Zmiany w Prawie pracy i Wynagrodzeniach w 2026 r. - uchwalone zmiany i projekty ustaw, minimalne wynagrodzenie i nowe zasady stażu pracy, świadczenia
Celem szkolenia jest omówienie uchwalonych zmian m.in. dotyczących obowiązku informowania o wynagrodzeniu osób ubiegających się o zatrudnienie (wejście w życie 24 grudnia 2024 r.), zaliczania nowych okresów do okresu zatrudnienia (wejście w życie 1 stycznia 2026 r. dla jednostek sektora finansów publicznych), czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia i jej wpływ na rozliczanie świadczeń ze stosunku pracy.
Pracodawcy muszą być przygotowani na kolejne liczne zmiany, które wejdą w życie w 2026 r., a wynikają z projektów ustaw i rozporządzeń dotyczących m.in. ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ustawa zasiłkowa, ustawa o ZFŚS, dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF oraz linki do bieżącej weryfikacji stanu prac związanych z wdrożeniem nowych przepisów prawnych.
- Zmiany w przepisach ustawy Kodeks Pracy (wejście w życie 24 grudnia 2025 r.)
- przekazanie informacji o wynagrodzeniu osobie ubiegającej się o zatrudnienie
- czym jest wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą ?
- neutralność ogłoszeń o naborze oraz nazwy stanowisk pod względem płci.
- Zmiany w zakresie ustalania okresu zatrudnienia tzw. stażu pracy (wejście w życie 1 stycznia 2026 r. dla jednostek sektora finansów publicznych)
- zaliczanie okresu służby do okresu zatrudnienia
- wliczenie do okresu zatrudnienia działalności gospodarczej (ulga na start), osoby współpracujące, umów zlecenia i innych umów o świadczenie usług, umów agencyjnych, umowy uaktywniające dla niań
- okresy wliczane do stażu u danego pracodawcy
- okresy wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą
- okres wykonywanej pracy przez skazanego
- dokumentowanie okresów wliczanych do okresu zatrudnienia
- wpływ uwzględnienia okresów na świadczenia ze stosunku pracy (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wymiar urlopu wypoczynkowego, okresy wypowiedzenia umów o pracę)
- termin stosowania przepisów ustawy dla pracodawców niebędących jednostką sektora finansów publicznych
- przepisy przejściowe.
- Skutki podwyższenia minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.
- termin wypłaty wynagrodzenia a gwarancja minimalnego wynagrodzenia
- podstawa wymiaru świadczeń chorobowych na przełomie roku
- przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie wymiaru etatu
- minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń na przełomie roku
- przeliczenie podstawy do urlopu i ekwiwalentu na przełomie roku.
- Projekty zmian przepisów w 2026 r.
- Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- zmiana terminu wypłaty minimalnej stawki godzinowej
- brak uwzględnienia w podstawie różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia
- podniesienie wysokości kar grzywny
- nowy typ wykroczeń określony w przepisach Kodeksu pracy
- odsetki za czas opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia.
- Zmiany w ustawie zasiłkowej
- okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
- przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego
- zmiany w zakresie kontroli zwolnień lekarskich.
- Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Zmiana liczby przedstawicieli pracowników w uzgodnieniach z zakresu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Postać papierowa lub elektroniczna w czynnościach z zakresu prawa pracy
- forma pisemna, elektroniczna lub dokumentowa
- postać papierowa lub elektroniczna
- pozostawienie „formy pisemnej” dla niektórych przepisów prawa pracy.
- Uproszczenie zasad dotyczących składania wniosków o zasiłek opiekuńczy.
- Potwierdzenie przez uczelnię danych zawartych w przedkładanych pracodawcy dyplomów ukończenia studiów.
- Zmiany dotyczące przechowywania zgłoszeń do ubezpieczeń.
- Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Cena i Faktura
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu
Małgorzata Szczech
Szkolenie przeprowadzone bardzo dobrze. Informacje przekazanie w sposób zrozumiały. Bardzo przydatne materiały.
Magdalena Karpicz
Wykładowca przedstawił wykład bardzo jasno i zrozumiale, odpowiadał na wszystkie zadane pytania, omawiał różne sytuacje. Wrażenia bardzo pozytywne
Jolanta Pasierbek
Jak zawsze profesjonalne szkolenie prowadzone przez Pana Przemysława, jest rewelacyjny. W w bardzo przystępny sposób przekazuje wiedzę i tłumaczy przepisy z zakresu prawa pracy i płacy. Szkoda, że jest tam mało szkoleń, które prowadzi Pan P. Jeżek. A jeżeli byłoby szkolenie stacjonarne to jeszcze lepiej.
Renata Schiller
Super szkolenie, wielka wiedza merytoryczna, pomoc w rozwiązywaniu problemów na 5. Pan Przemek przekazuje informacje w bardzo przystępny i zrozumiały sposób. Materiały do szkolenia świetnie przygotowane. Jest to moje kolejne szkolenie u Pana Przemka. Bardzo dziękuje i polecam
Magdalena Nowak
Bardzo merytoryczne szkolenie! Przykłady i case study sprawiły, że łatwo było przyswoić skomplikowane kwestie wynagrodzeń i podatków.
Karolina Jabłońska
Bardzo wartościowe szkolenie. Wiele przykładów, wyjaśnienia poparte praktyką, a prowadzący odpowiadał na każde pytanie.
Natalia Chmielewska
Jasne i przejrzyste omówienie wszystkich kluczowych zmian w prawie pracy i wynagrodzeniach. Polecam!
Izabela Wiśniewska
Jedno z najlepszych szkoleń, w jakich brałam udział. Wszystko wytłumaczone krok po kroku, bez zbędnego teoretyzowania.
Marta Domańska
Szkolenie naprawdę na wysokim poziomie. Wiedza przekazywana w bardzo przystępny sposób, dużo praktycznych przykładów.
Aleksandra Szymańska
Praktyczne podejście do tematu, prowadzący posiada szeroką wiedzę i potrafi ją przekazać w bardzo przystępny sposób.
Dominika Górska
Najlepsze szkolenie z kadr i płac, na jakim byłam. Wszystko omówione w jasny i zrozumiały sposób.
Katarzyna Zielińska
Profesjonalne podejście, ogromna wiedza i praktyczne podejście do tematu. Dzięki temu szkoleniu dużo lepiej rozumiem najnowsze zmiany w kadrach i płacach.
Joanna Lis
Prowadzący doskonale tłumaczy nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia. Wiele praktycznych informacji, które mogłam od razu zastosować w pracy.
Martyna Lewandowska
Bardzo dobre szkolenie, dużo praktycznych przykładów i szczegółowych wyjaśnień. Polecam wszystkim zajmującym się wynagrodzeniami!
Joanna Adamczyk
Merytorycznie na najwyższym poziomie! Prowadzący w prosty sposób tłumaczy nawet skomplikowane kwestie kadrowo-płacowe.
Przemysław Jeżek
Ekspert prawa pracy
Powiadom o dostępnych terminach
Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe
Wioletta Konieczka
Menedżer ds. Szkoleń