Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń zasiłków i umów zlecenia. Obowiązki pracodawcy i zleceniodawcy. Nowa wysokość kwot wolnych w 2026r.

1. Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia i innych wierzytelności. Egzekucja w trybie sądowym i administracyjnym:

   1. tytuł wykonawczy jako podstawa dokonywania potrąceń,
   2. obowiązki pracodawcy w związku z otrzymanym tytułem wykonawczym,
   3. definicja wynagrodzenia za pracę dla celów dokonywania potrąceń,
   4. podstawa dokonywania potrąceń ze świadczeń z ZFŚS,
   5. świadczenia wyłączone spod egzekucji,
   6. potrącenie świadczeń alimentacyjnych na wniosek wierzyciela,
   7. zbieg egzekucji:
      1. od kilku komorników,
      2. sądowej z administracyjną,
      3. administracyjnych (ZUS Urząd skarbowy),
   8. obowiązek podania innych danych dłużnika organom egzekucyjnym,
   9. zmiana danych a obowiązek informacyjny,
   10. rozwiązanie umowy o pracę a informacja w świadectwie pracy,
   11. zatrudnienie pracownika, który nie złożył świadectwa pracy,
   12. obowiązek poinformowania pracodawców o zatrudnieniu pracownika,
   13. do jakiego okresu należy dokonywać potrąceń po ustaniu stosunku prawnego ,
   14. kary za niewywiązywanie się z obowiązków.

2. Potrącenie i odliczenia z wynagrodzenia za pracę – kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia 2026 r.:

   1. kwota wolna od potrąceń przy ulgach podatkowych i PPK,
   2. kwota wolna od potrąceń przy zawarciu dwóch umów o pracę,
   3. różnica pomiędzy maksymalną wysokością potrąceń a łączną wysokością,
   4. jak kwalifikować „nagrodę” przy potrąceniach alimentacyjnych?
   5. czy należy pomniejszyć kwotę wolną przy ustaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca?
   6. kwota wolna przy pracy w niepełnym wymiarze etatu,
   7. pomniejszenie kwoty wolnej przy zmianie etatu w trakcie miesiąca?
   8. potrącenia dobrowolne za zgodą pracownika,
   9. potrącenie z dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”, nagrody z zakładowego funduszu nagród i nagrody jubileuszowej,
   10. odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika,
   11. potrącenie przy kilkukrotnej wypłacie wynagrodzenia w miesiącu,
   12. potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia za pracę i chorobowego,
   13. potrącenie przy wypłacie wynagrodzeń po ustaniu zatrudnienia,
   14. potrącenie przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych (benefity),
   15. czy można dokonać potrącenia po zgonie pracownika?

3. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego – kwoty wolne od potrąceń od 1 marca 2026 r.:

   1. od jakiej kwoty należy ustalić wysokość potrąceń?
   2. proporcjonalne pomniejszenie kwoty wolnej do okresu wypłaty zasiłków,
   3. dopuszczalna kwota potrąceń przy zbiegu,
   4. zbieg potrąceń alimentów i innych świadczeń,
   5. potrącenia dobrowolne z zasiłków,
   6. potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.

4. Potrącenia z wierzytelności z umów cywilnoprawnych:

   1. ograniczenie w dokonywaniu potrąceń z umów cywilnych,
   2. zasady ustalania kwot wolnych w zależności od liczby godzin zlecenia.

Informacje organizacyjne:

1. szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
2. dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
3. w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).