biuro@wykladowca.pl
531 304 098
Zarejestruj się
Zaloguj się

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

  1. Mobbing i dyskryminacja – wprowadzenie:
    1. Definicje mobbingu
    2. Zjawisko mobbingu – kluczowe elementy
    3. Jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy
    4. Mobbing i dyskryminacja w przypadku pracy zdalnej – przykłady
    5. Zmiany przepisów kodeksu pracy w kwestii mobbingu
    6. Charakterystyka pojęcia dyskryminacji
    7. Definicja molestowania
    8. Czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
    9. Jakie powinno być podejście pracodawców
  2. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy w praktyce:
    1. Przesłanki i przejawy dyskryminacji
    2. Możliwe sytuacje w zakładzie pracy
    3. Rodzaje dyskryminacji
    4. Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
    5. Skutki dla pracodawcy
    6. Przykłady zachowań niepodlegających pod mobbing
  3. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy:
    1. Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
    2. Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
    3. Mobbing a dyskryminacja
    4. Mobbing a molestowanie seksualne
    5. Jakie zachowania nie mogą zostać klasyfikowane jako mobbing?
  4. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku mobbingu:
    1. Z zakresu codziennego zarządzania
    2. Komunikacja w zespole
    3. Zasady dotyczące kultury pracy
    4. Jak wydawać polecenie, nadzorować, kontrolować aby pracownik nie zarzucił mobbingu
  5. Reagowanie na mobbing z punktu widzenia przełożonego – PRAKTYKA!
  6. Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy:
    1. Procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie, wzory regulacji
    2. Komisje antymobbingowe – zasady działania
  7. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie:
    1. Ryzyko osobowe pracodawcy
    2. Zadośćuczynienie za krzywdę
    3. Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu
  8. Dyskryminacja płacowa – jak rozgryźć ten temat w praktyce?
    1. Które zapisy w regulaminach wynagrodzeń firm są ryzykowane z punktu widzenia zarzutu o nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzeń?
    2. Okresowe oceny pracowników źródłem nierównego traktowania w premiowaniu
    3. Różne wynagrodzenia w firmach dla osób o podobnych kwalifikacjach – codzienność a prawo
  9. Polityka antymobbingowa – omówienie wzoru dokumentacji.
  10. Konsultacje z prelegentem.

Cena i Faktura

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu
avatar checked-mark

Adriana Głuchowska

Ekspert, doradca

Dodaj opinię Mobbing Prawo pracy Kadrowo-płacowe
7000+
Przeszkolonych
900+
Szkoleń

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publi…
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. Od 1998 roku przeszkoliła ponad kilkanaście tysięcy osób, przeprowadzając setki szkoleń.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Powiadom o dostępnych terminach

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098
Zadaj pytanie