Planowanie i Rozliczanie Czasu Pracy w 2025 r.
Celem szkolenia jest omówienia zasad planowania i rozliczania czasu pracy opartych na przepisach Kodeksu pracy, stanowiskach i orzecznictwie sądów. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami, z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy. Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających wiedzę dot. rozliczania czasu pracy, pracowników działów personalnych, kierowników jak i doświadczonych praktyków chcących pogłębić swoją wiedzę.
- Definicje i pojęcia związane z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy
- doba pracownicza
- tydzień pracy
- pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy
- normy i wymiar czas pracy
- Rozliczanie czasu pracy w różnych sytuacjach
- dyżur pracowniczy (rekompensata, czas wolny, wynagrodzenie, ewidencja)
- podróż służbowa (okresy podróży wliczane do czasu pracy)
- szkolenie pracowników (szkolenie poza godzinami pracy)
- przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy
- Pracownicy niepełnosprawni
- normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
- niepełnosprawny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
- możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
- Charakterystyka systemów czasu pracy
- Praca w niedziele i święta
- czy w każdej sytuacji pracodawca może zaplanować lub zlecić pracę w niedziele
- kiedy należy udzielić innego dnia wolnego
- brak udzielenia dnia wolnego
- rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę
- czy można zaplanować każdą niedzielę w pracy
- Sporządzanie rozkładów czasu pracy
- obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy
- w jakiej formie i na jaki okres należy stworzyć rozkład czasu pracy
- w jaki sposób i w jakim terminie należy przekazać rozkład czasu pracy
- kiedy pracodawca będzie zwolniony ze sporządzania rozkładów czasu pracy
- możliwość zmiany rozkładu czasu pracy
- Odpracowanie wyjść prywatnych
- wniosek o wyjście prywatne
- możliwość odpracowania wyjścia prywatnego:
- kobiet w ciąży
- pracowników niepełnosprawnych na bazie wyjaśnień GIP
- pracowników młodocianych
- Zatrudnienie lub zwolnienie w trakcie okresu rozliczeniowego
- rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem
- prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
- niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
- w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? – Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy
- Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
- których godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego
- obliczanie przekroczeń ponadwymiarowych dobowych i średniotygodniowych
- przekroczenie godzin ponadwymiarowych a dodatek do wynagrodzenia
- wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny
- wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny
- wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu
- dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
- ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
- wcześniejsze wezwanie do pracy
- wezwanie w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej
- wezwanie w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej
- wezwanie do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
- planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
- wezwanie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy
- Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin
- opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
- udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
- wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym.
Cena i Faktura
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu


Przemysław Jeżek
Ekspert prawa pracy
Powiadom o dostępnych terminach
Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe