Prawo Pracy w I połowie 2026 roku. Jawność wynagrodzeń. Staż pracy.

  1. Zaliczanie umów zleceń i działalności gospodarczej do stażu pracy.
  2. Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego po nowemu?
  3. Jak nowe przepisy wpływają na dodatek za staż pracy?
  4. Jak nowe przepisy wpływają na nagrody jubileuszowe?
  5. Nowy zakładowy staż pracy – okres wypowiedzenia im wysokość odpraw.
  6. Termin na udokumentowanie nowych uprawnień.
  7. Obowiązek informowania kandydata o wynagrodzeniu, wejście w życie 24.12.25r.
  8. Kiedy najpóźniej pracodawca ma obowiązek przekazać te informacje i w jakiej formie.
  9. Obowiązek zapewnienia neutralności pod względem płci w ogłoszeniach o naborze, wejście w życie 24.12.25r.
  10. Ograniczenia w danych osobowych w prawie pracy – zakaz pytania kandydata o dotychczasowe wynagrodzenie, wejście w życie 24.12.2025r.
  11. Zmiany w zakresie zaliczania do stażu pracy okresów prowadzonej działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych – wejście w życie 1.1.2026r. u sferze finansów publicznych, a u przedsiębiorców – 6 miesięcy od ogłoszenia.
  12. Nowe urlopy rodzicielskie dla rodziców wcześniaków.
  13. Jak przygotować się do wdrożenia przepisów o jawności wynagrodzeń.
  14. Przyszłe obowiązki sprawozdawcze dotyczące jawności wynagrodzeń.
  15. Zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
  16. Wynagrodzenie zasadnicze wynagrodzeniem minimalnym – projekt zmian.
  17. Wolna Wigilia. Jak obliczyć wymiar czasu pracy?
  18. Czy Wigilia powoduje oddanie dnia wolnego.
  19. Zmiany w zakresie zaliczania niepracowniczego zatrudnienia do stażu pracy.
  20. Zmiany w zakresie orzeczeń o niepełnosprawności, nowe zasady ich wydawania, obowiązujące od 3 sierpnia 2024.
  21. Zaświadczenie o złożeniu wniosku o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
  22. Dopuszczalność częściowego wyłączania ograniczeń z zakresu czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
  23. Nowe zasady pracy przy monitorze ekranowym.
  24. Szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami, którzy równocześnie wykonują obowiązki pracownicze. Czy jedno, czy dwa szkolenia bhp.
  25. Zastępujący kierownika podczas jego nieobecności – jakie warunki musi spełnić. Badania i szkolenia bhp w tym zakresie.
  26. Odpowiedzialność kierownika za osoby raportujące za granicę.
  27. Wybrane obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy work life balance.
  28. Urlop rodzicielski dla ojca.
  29. Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego. Wniosek o urlop opiekuńczy.
  30. Dwa dni wolne z tytułu siły wyższej. Wniosek o siłę wyższą.
  31. Chorobowe podczas urlopu opiekuńczego.
  32. Chorobowe podczas siły wyższej. Stanowisko Ministerstwa pracy.
  33. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8. Treść oświadczenia.
  34. Kontrola trzeźwości, wg nowych przepisów, a mobbing i dyskryminacja.
  35. Dokumentacja wyników badania. Kiedy dokumentacja trafia do akt osobowych.
  36. Dopuszczalna zawartość alkoholu w organizmie pracownika.
  37. Ocena ryzyka zawodowego – nieprawidłowości występujące w praktyce.
  38. Wybrane przypadki z zakresu praktycznego udzielania urlopów wypoczynkowych.
  39. Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez zdolności do pracy?
  40. Zasady odpracowania wyjść prywatnych, czy można nadpracować wyjście prywatne, czy osoba ze stopniem niepełnosprawności może odpracowywać wyjście prywatne.
  41. Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy.
  42. Badania lekarskie pracownika przy podejrzeniu stanu zdrowia.

Cena i Faktura

Zapłata przelewem na konto następuje do 14 dni po szkoleniu.

Cena zawiera

  • Dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Imienny certyfikaty ukończenia szkolenia

Faktura

  • Faktura za udział w szkoleniu zostanie wysłana do Państwa po zajęciach mailem w formacie PDF lub listownie
  • Płatności należy dokonać przelewem do 14 dni po szkoleniu.

