Zmiany w rozporządzeniu w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe

1. Dostosowanie przepisów rozporządzenia w zakresie ergonomii do wykonywanej pracy na stanowiskach komputerowych.

2. Warunki jakie należy spełnić wyposażając stanowisko pracy w laptopa.

1. Stanowisko do pracy stacjonarnej a pracy zdalnej. Jakie są różnice?

2. Udostępnienie własnego sprzętu przez pracownika do wykonywania pracy zdalnej – a obowiązki pracodawcy.

3. Co należy rozumieć przez definicję „system przenośny”?

4. Legalna definicja pracownika –  „pracownik zatrudniony na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy”.

5. Ocena ryzyka zagrożeń na stanowisku pracy zdalnej.

8. Czy konieczne jest uaktualnienie oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy zdalnej? Wymogi organizowania stanowiska pracy zdalnej – procedury pracodawcy

9. Wymogi organizowania stanowiska pracy zdalnej – procedury pracodawcy.

1. Czy konieczne jest kolejne szkolenie w dziedzinie bhp po zmianach przepisu?

2. Ograniczenie wymagań w zakresie regulacji ustawienia monitora do możliwości jego pochylenia.

3. Zmiana wymagań w zakresie konstrukcji stołu i powierzchni roboczej, w szczególności przez ich uproszczenie – ergonomiczne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy.

4. Praca przy monitorach ekranowych a wymuszona pozycja ciała – nowe rozwiązania.

5. Propozycje ćwiczeń – poprawa samopoczucia, większa wydajność pracy, zapobieganie czynnikom szkodliwym przy wykonywaniu prac.