Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy – planowane zmiany 2026 - Wzór polityki antymobbingowej wraz z omówieniem
Dla każdego uczestnika wzory dokumentów:
- polityka antymobbingowa
- Mobbing i dyskryminacja – wprowadzenie:
- nowa definicja mobbingu!!
- zjawisko mobbingu – kluczowe elementy,
- jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy?
- mobbing i dyskryminacja w przypadku pracy zdalnej – przykłady,
- charakterystyka pojęcia dyskryminacji,
- definicja molestowania,
- czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
- jakie powinno być podejście pracodawców?
- Nowa definicja mobbingu na gruncie Kodeksu Pracy w 2025 – planowane zmiany:
- integracja definicji molestowania i molestowania seksualnego,
- rozdział odszkodowania i zadośćuczynienia – nowe zasady rekompensaty za szkody materialne i niematerialne,
- przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę w przypadku naruszeń zasad równego traktowania,
- obowiązki prewencyjne pracodawców wobec pracownika,
- rozszerzenie ochrony pracowników i przeciwdziałanie naruszeniom godności osobistej,
- uproszczenie definicji mobbingu – nacisk na uporczywość działań i ich negatywny wpływ,
- wprowadzenie modelu „racjonalnej ofiary” w ocenie przypadków mobbingu,
- minimalne kwoty zadośćuczynienia za mobbing – sześciomiesięczne wynagrodzenie jako dolna granica,
- ograniczenie odpowiedzialności pracodawców, którzy skutecznie wdrożyli działania zapobiegawcze,
- formalizacja zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminach pracy.
- Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy w praktyce:
- przesłanki i przejawy dyskryminacji,
- możliwe sytuacje w zakładzie pracy,
- rodzaje dyskryminacji,
- równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia,
- skutki dla pracodawcy,
- przykłady zachowań niepodlegających pod mobbing.
- Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy
- mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego,
- mobbing według Trybunału Konstytucyjnego,
- mobbing a dyskryminacja,
- mobbing a molestowanie seksualne,
- jakie zachowania nie mogą zostać klasyfikowane jako mobbing?
- Działania praktyczne zapobiegające zjawisku mobbingu:
- z zakresu codziennego zarządzania,
- komunikacja w zespole,
- zasady dotyczące kultury pracy,
- jak wydawać polecenie, nadzorować, kontrolować aby pracownik nie zarzucił mobbingu?
- Reagowanie na mobbing z punktu widzenia przełożonego – PRAKTYKA!
- Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy:
- procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie, wzory regulacji,
- komisje antymobbingowe – zasady działania.
- Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie pracy:
- ryzyko osobowe pracodawcy,
- zadośćuczynienie za krzywdę,
- odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu.
- Dyskryminacja płacowa – jak rozgryźć ten temat w praktyce?
- które zapisy w regulaminach wynagrodzeń firm są ryzykowane z punktu widzenia zarzutu o nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzeń?
- okresowe oceny pracowników źródłem nierównego traktowania w premiowaniu,
- różne wynagrodzenia w firmach dla osób o podobnych kwalifikacjach – codzienność a prawo.
- Polityka antymobbingowa – omówienie wzoru obowiązkowej dokumentacji.
- Pytania i odpowiedzi – konsultacje.
Cena i Faktura
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu
Zbigniew Tomkowicz
Wykład merytoryczny,zrozumiałym językiem przekazany i czytelnym opisem tematu
Anna Mika
Szkolenie przeprowadzone profesjonalnie w sposób bardzo przystępny. Rzetelne, konkretne i praktyczne informacje.
Justyna Konicka
Szkolenie przeprowadzone w ciekawy sposób. Wiedza przekazana w przystępny sposób, zostały omówione wszystkie zakładane tematy. Polecam wszystkim szkolenia Pani Adriany.
Agata Ziemska -Fryc
Szkolenie zwięzłe i jasne, dziękuję
Violetta Biernacik
Doskonale przekazana widza. Wszystko dopasowane i dokładnie omówione. Ja zawsze biorę szkolenia od Pani Ady w ciemno, bo wiem, że będą super!
agnieszka kisielewska
Bardzo dobre szkolenie
JOLANTA OSSOWSKA
Serdecznie polecam to szkolenie! Zajęcia były bardzo dobrze przygotowane, prowadzone w profesjonalny i jednocześnie przystępny sposób. Prowadzący posiada ogromną wiedzę oraz potrafi przekazać ją w ciekawy, przyjemny i zrozumiały sposób. Jestem bardzo zadowolony/a z udziału i chętnie wezmę udział w kolejnych szkoleniach.
Justyna Kliś
Szkolenie zostało przygotowane na najwyższym poziomie. Wykładowca przekazał rzetelne i konkretne informacje w bardzo jasny, przystępny sposób. Całość została świetnie zorganizowana i dobrze przygotowana merytorycznie. Pani Adriana wykazała się ogromną wiedzą – mówiła konkretnie, rzeczowo i z pasją, dzięki czemu trudne zagadnienia stały się proste. Bardzo wartościowy czas.
Barbrara
bardzo fajnie przeprowadzone szkolenie
Kamila Janik
Pani Adriana Głuchowska z Wykładowca.pl przekazała temat szkolenia w sposób konkretny i zrozumiały. Chętnie odpowiadała na pytania i tworzyła przyjazną atmosferę. Widać duże doświadczenie i profesjonalizm. Zdecydowanie polecam.
EWA ŁOJEK
Merytorycznie, po ludzku, praktycznie i bez lania wody.
Monika Kantak
W moim odczuciu, a byłam już na nie jednym szkoleniu zdecydowanie mogę powiedzieć, że Pani Adriana Głuchowska jest najlepszym szkoleniowcem z jakim miałam możliwość współpracować. Ma świetny kontakt z osobami uczestniczącymi w szkoleniu, posiada bardzo dużą wiedzę, którą potrafi bardzo rzeczowo przekazać. Po szkoleniu ma się poczucie, że jest się dobrze obeznanym w tematyce jaka dotyczyła szkolenia. W przyszłości na pewno będę szukała kolejnych szkoleń właśnie u Pani Adriany i będę dalej polecała koleżankom "po fachu" tego właśnie szkoleniowca.
Beata Miąsko
Super! Szkolenie merytoryczne! Świetne godne polecenia.
Irena Szweda
Wykład poprowadzony bardzo klarownie, na temat, polecam
Ewa Pelc
Pani Adrianna prowadziła szkolenie w prosty i przejrzysty sposób. Każde zagadnienie podpierała przykładami, które w obrazowy sposób pokazywały z jakimi problemami możemy się spotkać.
Adriana Głuchowska
Ekspert, doradca
7000+
Przeszkolonych900+
Szkoleń
Powiadom o dostępnych terminach
Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe
Wioletta Konieczka
Menedżer ds. Szkoleń