Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy w praktyce - wzory dokumentów
Podczas szkolenia przedstawiane są praktyczne aspekty przeciwdziałania mobbingowi, z uwzględnieniem zmian w przepisach kodeksu pracy w 2025. Przedstawione są sposoby rozpoznawania i klasyfikowania tych zachowań i postaw związanych z mobbingiem, a także sposoby przeciwdziałania na gruncie prawnym, zarządczym i psychologicznym. Wskazana jest rola różnych podmiotów w zwalczaniu mobbingu, molestowania i dyskryminacji, a także możliwości pomocy pracodawcy i pracownikom oraz zarówno ofiarom jak i sprawcom. Przedstawiona jest również praktyka przeciwdziałania w realiach miejsca pracy ze szczególnym naciskiem na procedury przeciwdziałania oraz odróżniania mobbingu i dyskryminacji od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy. SZKOLENIE MA CHARAKTER PRAKTYCZNY! PODCZAS SZKOLENIA OMAWIANY BĘDZIE WZÓR POLITYKI ANTYMOBBINGOWEJ, KTÓRY PRZEKAZANY ZOSTANIE UCZESTNIKOM!
- Wzory dokumentów w tym: wzór polityki antymobbingowej
- Mobbing i dyskryminacja – wprowadzenie
- Nowa definicja mobbingu
- Zjawisko mobbingu – kluczowe elementy
- Jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy
- Mobbing i dyskryminacja w przypadku pracy zdalnej – przykłady
- Charakterystyka pojęcia dyskryminacji
- Definicja molestowania
- Czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
- Jakie powinno być podejście pracodawców
- Nowa definicja mobbingu na gruncie kodeksie pracy w 2025
- Integracja definicji molestowania i molestowania seksualnego.
- Rozdział odszkodowania i zadośćuczynienia – nowe zasady rekompensaty za szkody materialne i niematerialne.
- Przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę w przypadku naruszeń zasad równego traktowania.
- Obowiązki prewencyjne pracodawców wobec pracownika.
- Rozszerzenie ochrony pracowników i przeciwdziałanie naruszeniom godności osobistej.
- Uproszczenie definicji mobbingu – nacisk na uporczywość działań i ich negatywny wpływ.
- Wprowadzenie modelu „racjonalnej ofiary” w ocenie przypadków mobbingu.
- Minimalne kwoty zadośćuczynienia za mobbing – sześciomiesięczne wynagrodzenie jako dolna granica.
- Ograniczenie odpowiedzialności pracodawców, którzy skutecznie wdrożyli działania zapobiegawcze.
- Formalizacja zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminach pracy.
- Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy w praktyce!
- Przesłanki i przejawy dyskryminacji
- Możliwe sytuacje w zakładzie pracy
- Rodzaje dyskryminacji
- Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
- Skutki dla pracodawcy
- Przykłady zachowań niepodlegających pod mobbing
- Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy
- Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
- Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
- Mobbing a dyskryminacja
- Mobbing a molestowanie seksualne
- Jakie zachowania nie mogą zostać klasyfikowane jako mobbing?
- Działania praktyczne zapobiegające zjawisku mobbingu:
- Z zakresu codziennego zarządzania
- Komunikacja w zespole
- Zasady dotyczące kultury pracy
- Jak wydawać polecenie, nadzorować, kontrolować aby pracownik nie zarzucił mobbingu
- Reagowanie na mobbing z punktu widzenia przełożonego – PRAKTYKA!
- Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy:
- Procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie, wzory regulacji
- Komisje antymobbingowe – zasady działania
- Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie
- Ryzyko osobowe pracodawcy
- Zadośćuczynienie za krzywdę
- Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu
- Dyskryminacja płacowa – jak rozgryźć ten temat w praktyce?
- Które zapisy w regulaminach wynagrodzeń firm są ryzykowane z punktu widzenia zarzutu o nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzeń?
- Okresowe oceny pracowników źródłem nierównego traktowania w premiowaniu
- Różne wynagrodzenia w firmach dla osób o podobnych kwalifikacjach – codzienność a prawo
- Polityka antymobbingowa – omówienie wzoru dokumentacji.
- Konsultacje z prelegentem
Cena i Faktura
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu
Monika Kruszewska
Dzień dobry Bardzo merytoryczne szkolenie, fajnie że podparte przykładami. Bardzo mi się podobało. Pozdrawiam Monika Kruszewska
Agnieszka Filipiak
Szkolenie dotyczące zmian w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania od stycznia 2026 r. było bardzo konkretne i merytoryczne. Wykładowca w jasny i przystępny sposób przekazał wiedzę, zwracając uwagę na najważniejsze aspekty nadchodzących zmian. Omawiane zagadnienia zostały przedstawione z praktycznego punktu widzenia, co pozwoliło lepiej zrozumieć ich zastosowanie w codziennej pracy. Bardzo dobre przygotowanie merytoryczne prowadzącego i klarowny sposób przekazu uważam, że to szkolenie było wyjątkowo wartościowe.
Monika Mańk
Szkolenie zostało przeprowadzone na wysokim poziomie merytorycznym. Pani Adriana w wyjątkowo przystępny sposób omawiała nawet bardziej złożone zagadnienia, posługując się obrazowymi przykładami, które znacznie ułatwiały zrozumienie tematu. Dużym atutem było także jej zaangażowanie oraz otwartość na uczestników. Chętnie i wyczerpująco odpowiadała na wszystkie pytania, rozwiewając wszelkie wątpliwości. Dzięki temu szkolenie było nie tylko wartościowe, ale również komfortowe i przyjazne dla uczestników.
Małgorzata Kowal
Szkolenie było wyczerpujące, poruszano wiele kwestii i problemów. Otrzymałam materiały szkoleniowe, z których skorzystam.
Urszula Cichocka-Wójcicka
Szkolenie było prowadzone w doskonałej formie informacyjnej, czytelne, wyczerpujące odpowiedzi na zadane pytanie.
Aleksandra Lipińska
profesjonalnie przygotowane szkolenie
Kinga Adamiuk-Łyczewska
Polecam szkolenie, wysoka dawka wiedzy, jasny przekaz.
Edyta Kotula
Pani Adrianna Głuchowska jest komunikatywną osobą o dużej wiedzy i doświadczeniu, dzięki czemu szkolenie upłynęło w miłej atmosferze a wiedza została przekazana w zrozumiały sposób. Bardzo dziękuję za merytoryczne szkolenie.
AGNIESZKA HOŁÓWKO
Bardzo kompetentna osoba, szkolenia są na wysokim poziomie. Wszystko jest zrozumiałe, bardzo lubię szkolenia z Panią Adrianą.
Małgorzata Pinda
Szkolenie zostało przeprowadzone na bardzo wysokim poziomie. Pani Adrianna wykazała się ogromną wiedzą merytoryczną oraz bogatym doświadczeniem praktycznym, które potrafi w przystępny sposób przekazać uczestnikom. Zajęcia były dobrze zorganizowane, dynamiczne i angażujące. Wykładowca chętnie odpowiadała na pytania. Szkolenie było niezwykle wartościowe.
Agnieszka Habrych
Uczestniczyłam w kilku szkoleniach z udziałem jako wykładowcy Pani Adrianny. Jestem pełna podziwu z jaką pasją opowiada o o ustawach i przepisach obowiązujących w danym sektorze. Ogrom wiedzy. Wspaniały przekaz. Nigdy nie zdarzyła się taka sytuacja, żeby nie pomogła rozwiązać kazus , rozwiać wątpliwości gdy po szkoleniu prosi się o poradę prawną. Bardzo cenna osoba. Z serca dziękuje i pozdrawiam ;-) ps. Szkoda, że można dać tylko 5 gwiazdek... u mnie ma 10 ********** gwiazdek
Maria Wyzga
Warto było uczestniczyć w wykładzie z Panią ekspert - Adrianą Głuchowską, wiedza na wybrany temat przekazana rzetelnie, na wysokim poziomie - jeśli będę w potrzebie, to na pewno wybiorę p. ekspert - dziękuję bardzo
Małgorzata Bujniuk- Sokalska
Szkolenie zostało przeprowadzone na bardzo wysokim poziomie. Prowadzący wykazał się ogromną wiedzą merytoryczną oraz doświadczeniem praktycznym, które potrafił w jasny i przystępny sposób przekazać uczestnikom. Prowadzący był otwarty na pytania, chętnie dzielił się dodatkowymi wskazówkami. Zdecydowanie polecam współpracę i udział w szkoleniach prowadzonych przez Panią Adrianę.
Lena Plenzner
Szkolenie przejrzyste, jasne . Nic dodać i nic ująć. Materiały udostępnione. Piątka z plusem
Marta Kuć-Chrostek
Szkolenie bardzo przydatne. Pani Adrianna to bardzo wykwalifikowana i konkretna osoba.
Adriana Głuchowska
Ekspert, doradca
7000+
Przeszkolonych900+
Szkoleń
Powiadom o dostępnych terminach
Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe
Wioletta Konieczka
Menedżer ds. Szkoleń