Umowy cywilnoprawne w 2024r. - kompendium wiedzy dla praktyków. Umowy, rozliczenia i dokumentacja.

  1. Zatrudnienie cywilnoprawne a umowa o pracę – zalety i wady zatrudnienia cywilnoprawnego w 2024r.
  2. Rodzaje umów cywilnoprawnych – podobieństwa i różnice. Co to są „umowy nienazwane” i jak należy interpretować ich charakter?
  3. Stawka minimalna godzinowa w umowach cywilnoprawnych.
    1. Które umowy cywilnoprawne objęte są przepisami o minimalnej stawce godzinowej? Czy na pewno minimalna stawka godzinowa dotyczy tylko umów zlecenia?
    2. Jak w praktyce zweryfikować umowę cywilnoprawną, aby rozstrzygnąć czy mają do niej zastosowanie przepisy o minimalnej stawce godzinowej?
    3. Konsekwencje objęcia umowy cywilnoprawnej przepisami o minimalnej stawce godzinowej – obowiązek comiesięcznej wypłaty i prowadzenia ewidencji czasu pracy.
    4. Czy przepisy o minimalnej stawce godzinowej mają zastosowanie do umów cywilnoprawnych zawieranych z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą? – jak weryfikować przedsiębiorcę, aby sprawdzić czy umowa z nim zawarta jest objęta przepisami o minimalnej stawce godzinowej? Czy dla przedsiębiorcy trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy?
  4. Umowy zlecenia po zmianach od 1 stycznia 2024r.
    1. Elementy umowy zlecenia – obowiązkowe i dodatkowe – o czym warto pamiętać tworząc umowę zlecenia?
    2. Miejsce wykonywania umowy zlecenia. Zasada swobody miejsca i czasu – dlaczego jej przestrzeganie jest tak ważne?
    3. Ewidencjonowanie czasu pracy zleceniobiorcy - problemy praktyczne, kiedy nie trzeba prowadzić ewidencji czasu pracy?
    4. Rodzaje wynagrodzenia w umowach zlecenia - kiedy nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa?
    5. Jak często należy wypłacać wynagrodzenie z umów zlecenia – kiedy nie obowiązuje comiesięczna wypłata?
    6. Jak pomniejszać wynagrodzenie zleceniobiorcy w przypadku nieobecności lub choroby?
    7. Obowiązki zleceniodawcy względem zleceniobiorcy.
    8. Rozwiązywanie umów zlecenia - Jak skutecznie i zgodnie z prawem rozwiązywać umowy zlecenia? Czy w umowach zlecenia można stosować okresy wypowiedzenia?
    9. Zawieranie umowy zlecenia z osobą prowadzącą działalność (przedsiębiorcą) – o czym warto pamiętać.
    10. Konstrukcja umowy zlecenia w praktyce – omówienie wzoru umowy zlecenia.
    11. Zawieranie umów zlecenia z osobami pobierającymi zasiłki macierzyńskie i przebywającymi na urlopach wychowawczych.
    12. Najczęstsze błędy pracodawców w zakresie zawierania umów zlecenia.
  5. Umowy o dzieło od 1 stycznia 2024r.
    1. Przedmiot umowy o dzieło jako najważniejszy element umowy – jak konstruować przedmiot umowy o dzieło, aby ZUS nie uznał umowy za zlecenie?
    2. Co może być przedmiotem umowy o dzieło? – analiza orzecznictwa
    3. Konstrukcja umowy o dzieło:
      • czym różni się umowa o dzieło od umowy zlecenia ? Jakie elementy musi zawierać umowa o dzieło?
      • omówienie wzoru umowy o dzieło.
    4. Najczęściej popełniane błędy w umowach o dzieło.
    5. Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS – które umowy o dzieło nie podlegają zgłoszeniu?
    6. Jakie kroki może podjąć pracodawca w przypadku uznania przez ZUS umowy o dzieło za umowę zlecenia – jak skutecznie się bronić?.
  6. Zawieranie umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem – niezbędne warunki.
  7. Obowiązek objęcia umów cywilnoprawnych składkami ZUS, po zmianach od 1 stycznia 2024r.
    1. Opłacanie składek ZUS z umów zlecenia i umów o dzieło od 1 stycznia 2024r. – wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych, wypłacanie wynagrodzenia „z przesunięciem”.
    2. Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w zakresie odprowadzania składek ZUS od umów zlecenia – kilka tytułów do ubezpieczenia i różne terminy wypłaty wynagrodzenia.
    3. Opłacanie składek ZUS z tytułu zawierania umów zlecenia z osobami prowadzącymi działalność – weryfikowanie źródła przychodu w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczenia.
    4. Dokumentowanie posiadania innego tytułu do ubezpieczeń społecznych – teoria a praktyka. Jak zminimalizować ryzyko popełnienia błędu?
    5. Możliwość zweryfikowania prawidłowości naliczenia składek z umowy zlecenia przez „pracodawcę” – wniosek ZUS USZ
  8. Kontrakt menadżerski jako jedna z umów cywilnoprawnych.
    1. Konstrukcja kontraktu menadżerskiego – jego treść i niezbędne elementy.
    2. Zasady obejmowania ubezpieczeniami społecznymi wynagrodzeń z tytułu kontraktu menadżerskiego.
    3. Naliczanie zaliczki na podatek od przychodów z kontaktu menadżerskiego – KUP.
  9. Podatek dochodowy w umowach cywilnoprawnych w 2024r.
    1. Umowy cywilnoprawne opodatkowane na skali podatkowej i ryczałtem – jak zweryfikować sposób opodatkowania?
    2. Koszty uzyskania przychodu w umowach cywilnoprawnych – koszty zwykłe a koszty 20%/50%. Kiedy można zastosować koszty autorskie?
    3. PIT-2 w umowach cywilnoprawnych – z jakich preferencji podatkowych może skorzystać osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej?
  10. BHP i badania lekarskie w umowach cywilnoprawnych – kto powinien pokryć koszty i czy na pewno zleceniobiorców trzeba szkolić w zakresie BHP?
  11. Rozliczanie wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych w 2024r. – przykłady rozliczeń na liście płac.
  12. Dokumentacja dotycząca zatrudniania na umowy cywilnoprawne – wnioski i oświadczenia. Czy zleceniobiorca/wykonawca dzieła musi wystawić rachunek?
  13. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.

