Zmiany w regulaminach pracy i regulaminach wynagrodzeń w związku ze zmianami od 2026 r. - Jawność wynagrodzeń
Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:
- regulamin pracy w firmach i jednostkach
- wzór regulaminu wynagrodzeń
- polityka antymobbingowa
- regulamin kontroli trzeźwości
- regulamin pracy w placówkach oświatowych
- Wstęp, podstawowe informacje
- Cele zmian – przejrzystość, równość, obiektywność wynagradzania;
- Zakres zmian w dokumentacji wewnętrznej pracodawcy;
- Harmonogram wdrożenia – kluczowe terminy dla pracodawców.
- Zmiany w naliczaniu i dokumentowaniu stażu pracy
- Nowe okresy wliczane do stażu:
- działalność gospodarcza
- umowy-zlecenia, umowy agencyjne, świadczenie usług
- osoba współpracująca
- zawieszenie działalności gospodarczej z powodu opieki nad dzieckiem (przy spełnionych warunkach składkowych)
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i w spółdzielniach kółek rolniczych
- praca zarobkowa wykonywana za granicą (udokumentowana)
- Weryfikacja dokumentów potwierdzających okresy pracy;
- Skutki dla pracownika i pracodawcy:
- wydłużenie prawa do urlopu wypoczynkowego
- wpływ na dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, wymiar okresów wypowiedzenia, statusy pracownicze
- Nowe okresy wliczane do stażu:
- Jawność wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
- Prawo pracownika do informacji o średnich wynagrodzeniach;
- Terminy i forma udzielania informacji (14 dni);
- Sposób komunikacji zasad płacowych w organizacji;
- Konsekwencje naruszenia przepisów o jawności wynagrodzeń.
- Raportowanie i analiza luki płacowej
- Definicja luki płacowej;
- Obowiązki raportowe w zależności od wielkości pracodawcy;
- Zakres danych podlegających raportowaniu (wynagrodzenie zasadnicze, zmienne, dodatki);
- Odpowiedzialność pracodawcy za brak raportowania.
- Regulamin pracy – nowe obowiązki i dostosowania
- Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów;
- Jawność zasad zatrudniania, awansu i oceny pracy;
- Wprowadzenie odniesień do stażu pracy w strukturze organizacyjnej;
- Obowiązek aktualizacji regulaminu w kontekście równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji;
- Procedury konsultacji ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników.
- Regulamin wynagradzania – nowe elementy wymagane przepisami
- Definicja wynagrodzenia i elementów płacy od 2026 r. (wynagrodzenie zasadnicze, premie, benefity, świadczenia rzeczowe);
- Wprowadzenie przejrzystych kryteriów ustalania wynagrodzeń i awansów;
- Zasady informowania o widełkach płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych;
- Określenie zasad uwzględniania stażu pracy – nowa, rozszerzona definicja;
- Zakaz klauzul poufności wynagrodzeń w dokumentach wewnętrznych;
- Obowiązki aktualizacji tabel płac i kryteriów oceny stanowisk.
- Praktyczne przygotowanie dokumentacji wewnętrznej
- Przegląd obowiązujących regulaminów i polityk HR;
- Identyfikacja punktów wymagających aktualizacji;
- Jak sformułować zapisy zgodne z przepisami;
- Konsultacje i zatwierdzanie zmian;
- Komunikacja zmian wśród pracowników.
- Najczęstsze błędy i ryzyka
- Niedostosowanie regulaminów w terminie;
- Niespójność zapisów między dokumentami (regulamin pracy vs wynagradzania);
- Brak jasnych kryteriów awansu i płac;
- Nieuwzględnienie nowych okresów wliczanych do stażu;
- Niewłaściwa komunikacja zmian wobec pracowników.
- Konsultacje z prelegentem
Cena i Faktura
Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.
Cena zawiera
- Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia
Faktura
- Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
- Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.
Proces organizacji szkolenia
- Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
- Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
- Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
- dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
- wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
- Po szkoleniu zostaje wysyłana:
- faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
- certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.
Certyfikat uczestnictwa zawiera:
- Ilość godzin szkolenia
- Imię i nazwisko uczestnika
- Datę szkolenia
- Temat szkolenia
- Numer certyfikatu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu
Adriana Głuchowska
Ekspert, doradca
7000+
Przeszkolonych900+
Szkoleń
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publi…
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego.
Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. Od 1998 roku przeszkoliła ponad kilkanaście tysięcy osób, przeprowadzając setki szkoleń.
Zobacz pełny opis
Schowaj pełny opis
Terminy szkolenia:
-
9 lutego 2026 r. (Poniedziałek) — Online
godz. 10:00 - 13:30
429zł + 23% VAT / os.
Co oferujemy?
- Płatność do 14 dni po szkoleniu
- Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
- Dostęp do szkolenia online
- 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
- Profesjonalnie przygotowane szkolenie
- Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
- Autorskie materiały szkoleniowe
Wioletta Konieczka
Menedżer ds. Szkoleń