Koszty wynikające z wydłużonego stażu pracy (urlopy, dodatki, nagrody jubileuszowe).
- Planowanie budżetu kadrowo-płacowego.
- Czy warto jeszcze w tym roku zebrać od pracowników informacje o dodatkowych okresach.
- Przepisy przejściowe i wejście w życie nowych regulacji
Cena i Faktura
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu
Piotr Śliski
Bardzo wartościowe szkolenie. Wykładowca przekazywał wiedzę w jasny, konkretny i przystępny sposób, posługując się praktycznymi przykładami. Profesjonalne podejście i duża wiedza prowadzącego sprawiły, że szkolenie było ciekawe i przydatne.
Marzena Sadowska
Bardzo dobre, merytoryczne szkolenie. Pani Kalina świetnie przekazuje swoją wiedzę i dodatkowo jest otwarta na słuchacza i jego pytania, super!
Wioletta Jasnosz
Szkolenie zamknięte z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy zostało bardzo dobrze przygotowane i przeprowadzone na wysokim poziomie. Doceniamy zarówno uporządkowaną strukturę, jak i praktyczne podejście do omawianych zagadnień. Treści były przekazane w sposób jasny, konkretny i merytoryczny. Pani Kalina wykazała się profesjonalizmem, dużym doświadczeniem oraz otwartością - aktywnie zachęcała uczestników do zadawania pytań. Szkolenie spełniło nasze oczekiwania i stanowiło wartościowe wsparcie dla kadry oraz pracowników.
Małgorzata Januszonek
Szkolenie było bardzo dobre.
Grażyna Marszałek
Wykład ciekawy, podstawowe informacje uzyskałam. Troszkę za szybko zmiana slajdów nie mogłam przeczytać co się znajduje w treści. Wykładowca bardzo kompetentny zrozumiale i treściwie przekazuje informacje. Bardzo komunikatywna i cierpliwa osoba. Dziękuję serdecznie za odpowiedzi.
Magdalena Drożdż
Szkolenie bardzo pomocne, zdobyta wiedza będzie niezwykle cenna w naszej pracy. Pani Kalina podczas szkolenia odpowiadała na nasze pytania dzięki temu rozwiała nasze wątpliwości.
Małgorzata Maniak
Szkolenie merytoryczne, prowadzenie szkolenia w sposób profesjonalny, jestem bardzo zadowolona
Beata Kostrzewa
Przekaz merytoryczny bardzo dobry, przystępny sposób przekazu. Sposób prowadzenia szkolenia bardzo mi odpowiadał a przy tym równoległe śledzenie czatu oraz czytanie i odpowiadanie na pytania. Pierwszy raz uczestniczyłam w szkoleniu na Państwa platformie. Pani Kalina Kaczmarek prowadziła szkolenie bardzo profesjonalnie i wykorzystała czas na wszystkie nasze pytania.
ANETA FERDYN
szkolenie prowadzone zrozumiale , profesjonalnie z wyjaśnieniami
Edyta Ścibisz
Pani Kaliny słuchało się bardzo przyjemnie , odpowiadała rzeczowo ,fachowo wiedziała o czym mówi Bardzo chętnie zapisałabym się na kolejne szkolenie prowadzone przez P.Kalinę
Jolanta Pluskota
Dla mnie SUPER. Ogromna wiedza i bardzo przystępny sposób przekazu. Podziwiam umiejętność prowadzenia szkolenia i równoległego śledzenia czatu oraz czytania i odpowiadania na pytania, co nie wytrącało Pani Kaliny z wątku. Pierwszy raz uczestniczyłam w szkoleniu na Państwa platformie i zaczęłam z "wysokiego C" - z pewnością będę śledzić Państwa propozycje i uczestniczyć w kolejnych wydarzeniach. Moja ocena Pani Kaliny Kaczmarek to: profesjonalna, rzeczowa, merytoryczna, a jednocześnie przystępna, odpowiedziała na wszystkie zadane pytania, to był bardzo dobrze wykorzystany czas.
Jadwiga
Szkolenie bardzo merytoryczne,
Mirella Tałaj-Czernych
Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.
Mirella Tałaj-Czernych
Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.
Mirella Tałaj-Czernych
Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Język dostosowany do słuchaczy. Wartościowe szkolenie. Dziękuję.
Kalina Kaczmarek
Ekspert prawa pracy
Powiadom o dostępnych terminach
Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe
Wioletta Konieczka
Menedżer ds. Szkoleń