Cena i Faktura

Cena: 399zł + 23% VAT za uczestnika

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu

Arleta Karska

Kierownik działu finansowego

Szkolenie na najwyższym poziomie. Ekspert przekazywał wiedzę w sposób przystępny i bardzo zrozumiały. Nie pamiętam kiedy ostatni raz uczestniczyłam w tak wspaniałym szkoleniu. Polecam wszystkim. Pani Katarzyno dziękuję bardzo.

Magdalena Koprowska

specjalista ds kadr i płac

To było kolejne szkolenie prowadzone przez Panią Katarzynę. Kolejne treściwe, rzeczowe i zrozumiałe szkolenie. Przedstawiono wiele istotnych dla nas kadrowców kwestii. Bardzo dziękuję i polecam

Bożena Habas

Kierownik działu Kadr i płac

Pani bardzo konkretna z dużą merytoryczną wiedza , potrafi w prosty i zrozumiały sposób przekazać informacje

Renata Zakrzewska

gł. księgowa

Bardzo dobre podejście do tematu i prezentacja rzeczowa, konkretna z uwzględnieniem czasu na pytania

Magdalena Turowska-Kowalczyk

Dyrektor Finansowy

Szkolenie bardzo interesujące przeprowadzone przez kompetentną ekspertkę o doskonałych umiejętnościach komunikacyjnych. Dziękuję za rzetelnie przygotowane materiały.

avatar checked-mark

Katarzyna Sobieszczańska

Niezależny ekspert, Doradca ds. ZUS

4.5 5 opinii

Dodaj opinię Kadrowo-płacowe Prawo pracy Umowy

Niezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresow…
Niezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS (m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo), a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Nie realizujemy szkolenia z tej tematyki w chwili obecnej.

Jeżeli interesuje Cię ten temat daj nam znać, a my wyślemy Ci przypomnienie gdy szkolenie z tej tematyki ponownie znajdzie się w naszej ofercie!

Data i godzina szkolenia

  • Online
  • 10 czerwca 2024 r.
  • 10:00 - 14:00

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe
avatar checked-mark

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

E-mail
wioletta.konieczka@wykladowca.pl
Numer telefonu
531 304 098

Zapisz się i bądź na bieżąco

Wypełnij formularz, aby być na bieżąco z nowościami z zakresu interesującej Cię branży.