Urlopy i inne zwolnienia od pracy w pytaniach i odpowiedziach w 2026r.

1. Urlop wypoczynkowy:
   1. Pierwszy urlop w życiu;
   2. Ustalanie wymiaru:
      1. staż pracy (w tym staż wypracowany za granicą) i okresy zaliczane, w tym m.in.: okresy nauki, pracy w gospodarstwie rolnym, służbie wojskowej, rejestrowany okres bezrobocia (pobieranie zasiłku lub stypendium) i inne okresy nieświadczenia pracy,
      2. wymiar etatu a wymiar urlopu,
      3. urlop uzupełniający,
      4. zmiana etatu a wymiar,
      5. wymiar przy zatrudnieniu jednoczesnym u tego samego i różnych pracodawców;
   3. Udzielanie urlopu na godziny (art. 1542 KP);
   4. Urlop proporcjonalny;
   5. Przypadki wpływające na zmniejszenie wymiaru (art. 1552 KP);
   6. Planowanie urlopu:
      1. kodeksowa zasada terminu udzielenia (art. 161 i 168 KP),
      2. podział na części (art. 165 KP),
      3. przesunięcie terminu urlopu (art. 164 i 165 KP), udzielenie w innym terminie (art. 166 KP),
      4. odwołanie z urlopu.
   7. Urlop na żądanie;
   8. Urlop udzielany w trybie art. 163 § 3 KP (bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim);
   9. Szczególne regulacje urlopowe:
      1. urlop pracownika młodocianego,
      2. pracownicy niepełnosprawni,
      3. pracownicy tymczasowi.
   10. Zagadnienia szczególne:
       1. urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą a konieczność odbycia kontrolnych badań lekarskich,
       2. zmiana statusu z pracownika podlegającego pragmatykom (np. Karta Nauczyciela, pracownik tymczasowy) na „pracownika kodeksowego” a wymiar urlopu,
       3. przestój a urlop wypoczynkowy,
       4. urlop w okresie wypowiedzenia definitywnego i zmieniającego.
   11. Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego.
2. Urlop bezpłatny:
   1. Dwa tryby:
      1. na wniosek pracownika,
      2. z inicjatywy pracodawcy.
   2. Wpływ na uprawnienia pracownicze.

3. Inne urlopy:

   1. Urlop opiekuńczy:
      1. zakres podmiotowy i wymiar,
      2. zasady udzielania.
   2. Urlop szkoleniowy:
      1. komu przysługuje i jaki jest jego wymiar,
      2. z inicjatywy pracodawcy i na wniosek pracownika.
   3. Urlop doktoranta:
      1. przesłanki nabycia prawa do urlopu,
      2. fakultatywność czy obligatoryjność udzielenia.

4. Zwolnienia od pracy:

   1. Przypadki określone w rozporządzeniu MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tzw. urlopy okolicznościowe):
      1. przesłanka związku czasowego z okolicznością (wystąpienie z wnioskiem po dłuższym okresie od zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia),
      2. przesłanka pokrewieństwa i powinowactwa (powtórne małżeństwo; ślub cywilny i wyznaniowy; rozwód lub separacja a zgon i pogrzeb małżonka, teścia i teściowej pracownika),
      3. czy urlop okolicznościowy przysługuje:
         1. na ślub zakonny dziecka,
         2. pogrzeb babci/dziadka małżonka,
         3. byłego małżonka,
         4. teściowej/teścia byłego małżonka,
      4. sposób usprawiedliwienia,
      5. wynagrodzenie za czas zwolnienia.
   2. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.
   3. Dni wolne na poszukiwanie pracy.
5. Urlopy związane z rodzicielstwem:
   1. Macierzyński:
      1. katalog osób uprawnionych,
      2. podział urlopu macierzyńskiego pomiędzy uprawnionymi osobami.
   2. Rodzicielski:
      1. podział uprawienia pomiędzy rodzicami,
      2. łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą i jego wpływ na wymiar.
   3. Wychowawczy:
      1. maksymalny wymiar i termin wykorzystania,
      2. obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego:
         1. ochrona trwałości stosunku pracy,
         2. wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego.
      3. Ojcowski:
         1. zasady korzystania,
         2. śmierć dziecka a prawo do urlopu ojcowskiego.
      4. 2 dni zwolnienia na dziecko do 14 roku życia:
         1. podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców,
         2. korzystanie ze zwolnienia w przypadku, gdy dzieci pracownika pochodzą z dwóch różnych związków małżeńskich.

Informacje organizacyjne:

1. szkolenie będzie zorganizowane w formie webinarium w formule online. Aby wziąć udział w szkoleniu należy mieć dostęp do komputera z internetem.
2. dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas link z niezbędnym informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową,
3. w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).