Rozliczanie Wynagrodzeń w praktyce w 2025 r. w najnowszych wyjaśnieniach za przepracowaną część miesiąca, urlop, ekwiwalent i inne nieobecności
Celem szkolenia
jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem w podstawie wymiaru różnych składników i innych świadczeń ze stosunku pracy. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odpraw, odszkodowań i innych nieobecności za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z
naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych,
jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca dwa święta w sobotę w 2025 r. i ich wpływ na rozliczanie wynagrodzeń
- wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
- okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, kod literowy „C” na e- ZLA
- liczba godzin do przepracowania w miesiącu a stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia
- wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
- wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
- wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
- wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
- zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
- świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu
- świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze
- e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni
- stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
- e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym
- stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- zmienne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie
- urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia
- urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych
- wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia
- zmiana w składnikach wynagrodzenia
- przeliczenie podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.
- powrót po długotrwałej nieobecności w pracy
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wysokość współczynnika do ekwiwalentu po zmianach od 1 lutego 2025 r.
- składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne)
- przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia
- dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy
- dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu
- Odprawy i inne świadczenia rozliczane jak za ekwiwalent
- odprawa pieniężna za okresy miesięczne lub ich wielokrotność
- odprawa emerytalno-rentowa, pośmiertna
- odszkodowania
- turnus rehabilitacyjny, badania specjalistyczne i zabiegi niepełnosprawnego
- wysokość współczynnika do ekwiwalentu po zmianach od 1 lutego 2025 r.
- Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę
- zwolnienia od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
- badania lekarskie (wstępne-kontrolne-okresowe)
- dni na poszukiwanie pracy
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych
- opieka nad dzieckiem
- tzw. urlopy okolicznościowe
- 50% wynagrodzenia z powodu działania siły wyższej
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- a. pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
- b. w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
- szkolenia BHP
- karmienie dziecka piersią.
- zwolnienia od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
Cena i Faktura
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu


Przemysław Jeżek
Ekspert prawa pracy
Powiadom o dostępnych terminach
Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe