Lista płac 2024 – zmiany w naliczaniu wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców

  1. Zmiany w naliczaniu wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na umowy o pracę w 2024 r.
    1. Minimalne wynagrodzenie i jego podwójna zmiana w 2024 r. - dlaczego w 2024 r. dwukrotnie zmienia się minimalne wynagrodzenie za pracę?
    2. Składniki wliczane i pomijane w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę – nowy składnik wyłączony z minimalnego wynagrodzenia - zmiany od 1 stycznia 2024 r.
    3. Zmiana definicji „dodatku za szczególne warunki pracy” od 1 stycznia 2024 r.
    4. Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę na naliczanie wynagrodzeń i świadczeń – nowe wskaźniki i stawki w 2024 r.:
      • wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2024 r.,
      • kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę (kwoty wolne od potrąceń w przypadku wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2023 r. w styczniu 2024 r., a także wynagrodzenia za czerwiec 2024 r. w lipcu 2024 r.),
      • wysokość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy (art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników),
      • minimalna wysokość podstawy zasiłku chorobowego w 2024 r.,
      • wysokość prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2024 r.
      • współczynnik urlopowy na 2024 r.
  2. Zmiany w naliczaniu wynagrodzeń osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne w 2024 r.
    1. Nowa wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
    2. Prawidłowe stosowanie minimalnej stawki godzinowej przy wypłacie wynagrodzenia za grudzień 2023 r. w styczniu 2024 r. i w lipcu 2024 r. za czerwiec 2024 r.
  3. Zmiany w naliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy w 2024 r.
    1. Roczna maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2024 r.
    2. Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz FP – sposób ustalania składki na FP przy wypłacie wynagrodzenia za grudzień 2023 r. w styczniu 2024 r. i w lipcu 2024 r. za czerwiec 2024 r. Różnice między naliczaniem składek na FP z umowy o pracę a umowami cywilnoprawnymi.
    3.  Podstawa składek na dobrowolne ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2024 r.
    4. Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w umowach cywilnoprawnych w 2024 r. - rozstrzyganie zbiegówubezpieczeniowych w przypadku wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2023 r. w styczniu 2024 r. i za czerwiec 2024 r. w lipcu 2024 r.
    5. Zmiany w naliczaniu składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe dla osób przebywających na urlopach wychowawczych od 1 stycznia 2024 r. i 1 lipca 2024 r. – nowe podstawy.
    6. Zmiana podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców od 1 stycznia 2024 r. i jej wpływ na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w umowach cywilnoprawnych zawartych z osobami prowadzącymi działalność.
  4. Podatek dochodowy od osób fizycznych w 2024 r.
    1. Skala podatkowa i kwota wolna od podatku w 2024 r.
    2. Koszty uzyskania przychodu w 2024 r.
    3. Ulgi i preferencje podatkowe w 2024 r., z których mogą skorzystać osoby zatrudnione:
      • ulga dla młodych, 4+, dla seniora i na powrót,
      • możliwość niestosowania kosztów uzyskania przychodu i stosowanie podwyższonych KUP w 2024 r. ,
      • niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy na wniosek podatnika.
    4. Oświadczenia i wnioski podatkowe składane przez osoby zatrudnione – preferencje podatkowe, które wymagają złożenia nowego wniosku/oświadczenia w związku z rozpoczęciem nowego roku podatkowego.
    5. Sposób wypełniania oświadczenia PIT-2 przez różne grupy zatrudnionych.
    6. Stosowanie ulg i preferencji podatkowych po ustaniu zatrudnienia.
    7. Złożenie przez pracownika oświadczenia o zamiarze wspólnego rozliczenia z małżonkiem lub dzieckiem – zasady stosowania „podwójnej” kwoty zmniejszającej zaliczkę.
  5. Rozliczanie wynagrodzeń na liście płac w 2024 r. - przykłady
    1. Rozliczenie wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowie o pracę z wynagrodzeniem minimalnym – wynagrodzenie wypłacone w styczniu 2024 r. za pracę wykonaną w grudniu 2023 r.
    2. Rozliczanie kilku wypłat wynagrodzenia w jednym miesiącu.
    3. Rozliczenie wynagrodzenia wypłaconego po rozwiązaniu stosunku pracy.
    4. Rozliczenie wynagrodzenia po złożeniu przez pracownika wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy.
    5. Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu przez pracownika limitu zwolnienia w ramach ulg PIT-0 (rozliczenie wynagrodzenia w miesiącu „przejściowym” i możliwość złożenia wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek).
    6. Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu progu podatkowego i rocznego limitu składek emerytalno-rentowych.
    7. Rozliczenie wynagrodzenia zleceniobiorcy wypłacanego w styczniu 2024r. za pracę wykonaną w grudniu 2023 r. (wpływ zmiany stawki minimalnej godzinowej i minimalnego wynagrodzenia za pracę na kwotę wynagrodzenia brutto/netto i składki ZUS).
    8. Rozliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem.
    9. Rozliczenie wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej objętej prawem autorskim.
    10. Rozliczenie wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej opodatkowanej ryczałtem (ryczałt a obowiązek naliczenia i pobrania składek ZUS).
  6. Pytania – czas dla uczestników szkolenia

Cena i Faktura

Cena: 299zł + 23% VAT za uczestnika

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

Arleta Karska

Kierownik działu finansowego

Szkolenie na najwyższym poziomie. Ekspert przekazywał wiedzę w sposób przystępny i bardzo zrozumiały. Nie pamiętam kiedy ostatni raz uczestniczyłam w tak wspaniałym szkoleniu. Polecam wszystkim. Pani Katarzyno dziękuję bardzo.

Magdalena Koprowska

specjalista ds kadr i płac

To było kolejne szkolenie prowadzone przez Panią Katarzynę. Kolejne treściwe, rzeczowe i zrozumiałe szkolenie. Przedstawiono wiele istotnych dla nas kadrowców kwestii. Bardzo dziękuję i polecam

Bożena Habas

Kierownik działu Kadr i płac

Pani bardzo konkretna z dużą merytoryczną wiedza , potrafi w prosty i zrozumiały sposób przekazać informacje

Renata Zakrzewska

gł. księgowa

Bardzo dobre podejście do tematu i prezentacja rzeczowa, konkretna z uwzględnieniem czasu na pytania

Magdalena Turowska-Kowalczyk

Dyrektor Finansowy

Szkolenie bardzo interesujące przeprowadzone przez kompetentną ekspertkę o doskonałych umiejętnościach komunikacyjnych. Dziękuję za rzetelnie przygotowane materiały.

avatar checked-mark

Katarzyna Sobieszczańska

Niezależny ekspert, Doradca ds. ZUS

4.5 5 opinii

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe

Niezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresow…
Niezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS (m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo), a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Nie realizujemy szkolenia z tej tematyki w chwili obecnej.

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Data i godzina szkolenia

  • Online
  • 15 stycznia 2024 r.
  • 10:00 - 14:00

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098

Zapisz się i bądź na bieżąco

Wypełnij formularz, aby być na bieżąco z nowościami z zakresu interesującej Cię branży.