biuro@wykladowca.pl
531 304 098
Zarejestruj się
Zaloguj się

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy – planowane zmiany 2026 - Wzór polityki antymobbingowej wraz z omówieniem

Dla każdego uczestnika wzory dokumentów:

  • polityka antymobbingowa
  1. Mobbing i dyskryminacja – wprowadzenie:
    1. nowa definicja mobbingu!!
    2. zjawisko mobbingu – kluczowe elementy,
    3. jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy?
    4. mobbing i dyskryminacja w przypadku pracy zdalnej – przykłady,
    5. charakterystyka pojęcia dyskryminacji,
    6. definicja molestowania,
    7. czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
    8. jakie powinno być podejście pracodawców?
  2. Nowa definicja mobbingu na gruncie Kodeksu Pracy w 2025 – planowane zmiany:
    1. integracja definicji molestowania i molestowania seksualnego,
    2. rozdział odszkodowania i zadośćuczynienia – nowe zasady rekompensaty za szkody materialne i niematerialne,
    3. przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę w przypadku naruszeń zasad równego traktowania,
    4. obowiązki prewencyjne pracodawców wobec pracownika,
    5. rozszerzenie ochrony pracowników i przeciwdziałanie naruszeniom godności osobistej,
    6. uproszczenie definicji mobbingu – nacisk na uporczywość działań i ich negatywny wpływ,
    7. wprowadzenie modelu „racjonalnej ofiary” w ocenie przypadków mobbingu,
    8. minimalne kwoty zadośćuczynienia za mobbing – sześciomiesięczne wynagrodzenie jako dolna granica,
    9. ograniczenie odpowiedzialności pracodawców, którzy skutecznie wdrożyli działania zapobiegawcze,
    10. formalizacja zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminach pracy.
  3. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy w praktyce:
    1. przesłanki i przejawy dyskryminacji,
    2. możliwe sytuacje w zakładzie pracy,
    3. rodzaje dyskryminacji,
    4. równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia,
    5. skutki dla pracodawcy,
    6. przykłady zachowań niepodlegających pod mobbing.
  4. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy
    1. mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego,
    2. mobbing według Trybunału Konstytucyjnego,
    3. mobbing a dyskryminacja,
    4. mobbing a molestowanie seksualne,
    5. jakie zachowania nie mogą zostać klasyfikowane jako mobbing?
  5. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku mobbingu:
    1. z zakresu codziennego zarządzania,
    2. komunikacja w zespole,
    3. zasady dotyczące kultury pracy,
    4. jak wydawać polecenie, nadzorować, kontrolować aby pracownik nie zarzucił mobbingu?
  6. Reagowanie na mobbing z punktu widzenia przełożonego – PRAKTYKA!
  7. Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy:
    1. procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie, wzory regulacji,
    2. komisje antymobbingowe – zasady działania.
  8. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie pracy:
    1. ryzyko osobowe pracodawcy,
    2. zadośćuczynienie za krzywdę,
    3. odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu.
  9. Dyskryminacja płacowa – jak rozgryźć ten temat w praktyce?
    1. które zapisy w regulaminach wynagrodzeń firm są ryzykowane z punktu widzenia zarzutu o nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzeń?
    2. okresowe oceny pracowników źródłem nierównego traktowania w premiowaniu,
    3. różne wynagrodzenia w firmach dla osób o podobnych kwalifikacjach – codzienność a prawo.
  10. Polityka antymobbingowa – omówienie wzoru obowiązkowej dokumentacji.
  11. Pytania i odpowiedzi – konsultacje.

Cena i Faktura

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu
avatar checked-mark

Adriana Głuchowska

Ekspert, doradca

Dodaj opinię Oświata JST (Jednostka Samorządu Terytorialnego) Mobbing Kadrowo-płacowe
7000+
Przeszkolonych
900+
Szkoleń

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publi…
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. Od 1998 roku przeszkoliła ponad kilkanaście tysięcy osób, przeprowadzając setki szkoleń.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Powiadom o dostępnych terminach

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098
Zadaj pytanie