biuro@wykladowca.pl
531 304 098
Zarejestruj się
Zaloguj się

Zmiany w Regulaminach Pracy i Regulaminach Wynagrodzeń w związku ze zmianami od stycznia 2026 roku (procedura wprowadzania zmian i przykłady prawidłowych zapisów)

Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:

  • regulamin pracy dla firm i jednostek,
  • regulamin pracy dla placówek oświatowych,
  • wzór regulaminu wynagradzania,
  • politykę antymobbingową,
  • regulamin pracy zdalnej,
  • procedurę kontroli trzeźwości pracowników,
  • klauzulę informacyjną dla pracownika dotyczącą ochrony danych osobowych,
  • oświadczenie pracownika o świadomości zainstalowania monitoringu.
  1. Wstęp, podstawowe informacje
    1. Cele zmian – przejrzystość, równość, obiektywność wynagradzania;
    2. Zakres zmian w dokumentacji wewnętrznej pracodawcy;
    3. Harmonogram wdrożenia – kluczowe terminy dla pracodawców.
  2. Zmiany w naliczaniu i dokumentowaniu stażu pracy
    1. Nowe okresy wliczane do stażu:
      1. działalność gospodarcza
      2. umowy-zlecenia, umowy agencyjne, świadczenie usług
      3. osoba współpracująca
      4. zawieszenie działalności gospodarczej z powodu opieki nad dzieckiem (przy spełnionych warunkach składkowych)
      5. członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i w spółdzielniach kółek rolniczych
      6. praca zarobkowa wykonywana za granicą (udokumentowana)
    2. Weryfikacja dokumentów potwierdzających okresy pracy;
    3. Skutki dla pracownika i pracodawcy:
      1. wydłużenie prawa do urlopu wypoczynkowego
      2. wpływ na dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, wymiar okresów wypowiedzenia, statusy pracownicze
  3. Jawność wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
    1. Prawo pracownika do informacji o średnich wynagrodzeniach;
    2. Terminy i forma udzielania informacji (14 dni);
    3. Sposób komunikacji zasad płacowych w organizacji;
    4. Konsekwencje naruszenia przepisów o jawności wynagrodzeń.
  4. Raportowanie i analiza luki płacowej
    1. Definicja luki płacowej;
    2. Obowiązki raportowe w zależności od wielkości pracodawcy;
    3. Zakres danych podlegających raportowaniu (wynagrodzenie zasadnicze, zmienne, dodatki);
    4. Odpowiedzialność pracodawcy za brak raportowania.
  5. Regulamin pracy – nowe obowiązki i dostosowania
    1. Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów;
    2. Jawność zasad zatrudniania, awansu i oceny pracy;
    3. Wprowadzenie odniesień do stażu pracy w strukturze organizacyjnej;
    4. Obowiązek aktualizacji regulaminu w kontekście równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji;
    5. Procedury konsultacji ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników.
  6. Regulamin wynagradzania – nowe elementy wymagane przepisami
    1. Definicja wynagrodzenia i elementów płacy od 2026 r. (wynagrodzenie zasadnicze, premie, benefity, świadczenia rzeczowe);
    2. Wprowadzenie przejrzystych kryteriów ustalania wynagrodzeń i awansów;
    3. Zasady informowania o widełkach płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych;
    4. Określenie zasad uwzględniania stażu pracy – nowa, rozszerzona definicja;
    5. Zakaz klauzul poufności wynagrodzeń w dokumentach wewnętrznych;
    6. Obowiązki aktualizacji tabel płac i kryteriów oceny stanowisk.
  7. Praktyczne przygotowanie dokumentacji wewnętrznej
    1. Przegląd obowiązujących regulaminów i polityk HR;
    2. Identyfikacja punktów wymagających aktualizacji;
    3. Jak sformułować zapisy zgodne z przepisami;
    4. Konsultacje i zatwierdzanie zmian;
    5. Komunikacja zmian wśród pracowników.
  8. Najczęstsze błędy i ryzyka
    1. Niedostosowanie regulaminów w terminie;
    2. Niespójność zapisów między dokumentami (regulamin pracy vs wynagradzania);
    3. Brak jasnych kryteriów awansu i płac;
    4. Nieuwzględnienie nowych okresów wliczanych do stażu;
    5. Niewłaściwa komunikacja zmian wobec pracowników.
  9. Konsultacje z prelegentem

Cena i Faktura

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

Justyna Strzyż

Referent ds kadr płac i księgowości

Bardzo polecam Panią Adriannę, lubię jej słuchać,szkolenia są dobrze przygotowane i przedstawiane w czytelny dla słuchacza sposób :) czy potrafię wykonać wartościowanie ? jeszcze nie wiem, ale na pewno lepiej rozumie temat :) Pozdrawiam serdecznie

Zbigniew Tomkowicz

właściciel

Wykład merytoryczny,zrozumiałym językiem przekazany i czytelnym opisem tematu

Anna Mika

Asystent

Szkolenie przeprowadzone profesjonalnie w sposób bardzo przystępny. Rzetelne, konkretne i praktyczne informacje.

Justyna Konicka

Główny Księgowy

Szkolenie przeprowadzone w ciekawy sposób. Wiedza przekazana w przystępny sposób, zostały omówione wszystkie zakładane tematy. Polecam wszystkim szkolenia Pani Adriany.

Agata Ziemska -Fryc

spec ds kadr i sekretariatu

Szkolenie zwięzłe i jasne, dziękuję

Violetta Biernacik

dyrektor

Doskonale przekazana widza. Wszystko dopasowane i dokładnie omówione. Ja zawsze biorę szkolenia od Pani Ady w ciemno, bo wiem, że będą super!

agnieszka kisielewska

prezes

Bardzo dobre szkolenie

JOLANTA OSSOWSKA

GŁ. KSIĘGOWY

Serdecznie polecam to szkolenie! Zajęcia były bardzo dobrze przygotowane, prowadzone w profesjonalny i jednocześnie przystępny sposób. Prowadzący posiada ogromną wiedzę oraz potrafi przekazać ją w ciekawy, przyjemny i zrozumiały sposób. Jestem bardzo zadowolony/a z udziału i chętnie wezmę udział w kolejnych szkoleniach.

Justyna Kliś

SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

Szkolenie zostało przygotowane na najwyższym poziomie. Wykładowca przekazał rzetelne i konkretne informacje w bardzo jasny, przystępny sposób. Całość została świetnie zorganizowana i dobrze przygotowana merytorycznie. Pani Adriana wykazała się ogromną wiedzą – mówiła konkretnie, rzeczowo i z pasją, dzięki czemu trudne zagadnienia stały się proste. Bardzo wartościowy czas.

Barbrara

bardzo fajnie przeprowadzone szkolenie

Kamila Janik

Główny księgowy

Pani Adriana Głuchowska z Wykładowca.pl przekazała temat szkolenia w sposób konkretny i zrozumiały. Chętnie odpowiadała na pytania i tworzyła przyjazną atmosferę. Widać duże doświadczenie i profesjonalizm. Zdecydowanie polecam.

EWA ŁOJEK

specjalista d/s kadr i płac

Merytorycznie, po ludzku, praktycznie i bez lania wody.

Monika Kantak

starszy referent

W moim odczuciu, a byłam już na nie jednym szkoleniu zdecydowanie mogę powiedzieć, że Pani Adriana Głuchowska jest najlepszym szkoleniowcem z jakim miałam możliwość współpracować. Ma świetny kontakt z osobami uczestniczącymi w szkoleniu, posiada bardzo dużą wiedzę, którą potrafi bardzo rzeczowo przekazać. Po szkoleniu ma się poczucie, że jest się dobrze obeznanym w tematyce jaka dotyczyła szkolenia. W przyszłości na pewno będę szukała kolejnych szkoleń właśnie u Pani Adriany i będę dalej polecała koleżankom "po fachu" tego właśnie szkoleniowca.

Beata Miąsko

nauczyciel

Super! Szkolenie merytoryczne! Świetne godne polecenia.

Irena Szweda

Administracja

Wykład poprowadzony bardzo klarownie, na temat, polecam

avatar checked-mark

Adriana Głuchowska

Ekspert, doradca

Dodaj opinię Staż pracy Kadrowo-płacowe Jawność wynagrodzeń
7000+
Przeszkolonych
900+
Szkoleń

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publi…
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. Od 1998 roku przeszkoliła ponad kilkanaście tysięcy osób, przeprowadzając setki szkoleń.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Powiadom o dostępnych terminach

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098
Zadaj pytanie