Zmiany w Prawie pracy i Wynagrodzeniach w 2026 r. - uchwalone zmiany i projekty ustaw, minimalne wynagrodzenie i nowe zasady stażu pracy, świadczenia

Celem szkolenia jest omówienie uchwalonych zmian m.in. dotyczących obowiązku informowania o wynagrodzeniu osób ubiegających się o zatrudnienie (wejście w życie 24 grudnia 2024 r.), zaliczania nowych okresów do okresu zatrudnienia (wejście w życie 1 stycznia 2026 r. dla jednostek sektora finansów publicznych), czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia i jej wpływ na rozliczanie świadczeń ze stosunku pracy.

Pracodawcy muszą być przygotowani na kolejne liczne zmiany, które wejdą w życie w 2026 r., a wynikają z projektów ustaw i rozporządzeń dotyczących m.in. ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ustawa zasiłkowa, ustawa o ZFŚS, dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.

Materiały szkoleniowe

Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF oraz linki do bieżącej weryfikacji stanu prac związanych z wdrożeniem nowych przepisów prawnych.

  1. Zmiany w przepisach ustawy Kodeks Pracy (wejście w życie 24 grudnia 2025 r.)
    1. przekazanie informacji o wynagrodzeniu osobie ubiegającej się o zatrudnienie
    2. czym jest wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą ?
    3. neutralność ogłoszeń o naborze oraz nazwy stanowisk pod względem płci.
  2. Zmiany w zakresie ustalania okresu zatrudnienia tzw. stażu pracy (wejście w życie 1 stycznia 2026 r. dla jednostek sektora finansów publicznych)
    1. zaliczanie okresu służby do okresu zatrudnienia
    2. wliczenie do okresu zatrudnienia działalności gospodarczej (ulga na start), osoby współpracujące, umów zlecenia i innych umów o świadczenie usług, umów agencyjnych, umowy uaktywniające dla niań
    3. okresy wliczane do stażu u danego pracodawcy
    4. okresy wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą
    5. okres wykonywanej pracy przez skazanego
    6. dokumentowanie okresów wliczanych do okresu zatrudnienia
    7. wpływ uwzględnienia okresów na świadczenia ze stosunku pracy (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wymiar urlopu wypoczynkowego, okresy wypowiedzenia umów o pracę)
    8. termin stosowania przepisów ustawy dla pracodawców niebędących jednostką sektora finansów publicznych
    9. przepisy przejściowe.
  3. Skutki podwyższenia minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.
    1. termin wypłaty wynagrodzenia a gwarancja minimalnego wynagrodzenia
    2. podstawa wymiaru świadczeń chorobowych na przełomie roku
    3. przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie wymiaru etatu
    4. minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń na przełomie roku
    5. przeliczenie podstawy do urlopu i ekwiwalentu na przełomie roku.
  4. Projekty zmian przepisów w 2026 r.
    1. Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
      1. zmiana terminu wypłaty minimalnej stawki godzinowej
      2. brak uwzględnienia w podstawie różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia
      3. podniesienie wysokości kar grzywny
      4. nowy typ wykroczeń określony w przepisach Kodeksu pracy
      5. odsetki za czas opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia.
    2. Zmiany w ustawie zasiłkowej
      1. okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
      2. przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego
      3. zmiany w zakresie kontroli zwolnień lekarskich.
    3. Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
    4. Zmiana liczby przedstawicieli pracowników w uzgodnieniach z zakresu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
    5. Postać papierowa lub elektroniczna w czynnościach z zakresu prawa pracy
      1. forma pisemna, elektroniczna lub dokumentowa
      2. postać papierowa lub elektroniczna
      3. pozostawienie „formy pisemnej” dla niektórych przepisów prawa pracy.
    6. Uproszczenie zasad dotyczących składania wniosków o zasiłek opiekuńczy.
    7. Potwierdzenie przez uczelnię danych zawartych w przedkładanych pracodawcy dyplomów ukończenia studiów.
    8. Zmiany dotyczące przechowywania zgłoszeń do ubezpieczeń.

Cena i Faktura

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu
avatar checked-mark

Przemysław Jeżek

Ekspert prawa pracy

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe

Specjalista z zakresu Rozliczania Wynagrodzeń ZUS Podatku dochodowego z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada ponad 15 letnie doświadczenie zawodowe…
Specjalista z zakresu Rozliczania Wynagrodzeń ZUS Podatku dochodowego z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada ponad 15 letnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in.: rozliczaniem czasy pracy, wynagrodzeń, świadczeń z ZFŚS, podatku dochodowego od osób fizycznych. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku”, wyróżnienie w 2007 roku. W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Od 2014 r. współpracuje z: wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych” oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego” Górnośląską Wyższą Szkołą Handlową w Katowicach jako wykładowca na kierunku: „Kadry i płace” Wyższą Szkołą Humanitas w Sosnowcu jako wykładowca na kierunku: „Kadry i płace”
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Powiadom o dostępnych terminach

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

Numer telefonu
531 304 098