Prawo pracy w praktyce w I połowie 2026 roku – kontrola PIP, umowy zlecenia, B2B i najnowsze zmiany

Szkolenie omawia najważniejsze zmiany w prawie pracy w I połowie 2026 roku, ze szczególnym uwzględnieniem nowych zasad kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, ryzyka przekształcania umów zlecenia i współpracy B2B w stosunek pracy, zmian w dokumentacji pracowniczej, jawności wynagrodzeń, zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy, urlopów, czasu pracy oraz wybranych obowiązków pracodawców.

1. Nowe zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
2. Decyzja administracyjna zmieniająca umowę zlecenia lub umowę B2B w umowę o pracę.
3. Jak sporządzić umowę zlecenia i umowę B2B, aby ograniczyć ryzyko ustalenia stosunku pracy?
4. Procedura „najpierw polecenie, potem decyzja” w toku kontroli PIP.
5. Znaczenie współpracy PIP z ZUS i KAS opartej na analizie danych.
6. Skutki decyzji PIP dla rozliczeń podatkowych i składkowych oraz rozwiązania przejściowe dla pracodawców.
7. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy online.
8. Nowe sankcje nakładane przez PIP.
9. Możliwość stwierdzenia istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej wydawanej przez okręgowego inspektora pracy.
10. Nowe, przyspieszone postępowania sądowe w sprawach dotyczących ustalenia stosunku pracy.
11. Projektowane zmiany dotyczące mobbingu i procedur antymobbingowych.
12. Dokumentacja pracownicza w 2026 roku.
13. Zastąpienie w Kodeksie pracy formy papierowej formą elektroniczną.
14. Nowy wniosek o urlop bezpłatny.
15. Zmiana zasad wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
16. Nowa reprezentacja pracowników do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
17. Zaliczanie umów zlecenia i działalności gospodarczej do stażu pracy.
18. Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach?
19. Wpływ nowych przepisów na dodatek za staż pracy.
20. Wpływ nowych przepisów na nagrody jubileuszowe.
21. Nowy zakładowy staż pracy – okres wypowiedzenia i wysokość odpraw.
22. Termin na udokumentowanie nowych uprawnień.
23. Obowiązek informowania kandydata o wynagrodzeniu.
24. Termin i forma przekazywania informacji o wynagrodzeniu kandydatowi.
25. Obowiązek zapewnienia neutralności pod względem płci w ogłoszeniach o naborze.
26. Ograniczenia dotyczące danych osobowych w prawie pracy – zakaz pytania kandydata o dotychczasowe wynagrodzenie.
27. Zmiany w zakresie zaliczania do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych.
28. Jak przygotować się do wdrożenia przepisów o jawności wynagrodzeń?
29. Przyszłe obowiązki sprawozdawcze dotyczące jawności wynagrodzeń.
30. Zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
31. Wynagrodzenie zasadnicze jako wynagrodzenie minimalne – projekt zmian.
32. Zmiany w zakresie orzeczeń o niepełnosprawności i nowe zasady ich wydawania.
33. Zaświadczenie o złożeniu wniosku o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
34. Dopuszczalność częściowego wyłączania ograniczeń z zakresu czasu pracy osób z niepełnosprawnościami.
35. Nowe zasady pracy przy monitorze ekranowym.
36. Szkolenia BHP dla osób kierujących pracownikami, które równocześnie wykonują obowiązki pracownicze.
37. Zastępowanie kierownika podczas jego nieobecności – wymagania, badania i szkolenia BHP.
38. Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego oraz wniosek o urlop opiekuńczy.
39. Dwa dni wolne z tytułu siły wyższej oraz wniosek o zwolnienie z powodu siły wyższej.
40. Choroba podczas urlopu opiekuńczego.
41. Choroba podczas zwolnienia z powodu siły wyższej – stanowisko Ministerstwa Pracy.
42. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8 i treść wymaganego oświadczenia.
43. Kontrola trzeźwości według nowych przepisów a mobbing i dyskryminacja.
44. Dokumentacja wyników badania trzeźwości – kiedy trafia do akt osobowych?
45. Dopuszczalna zawartość alkoholu w organizmie pracownika.
46. Wybrane przypadki z zakresu praktycznego udzielania urlopów wypoczynkowych.
47. Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez zdolności do pracy?
48. Zasady odpracowania wyjść prywatnych, w tym możliwość nadpracowania wyjścia prywatnego oraz odpracowywanie wyjść prywatnych przez osoby ze stopniem niepełnosprawności.
49. Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy.
50. Badania lekarskie pracownika przy podejrzeniu problemów ze stanem zdrowia.