Zmiany w Regulaminach Pracy i Regulaminach Wynagrodzeń w związku ze zmianami od stycznia 2026 roku (procedura wprowadzania zmian i przykłady prawidłowych zapisów)

Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:

  • regulamin pracy dla firm i jednostek,
  • regulamin pracy dla placówek oświatowych,
  • wzór regulaminu wynagradzania,
  • politykę antymobbingową,
  • regulamin pracy zdalnej,
  • procedurę kontroli trzeźwości pracowników,
  • klauzulę informacyjną dla pracownika dotyczącą ochrony danych osobowych,
  • oświadczenie pracownika o świadomości zainstalowania monitoringu.
  1. Wstęp, podstawowe informacje
    1. Cele zmian – przejrzystość, równość, obiektywność wynagradzania;
    2. Zakres zmian w dokumentacji wewnętrznej pracodawcy;
    3. Harmonogram wdrożenia – kluczowe terminy dla pracodawców.
  2. Zmiany w naliczaniu i dokumentowaniu stażu pracy
    1. Nowe okresy wliczane do stażu:
      1. działalność gospodarcza
      2. umowy-zlecenia, umowy agencyjne, świadczenie usług
      3. osoba współpracująca
      4. zawieszenie działalności gospodarczej z powodu opieki nad dzieckiem (przy spełnionych warunkach składkowych)
      5. członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i w spółdzielniach kółek rolniczych
      6. praca zarobkowa wykonywana za granicą (udokumentowana)
    2. Weryfikacja dokumentów potwierdzających okresy pracy;
    3. Skutki dla pracownika i pracodawcy:
      1. wydłużenie prawa do urlopu wypoczynkowego
      2. wpływ na dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, wymiar okresów wypowiedzenia, statusy pracownicze
  3. Jawność wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
    1. Prawo pracownika do informacji o średnich wynagrodzeniach;
    2. Terminy i forma udzielania informacji (14 dni);
    3. Sposób komunikacji zasad płacowych w organizacji;
    4. Konsekwencje naruszenia przepisów o jawności wynagrodzeń.
  4. Raportowanie i analiza luki płacowej
    1. Definicja luki płacowej;
    2. Obowiązki raportowe w zależności od wielkości pracodawcy;
    3. Zakres danych podlegających raportowaniu (wynagrodzenie zasadnicze, zmienne, dodatki);
    4. Odpowiedzialność pracodawcy za brak raportowania.
  5. Regulamin pracy – nowe obowiązki i dostosowania
    1. Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów;
    2. Jawność zasad zatrudniania, awansu i oceny pracy;
    3. Wprowadzenie odniesień do stażu pracy w strukturze organizacyjnej;
    4. Obowiązek aktualizacji regulaminu w kontekście równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji;
    5. Procedury konsultacji ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników.
  6. Regulamin wynagradzania – nowe elementy wymagane przepisami
    1. Definicja wynagrodzenia i elementów płacy od 2026 r. (wynagrodzenie zasadnicze, premie, benefity, świadczenia rzeczowe);
    2. Wprowadzenie przejrzystych kryteriów ustalania wynagrodzeń i awansów;
    3. Zasady informowania o widełkach płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych;
    4. Określenie zasad uwzględniania stażu pracy – nowa, rozszerzona definicja;
    5. Zakaz klauzul poufności wynagrodzeń w dokumentach wewnętrznych;
    6. Obowiązki aktualizacji tabel płac i kryteriów oceny stanowisk.
  7. Praktyczne przygotowanie dokumentacji wewnętrznej
    1. Przegląd obowiązujących regulaminów i polityk HR;
    2. Identyfikacja punktów wymagających aktualizacji;
    3. Jak sformułować zapisy zgodne z przepisami;
    4. Konsultacje i zatwierdzanie zmian;
    5. Komunikacja zmian wśród pracowników.
  8. Najczęstsze błędy i ryzyka
    1. Niedostosowanie regulaminów w terminie;
    2. Niespójność zapisów między dokumentami (regulamin pracy vs wynagradzania);
    3. Brak jasnych kryteriów awansu i płac;
    4. Nieuwzględnienie nowych okresów wliczanych do stażu;
    5. Niewłaściwa komunikacja zmian wobec pracowników.
  9. Konsultacje z prelegentem

Cena i Faktura

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 502 421 048 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

EWA ŁOJEK

specjalista d/s kadr i płac

Merytorycznie, po ludzku, praktycznie i bez lania wody.

