biuro@wykladowca.pl
531 304 098
Zarejestruj się
Zaloguj się

Potrącenia z wynagrodzeń, umów zlecenia i zasiłków w 2026 r. - kwoty wolne, limity, komornik i zbiegi egzekucji

  1. Ochrona wynagrodzenia za pracę
    1. Akty prawne dotyczące potrąceń
    2. Podstawowe definicje
    3. Zajęcie wynagrodzenia Tytuł egzekucyjny, klauzula wykonalności
    4. Tytuł wykonawczy
  2. Granice obowiązkowych potrąceń przy poszczególnych rodzajach potrąceń
    1. Alimenty
    2. Inne świadczenia
    3. Zaliczki pieniężne
    4. Kary pieniężne
    5. Kolejność potrąceń i obowiązujące limity
    6. Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia
  3. Potrącenia dobrowolne
    1. Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń
    2. Kwota wolna przy dobrowolnych potrąceniach
  4. Które świadczenia są chronione jak wynagrodzenie za pracę
    1. Świadczenia wyłączone z pod egzekucji
    2. Kwoty wolne od potrąceń
    3. Wadliwe wykonanie produktu lub usługi
    4. Realizacja wyroku sądu karnego
    5. Świadczenia z ZFŚS – kiedy dokonujemy potrąceń
  5. Uproszczone odzyskanie nadpłaty wynagrodzenia od pracownika
    1. Kiedy bez zgody pracownika pracodawca może dokonać odliczenia
  6. Obowiązki pracodawcy związane z otrzymaniem pismo o zajęciu wynagrodzenia od komornik i od innego administracyjnego organu egzekucyjnego (AOE)
    1. Informacje i zestawienie danych przekazywanych komornikowi - analiza
    2. Wzór informacji dla komornika
    3. Sankcje karne które grożą pracodawcy
    4. Tryb bezegzkucyjny w przypadku alimentów – obowiązki pracodawcy
  7. Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę – analiza przypadków na konkretnych przykładach liczbowych
    1. Dla pracowników zatrudnionych na cały etat
    2. Dla pracowników zatrudnionych na część etatu
    3. Dla pracownika pracującego Kilka dni w miesiącu
    4. Na przełomie roku
    5. Przy różnych kosztach
    6. Kwoty wolne dla pracowników uczestniczących w PPK
    7. Wypłata premii, nagrody i wynagrodzenia w różnych terminach w miesiącu a potrącenia
    8. Jak dokonywać potrąceń po ustaniu zatrudnienia
  8. Obowiązki pracodawcy po rozwiązania stosunku pracy
  9. Zbiegi egzekucji do wynagrodzenia za pracę
  10. Zbieg egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę
    1. KRYTERIA WYBORU WŁAŚCIWEGO ORGANU EGZEKUCYJNEGO
  11. Zasady dokonywania potrąceń ze zlecenia i umowy o dzieło
    1. Kwota wolna zleceniobiorcy
    2. Maksymalny pułap potrąceń.
    3. Zatrudnienie jednocześnie na umowę o pracę i zleceniu
  12. Egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
    1. Z jakich świadczeń dokonujemy potrąceń
    2. Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy – rozliczenie
    3. Kwoty wolne
    4. Maksymalne wysokość potrąceń
  13. Upadłość konsumencka – pracownika obowiązki pracodawcy
    1. Kwoty wolne
    2. Maksymalne wysokości potrąceń
    3. Różnice w stosunku do postepowania egzekucyjnego

Cena i Faktura

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu
avatar checked-mark

Andrzej Radzisław

Dodaj opinię Wynagrodzenia Kadrowo-płacowe

Radca Prawny. Były pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ekspert, specjalista. Prelegent konferencji i sympozjów o zasięgu krajowym. Członek Okr…
Radca Prawny. Były pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ekspert, specjalista. Prelegent konferencji i sympozjów o zasięgu krajowym. Członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Autor i współautor licznych publikacji na temat opłacania składek na ZUS, zawierania umów o pracę, zlecenia czy o dzieło, świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Znany i ceniony wykładowca na rynku szkoleń z zakresu ubezpieczeń społecznych. Stały współpracownik firmy Polbi.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Terminy szkolenia:

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098
Zadaj pytanie