Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków

Rodzice hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków już od 19 marca 2025 r. będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. 

Szkolenie skierowane do:- osób odpowiedzialnych za sprawy z zakresu prawa pracy,- pracowników działów kadrowych i działów płacowych,- właścicieli firm zatrudniających pracowników, właścicieli firm rachunkowych,- osób zarządzających zakładem pracy i kierujących pracownikami, jak również do osób, które chcą zdobyć lub poszerzyć wiedzę w zakresie stosowania przepisów prawa pracy.

Cel szkolenia: Podstawowym celem szkolenia jest nabycie umiejętności związanych z udzielaniem irozliczeniem urlopu macierzyńskiego po zmianie przepisów w sytuacji, gdy uprawnienie uzyska rodzic dziecka urodzonego przedwcześnie. Wiedzy o okolicznościach powodujących powstanie prawa dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wysokości wymiaru zasiłku, sporządzania i przechowywania dokumentów stanowi podstawę. Zagadnienia związane z macierzyństwem są objęte szczególnym nadzorem przez Państwową Inspekcja Pracy, dlatego podczas szkolenia omówione zostaną najczęściej sprawdzane zagadnienia. Ponadto naruszenia przepisów związanych z uprawnieniami rodzicielskimi stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, dlatego uzyskanie dodatkowej wiedzy i umiejętności stanowi niezbędny element szerokiej znajomości prawa pracy.

Program szkolenia:

1. Czy nowe przepisy obejmą również pracownice albo pracownika-ojca wychowującego dziecko urodzone przed wejściem w życie ustawy?
2. Jaka będzie sytuacja pracownika, który nie wykorzysta urlopu uzupełniającego bezpośrednio po przysługującym mu urlopie macierzyńskim?
3. Jakie będą zasady udzielania tego urlopu?
4. Jaki jest wymiar urlopu, jak go dzielić?
5. Jaki wygląda wniosek o dodatkowy urlop macierzyński?
6. Jakie dokumenty należy do wniosku załączyć i jakie są zasady ich przechowywania w dokumentacji pracowniczej?
7. Czy ochrona pracowników zostanie rozszerzona?
8. Czy uprawnienie przysługuje również pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza?