biuro@wykladowca.pl
531 304 098
Zarejestruj się
Zaloguj się

Przełomowe zmiany w stażu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego od 1 stycznia 2026 r. - Nowe zasady ustalania dodatku stażowego, nagród jubileuszowych, urlopu i odpraw

Z uwzględnieniem aktualnych stanowisk RIO i praktyki orzeczniczej dotyczącej nagród jubileuszowych

  1. Staż pracy w JST – znaczenie praktyczne po zmianach przepisów
    1. Pojęcie stażu pracy w prawie pracy a staż wymagany w pragmatykach służbowych.
    2. Dotychczasowe okresy wliczane do stażu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego.
    3. Najczęstsze błędy w praktyce kadrowej JST przy ustalaniu stażu pracy.
  2. Nowe okresy wliczane do stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. – konsekwencje dla JST
    1. Umowy cywilnoprawne:
      1. umowy zlecenia zaliczane do stażu pracy – znaczenie opłacania składek,
      2. umowy wykonywane równolegle z zatrudnieniem etatowym,
      3. umowy zlecenia osób do 26 r.ż. niezgłaszane do ZUS – skutki dla JST
    2. Prowadzenie działalności gospodarcznej:
      1. działalność gospodarcza krajowa i zagraniczna,
      2. zawieszenie działalności a zaliczanie do stażu pracy,
      3. okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
      4. dokumentowanie okresów działalności (CEIDG, ZUS i inne źródła)
    3. Pozostałe okresy:
      1. zatrudnienie u pracodawców zagranicznych,
      2. członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
      3. okresy skierowania skazanego do pracy
      4. Znaczenie warunku opłacania składek jako kluczowego elementu zaliczania nowych okresów.
  3. Dokumentowanie stażu pracy po zmianach – obowiązki jednostki samorządowej
    1. Dokumenty potwierdzające nowe okresy stażu pracy.
    2. Terminy składania dokumentów przez pracowników i ich skutki prawne.
    3. Skutki opóźnionego udokumentowania stażu pracy.
    4. Przechowywanie dokumentacji w aktach osobowych.
    5. Obowiązek informacyjny pracodawcy samorządowego.
    6. Zbieg okresów zatrudnienia i innych tytułów do stażu – zasady ustalania w JST.
  4. Dodatek za wieloletnią pracę w JST po 1 stycznia 2026 r.
    1. Różnice między stażem pracy a stażem uprawniającym do dodatku stażowego.
    2. Moment powstania prawa do dodatku a moment jego wypłaty.
    3. Skutki złożenia dokumentów po terminie.
    4. Wpływ zmian na dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastkę”).
    5. Ryzyka interpretacyjne w kontekście kontroli RIO.
  5. Nagrody jubileuszowe w JST po zmianach przepisów
    1. Nowe zasady ustalania prawa do nagrody jubileuszowej.
    2. Moment nabycia prawa do nagrody a termin jej wypłaty.
    3. Skutki równoległego zatrudnienia i nakładania się okresów.
    4. Zasady ustalania wyrównań oraz ich zakres czasowy.
    5. Oskładkowanie nagród jubileuszowych – praktyczne konsekwencje dla JST.
  6. Odprawy emerytalne i rentowe w jednostkach samorządowych
    1. Okresy zaliczalne do stażu przy ustalaniu odpraw po zmianach przepisów.
    2. Zasada jednokrotności okresów.
    3. Odprawa a równoległe zatrudnienie.
    4. Skutki dostarczenia dokumentów po ustaniu stosunku pracy.
    5. Odpowiedzialność jednostki za prawidłowe ustalenie świadczeń.
  7. Aktualne stanowiska RIO i orzecznictwo sądów pracy dotyczące nagród jubileuszowych, w tym:
    1. moment nabycia prawa do nagrody a moment jej wypłaty,
    2. odpowiedzialność pracodawcy za wypłatę nagrody przy zmianie pracodawcy,
    3. skutki późniejszego udokumentowania stażu pracy,
    4. ryzyka finansowe i interpretacyjne po stronie JST.
  8. Skutki finansowe i organizacyjne zmian dla JST
    1. Wpływ zmian na planowanie budżetu jednostki.
    2. Wydatki na wynagrodzenia i świadczenia pracownicze.
    3. Organizacja procesu zbierania dokumentów od pracowników.
    4. Dobre praktyki ograniczające ryzyko sporów i zarzutów RIO.
  9. Przepisy przejściowe i wdrożenie zmian w jednostkach samorządu terytorialnego
    1. Terminy wejścia w życie nowych przepisów.
    2. Postępowanie z dokumentami potwierdzającymi staż sprzed 1 stycznia 2026 r.
    3. Rekomendowane procedury wewnętrzne dla JST.

Cena i Faktura

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu
avatar checked-mark

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy

Dodaj opinię Staż pracy Kadrowo-płacowe Instytucje Kultury Oświata JST (Jednostka Samorządu Terytorialnego)

Ekspert prawa pracy z 17-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pr…
Ekspert prawa pracy z 17-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy, a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Powiadom o dostępnych terminach

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098
Zadaj pytanie