Monika Kantak

starszy referent

W moim odczuciu, a byłam już na nie jednym szkoleniu zdecydowanie mogę powiedzieć, że Pani Adriana Głuchowska jest najlepszym szkoleniowcem z jakim miałam możliwość współpracować. Ma świetny kontakt z osobami uczestniczącymi w szkoleniu, posiada bardzo dużą wiedzę, którą potrafi bardzo rzeczowo przekazać. Po szkoleniu ma się poczucie, że jest się dobrze obeznanym w tematyce jaka dotyczyła szkolenia. W przyszłości na pewno będę szukała kolejnych szkoleń właśnie u Pani Adriany i będę dalej polecała koleżankom "po fachu" tego właśnie szkoleniowca.

Beata Miąsko

nauczyciel

Super! Szkolenie merytoryczne! Świetne godne polecenia.

Irena Szweda

Administracja

Wykład poprowadzony bardzo klarownie, na temat, polecam

Ewa Pelc

pracownik biurowy

Pani Adrianna prowadziła szkolenie w prosty i przejrzysty sposób. Każde zagadnienie podpierała przykładami, które w obrazowy sposób pokazywały z jakimi problemami możemy się spotkać.

Monika Kruszewska

księgowa

Dzień dobry Bardzo merytoryczne szkolenie, fajnie że podparte przykładami. Bardzo mi się podobało. Pozdrawiam Monika Kruszewska

Agnieszka Filipiak

gł. specjalista ds. finansowych i kadrowych

Szkolenie dotyczące zmian w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania od stycznia 2026 r. było bardzo konkretne i merytoryczne. Wykładowca w jasny i przystępny sposób przekazał wiedzę, zwracając uwagę na najważniejsze aspekty nadchodzących zmian. Omawiane zagadnienia zostały przedstawione z praktycznego punktu widzenia, co pozwoliło lepiej zrozumieć ich zastosowanie w codziennej pracy. Bardzo dobre przygotowanie merytoryczne prowadzącego i klarowny sposób przekazu uważam, że to szkolenie było wyjątkowo wartościowe.

Monika Mańk

Inspektor

Szkolenie zostało przeprowadzone na wysokim poziomie merytorycznym. Pani Adriana w wyjątkowo przystępny sposób omawiała nawet bardziej złożone zagadnienia, posługując się obrazowymi przykładami, które znacznie ułatwiały zrozumienie tematu. Dużym atutem było także jej zaangażowanie oraz otwartość na uczestników. Chętnie i wyczerpująco odpowiadała na wszystkie pytania, rozwiewając wszelkie wątpliwości. Dzięki temu szkolenie było nie tylko wartościowe, ale również komfortowe i przyjazne dla uczestników.

Małgorzata Kowal

księgowa

Szkolenie było wyczerpujące, poruszano wiele kwestii i problemów. Otrzymałam materiały szkoleniowe, z których skorzystam.

Urszula Cichocka-Wójcicka

Starszy inspektor w Dziale Organizacji i Kadr

Szkolenie było prowadzone w doskonałej formie informacyjnej, czytelne, wyczerpujące odpowiedzi na zadane pytanie.

Aleksandra Lipińska

dyrektor

profesjonalnie przygotowane szkolenie

Kinga Adamiuk-Łyczewska

kierownik

Polecam szkolenie, wysoka dawka wiedzy, jasny przekaz.

Edyta Kotula

Specjalista ds. Administracji Pracowniczej

Pani Adrianna Głuchowska jest komunikatywną osobą o dużej wiedzy i doświadczeniu, dzięki czemu szkolenie upłynęło w miłej atmosferze a wiedza została przekazana w zrozumiały sposób. Bardzo dziękuję za merytoryczne szkolenie.

AGNIESZKA HOŁÓWKO

STARSZY INSPEKTOR DS. KADR

Bardzo kompetentna osoba, szkolenia są na wysokim poziomie. Wszystko jest zrozumiałe, bardzo lubię szkolenia z Panią Adrianą.

Małgorzata Pinda

Szkolenie zostało przeprowadzone na bardzo wysokim poziomie. Pani Adrianna wykazała się ogromną wiedzą merytoryczną oraz bogatym doświadczeniem praktycznym, które potrafi w przystępny sposób przekazać uczestnikom. Zajęcia były dobrze zorganizowane, dynamiczne i angażujące. Wykładowca chętnie odpowiadała na pytania. Szkolenie było niezwykle wartościowe.

avatar checked-mark

Adriana Głuchowska

Ekspert, doradca

Dodaj opinię Jawność wynagrodzeń Kadrowo-płacowe Staż pracy
7000+
Przeszkolonych
900+
Szkoleń

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publi…
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. Od 1998 roku przeszkoliła ponad kilkanaście tysięcy osób, przeprowadzając setki szkoleń.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Powiadom o dostępnych terminach

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

Numer telefonu
502 421 048