Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w praktyce.
- Ogólne zasady dotyczące nawiązywania stosunku pracy,
- termin zawarcia umowy a obowiązki pracodawcy,
- forma pisemna i konsekwencje jej niedotrzymania,
- pojęcie dopuszczenia do pracy a potwierdzenie ustaleń warunków umowy,
- zmiany treści umowy - aneksy i wydłużanie umów,
- obowiązkowa treść umowy o pracę (rodzaj pracy; miejsce lub miejsca wykonywania pracy; wynagrodzenie; wymiar czasu pracy; dzień rozpoczęcia pracy), o najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego w zakresie nawiązywania stosunku pracy.
- Ogólne zasady dotyczące rozwiązywania stosunku pracy,
- okresy wypowiedzeń,
- skrócone okresy wypowiedzeń – zasady,
- terminy zastosowania rozwiązania umowy bez wypowiedzenia,
- forma oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i za wypowiedzeniem,
- prawidłowa konstrukcja przyczyny wypowiedzenia umowy oraz jej rozwiązania bez wypowiedzenia,
- pouczenie i konsekwencje jego niewskazania,
- doręczanie oświadczeń i potwierdzanie zapoznania pracownika z treścią oświadczenia,
- ochrona przez rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy,
- związki zawodowe w zakładzie pracy,
- rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem pracującym zdalnie,
- wygaśnięcie umowy,
- najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego w zakresie rozwiązywania stosunku pracy.
- Sporządzanie i rozwiązywanie umowy zgodnie z przepisami,
- Umowa na okres próbny
- ustalenie długości jej trwania,
- wskazanie dodatkowych warunków zatrudnienia,
- niedotrzymanie postanowień w zakresie zawarcia umowy na czas określony,
- tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny,
- uzasadnienie wypowiedzenia umowy na okres próbny,
- wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy na okres próbny albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę,
- Umowa na czas określony
- ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony,
- uwzględnianie limitów 33 miesięcy i 3 umów przy ponownym zatrudnieniu,
- obowiązek powiadamiania PIP w przypadku zawarcia umowy na okres dłuższy niż 33 miesiące,
- aneksowanie umowy i zmiana jej warunków,
- tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony,
- obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy po 26.04.2023r.,
- wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy (dopuszczalność złożenia wniosku, forma wniosku, procedura udzielania odpowiedzi przez pracodawcę, konsekwencje nieudzielenia odpowiedzi).
- Umowa na zastępstwo
- długość trwania umowy,
- limitowanie oraz ponawianie umowy na zastępstwo,
- rodzaj pracy i wynagrodzenie pracownika zastępującego,
- podawanie imienia i nazwiska osoby zastępowanej z punktu widzenia ochrony danych osobowych,
- ustalenie długości okresu wypowiedzenia umowy,
- konieczność uzasadniania wypowiedzenia,
- tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na zastępstwo.
- Umowa na czas nieokreślony
- zawarcie umowy bez poprzedzenia jej zatrudnieniem na czas określony i ponowne zatrudnianie pracownika,
- zmiany warunków umowy na pomocy porozumienia,
- zmiana umowy z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony,
- tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony.
- Umowa na okres próbny
- Odpowiedzi na pytania – panel dyskusyjny.
Cena i Faktura
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu
4556+
Przeszkolonych448+
Szkoleń
Posiada ponad 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku starszego inspektora pracy-specjalisty. Oskarżyciel publiczny z ramienia…
Posiada ponad 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku starszego inspektora pracy-specjalisty. Oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych. Udzielała porad prawnych w siedzibie Inspekcji Pracy oraz rozpatrywała skargi wnoszone do PIP na pracodawców, podczas prowadzenia czynności kontrolnych.
Uzyskała specjalizację w zakresie postępowania w sprawach o wykroczenia związane z wykonywaniem pracy zarobkowej i legalnością zatrudnienia oraz przestępstwa przeciwko prawom osób wykonującym pracę zarobkową. Ukończyła studia podyplomowe z Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Ochrony Danych Osobowych na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Posiada certyfikat „Personal data protection in administration and business – Data Protection Officer”.
Od wielu lat specjalizuję się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Jest autorką opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników działów personalnych, a także osób zarządzających. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy m.in. jako doradca przedsiębiorców zarówno w bieżących sprawach kadrowo-płacowych jak i ugód i negocjacji pozasądowych. Łączy zagadnienia prawnej ochrony pracy i ochrony danych osobowych w przedsiębiorstwach. Posiada bogate doświadczenie w tworzeniu regulaminów i procedur wewnątrzzakładowych.
Wykłada prawo pracy na Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, prowadzi szkolenia zawodowe, współpracuje z kancelarią prawną w zakresie szkoleń i webinarów.
Zobacz pełny opis
Schowaj pełny opis
Powiadom o dostępnych terminach
Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe