biuro@wykladowca.pl
531 304 098
Zarejestruj się
Zaloguj się

Obowiązki pracodawców w zakresie informowania pracowników o poziomie wynagrodzenia na tle regulacji o jawności wynagrodzeń

W 2026 roku pracodawcy muszą informować pracowników o kryteriach płac, publikować widełki na etapie rekrutacji, a także podawać średnie wynagrodzenia dla podobnych stanowisk w firmie na wniosek pracownika.

Szczegółowe obowiązki obejmują:

Transparentność na etapie rekrutacji: Kandydaci muszą zostać poinformowani o początkowej wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale, uwzględniającym wszystkie składniki (np. premie, benefity).

Dostęp do kryteriów i awansów: Pracownicy mają prawo do stałego dostępu do informacji o kryteriach stosowanych przy określaniu ich poziomu wynagrodzenia, premii oraz zasadach i poziomach progresji płacowej.

Prawo do informacji o średnich zarobkach: Każdy pracownik może żądać pisemnej informacji o średnim poziomie wynagrodzenia dla grup pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o równej wartości, w podziale na płeć.

Zwalczanie nierówności (luka płacowa): Wprowadzono zakaz stosowania klauzul poufności wynagrodzeń, które uniemożliwiają pracownikom ujawnianie swoich zarobków w celu walki z dyskryminacją płacową.

Zakaz pytań o przeszłość płacową: Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca nie może pytać kandydata o zarobki w obecnym ani poprzednich miejscach zatrudnienia.

Celem szkolenia jest przygotowanie pracodawców, pracowników działów kadr i HR, osób zarządzających oraz specjalistów odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń do prawidłowej realizacji obowiązków związanych z informowaniem pracowników o poziomie wynagrodzeń, wynikających z przepisów krajowych oraz Dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej jawności wynagrodzeń.
Uczestnicy poznają zasady udzielania informacji o wynagrodzeniach, zakres obowiązków pracodawcy, terminy oraz sposób realizacji obowiązków informacyjnych. Szkolenie obejmuje również praktyczne aspekty przygotowania organizacji do wdrożenia nowych regulacji, minimalizowania ryzyka naruszeń oraz prowadzenia transparentnej polityki wynagradzania.

  1. Wstęp, podstawowe informacje:
    1. idea i cele jawności wynagrodzeń,
    2. Dyrektywa UE 2023/970 – najważniejsze założenia,
    3. zasada równego wynagradzania za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości,
    4. znaczenie przejrzystości wynagrodzeń dla pracowników i pracodawców.
  2. Obowiązki informacyjne pracodawcy:
    1. zakres obowiązków wynikających z nowych przepisów,
    2. informowanie kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu podczas rekrutacji,
    3. zakaz pozyskiwania informacji o dotychczasowym wynagrodzeniu kandydat
    4. obowiązki informacyjne wobec zatrudnionych pracowników.
  3. Prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach:
    1. zakres informacji, których może żądać pracownik,
    2. informacja o indywidualnym poziomie wynagrodzenia,
    3. średni poziom wynagrodzeń w grupie pracowników wykonujących taką samą lub pracę o jednakowej wartości,
    4. forma i termin udzielenia informacji,
    5. zakaz stosowania klauzul ograniczających ujawnianie informacji o wynagrodzeniach,
    6. najczęstsze problemy praktyczne przy realizacji obowiązków informacyjnych.
  4. Zasady przygotowania informacji o wynagrodzeniach:
    1. Określanie grup pracowników wykonujących jednakową pracę,
    2. Kryteria porównywania stanowisk pracy,
    3. Wartościowanie stanowisk jako podstawa rzetelnych porównań,
    4. Dokumentowanie sposobu ustalania poziomu wynagrodzeń.
  5. Ochrona danych osobowych a obowiązki informacyjne:
    1. jawność wynagrodzeń a RODO,
    2. jakich danych nie wolno ujawniać?
    3. anonimizacja informacji o wynagrodzeniach.
  6. Organizacja procesu udzielania informacji:
    1. procedura składania i obsługi wniosków pracowników,
    2. rola działu kadr, HR i kadry kierowniczej,
    3. wewnętrzne procedury oraz dokumentacja,
    4. najczęściej popełniane błędy przez pracodawców.
  7. Konsekwencje niewywiązywania się z obowiązków:
    1. odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie obowiązków informacyjnych,
    2. roszczenia pracowników związane z brakiem przejrzystości wynagrodzeń,
    3. kontrole organów nadzoru oraz dokumentowanie realizacji obowiązków,
    4. ryzyka prawne, finansowe i wizerunkowe.
  8. Konsultacje z prelegentem – sesja pytań i odpowiedzi.

Cena i Faktura

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

Zbigniew Tomkowicz

właściciel

Wykład merytoryczny,zrozumiałym językiem przekazany i czytelnym opisem tematu

Anna Mika

Asystent

Szkolenie przeprowadzone profesjonalnie w sposób bardzo przystępny. Rzetelne, konkretne i praktyczne informacje.

Justyna Konicka

Główny Księgowy

Szkolenie przeprowadzone w ciekawy sposób. Wiedza przekazana w przystępny sposób, zostały omówione wszystkie zakładane tematy. Polecam wszystkim szkolenia Pani Adriany.

Agata Ziemska -Fryc

spec ds kadr i sekretariatu

Szkolenie zwięzłe i jasne, dziękuję

Violetta Biernacik

dyrektor

Doskonale przekazana widza. Wszystko dopasowane i dokładnie omówione. Ja zawsze biorę szkolenia od Pani Ady w ciemno, bo wiem, że będą super!

agnieszka kisielewska

prezes

Bardzo dobre szkolenie

JOLANTA OSSOWSKA

GŁ. KSIĘGOWY

Serdecznie polecam to szkolenie! Zajęcia były bardzo dobrze przygotowane, prowadzone w profesjonalny i jednocześnie przystępny sposób. Prowadzący posiada ogromną wiedzę oraz potrafi przekazać ją w ciekawy, przyjemny i zrozumiały sposób. Jestem bardzo zadowolony/a z udziału i chętnie wezmę udział w kolejnych szkoleniach.

Justyna Kliś

SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

Szkolenie zostało przygotowane na najwyższym poziomie. Wykładowca przekazał rzetelne i konkretne informacje w bardzo jasny, przystępny sposób. Całość została świetnie zorganizowana i dobrze przygotowana merytorycznie. Pani Adriana wykazała się ogromną wiedzą – mówiła konkretnie, rzeczowo i z pasją, dzięki czemu trudne zagadnienia stały się proste. Bardzo wartościowy czas.

Barbrara

bardzo fajnie przeprowadzone szkolenie

Kamila Janik

Główny księgowy

Pani Adriana Głuchowska z Wykładowca.pl przekazała temat szkolenia w sposób konkretny i zrozumiały. Chętnie odpowiadała na pytania i tworzyła przyjazną atmosferę. Widać duże doświadczenie i profesjonalizm. Zdecydowanie polecam.

EWA ŁOJEK

specjalista d/s kadr i płac

Merytorycznie, po ludzku, praktycznie i bez lania wody.

Monika Kantak

starszy referent

W moim odczuciu, a byłam już na nie jednym szkoleniu zdecydowanie mogę powiedzieć, że Pani Adriana Głuchowska jest najlepszym szkoleniowcem z jakim miałam możliwość współpracować. Ma świetny kontakt z osobami uczestniczącymi w szkoleniu, posiada bardzo dużą wiedzę, którą potrafi bardzo rzeczowo przekazać. Po szkoleniu ma się poczucie, że jest się dobrze obeznanym w tematyce jaka dotyczyła szkolenia. W przyszłości na pewno będę szukała kolejnych szkoleń właśnie u Pani Adriany i będę dalej polecała koleżankom "po fachu" tego właśnie szkoleniowca.

Beata Miąsko

nauczyciel

Super! Szkolenie merytoryczne! Świetne godne polecenia.

Irena Szweda

Administracja

Wykład poprowadzony bardzo klarownie, na temat, polecam

Ewa Pelc

pracownik biurowy

Pani Adrianna prowadziła szkolenie w prosty i przejrzysty sposób. Każde zagadnienie podpierała przykładami, które w obrazowy sposób pokazywały z jakimi problemami możemy się spotkać.

avatar checked-mark

Adriana Głuchowska

Ekspert, doradca

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe Jawność wynagrodzeń
7000+
Przeszkolonych
900+
Szkoleń

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publi…
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. Od 1998 roku przeszkoliła ponad kilkanaście tysięcy osób, przeprowadzając setki szkoleń.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Terminy szkolenia:

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098
Zadaj pytanie