Proces organizacji szkolenia

  • Uczestnik zgłasza się na szkolenie poprzez zgłoszenie online, telefonicznie 531 304 098 lub poprzez kartę zgłoszeniową.
  • Uczestnik otrzymuje potwierdzenie o zarejestrowaniu zgłoszenia w systemie.
  • Dzień przed szkoleniem uczestnik otrzymuje na wskazany adres e-mail:
  • dostęp do webinaru w formie zaproszenia z linkiem
  • wskazówki techniczne oraz informacje o szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Uczestnik przed zajęciami loguje się do platformy szkoleniowej poprzez link z zaproszenia.
  • Po szkoleniu zostaje wysyłana:
  • faktura z terminem płatności do 14 dni po szkoleniu
  • certyfikat uczestnictwa emailem (na życzenie pocztą tradycyjna) po zakończonych zajęciach

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat po szkoleniu.

Certyfikat uczestnictwa zawiera:

  • Ilość godzin szkolenia
  • Imię i nazwisko uczestnika
  • Datę szkolenia
  • Temat szkolenia
  • Numer certyfikatu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat po zrealizowanym szkoleniu
avatar checked-mark

Przemysław Pogłódek

Ekspert prawa pracy

Dodaj opinię Prawo pracy Kadrowo-płacowe

Ukończył studia prawnicze na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. W 2006 roku ukończył studia doktoranckie w zakresie …
Ukończył studia prawnicze na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. W 2006 roku ukończył studia doktoranckie w zakresie nauk prawnych w Katedrze Prawa Cywilnego i Międzynarodowego Prywatnego Uniwersytetu Śląskiego. Jest również absolwentem studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz absolwentem studiów podyplomowych z zakresu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ma uprawnienia specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest biegłym sądowym w zakresie rozliczania czasu pracy oraz naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Siedem lat był pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy, początkowo w wydziale prawnym, następnie złożył państwowy egzamin dla pracowników wykonujących i nadzorujących czynności kontrolne, nadający mu uprawnienia państwowego inspektora pracy. Kierował Sekcją ds. Informacji i Promocji Państwowej Inspekcji Pracy i przez cztery lata pełnił funkcję rzecznika prasowego tej instytucji. Ukończył cykl kilkudziesięciu szkoleń z zakresu polskiego oraz europejskiego prawa pracy w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Od ponad 20 lat jest wykładowcą akademickim z zakresu prawa pracy. Prowadzi wykłady w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach, w Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej, oraz w SWPS Uniwersytecie Humanistycznospołecznym w Warszawie. Wykłada na studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, kadr i płac, zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, zarządzania jednostkami służby zdrowia oraz na studiach menadżerskich (Executive MBA). Jest również wykładowcą na kursach przygotowawczych do aplikacji radcowskiej i adwokackiej. Przemysław Pogłódek od ponad 20 lat jest wykładowcą polskiego i europejskiego prawa pracy w wielu najbardziej znanych, renomowanych ogólnopolskich ośrodkach szkoleniowych. Działalność szkoleniową prowadzi również poza granicami kraju, poszerzając wiedzę przedsiębiorców z zakresu europejskiego prawa pracy oraz czasu pracy w państwach członkowskich Unii Europejskiej, głównie na terenie Niemiec, Belgii, Holandii, Czech, Słowacji oraz Hiszpanii. Prowadzi również szkolenia dla Polonii amerykańskiej w Nowym Jorku, Chicago oraz w Los Angeles. Jest jednym z kilkunastu trenerów wpisanych do ogólnopolskiego banku wykładowców Ośrodka Szkolenie Państwowej Inspekcji Pracy. Jest też częstym gościem programów telewizyjnych i radiowych oraz autorem licznych publikacji i opracowań naukowych z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy oraz prawa cywilnego, ukazujących się między innymi na łamach „Monitora Prawniczego”, „Kadr i Płac w Administracji”, „Wspólnoty Samorządowej", „Nowego Biznesu”, „Rejenta” oraz czasopisma „Promotor”. Przemysław Pogłódek jest ekspertem z zakresu prawa pracy wiodącego ogólnopolskiego portalu www.biznes-firma.pl, konsultantem Ogólnopolskiego Centrum Rozliczania Kierowców Sp. z o.o. oraz ekspertem Centrum Kształcenia HR. Jest praktykiem o rozległej praktyce negocjacyjnej. Stale uczestniczy w szeregu bardzo doniosłych projektów związanych z negocjowaniem ponadzakładowych i zakładowych układów zbiorowych pracy, pakietów socjalnych, regulaminów pracy i wynagradzania, przejmowania zakładów pracy, zwolnień grupowych, czy outsorcingu pracowniczego. W codziennej obsłudze wspiera zarządy oraz dyrektorów personalnych spółek działających w strategicznych gałęziach gospodarki, spółek z kapitałem zagranicznym, krajowym, jak również spółek Skarbu Państwa.
Zobacz pełny opis Schowaj pełny opis

Terminy szkolenia:

Co oferujemy?

  • Płatność do 14 dni po szkoleniu
  • Imienny certyfikat dla uczestników zawierający informację o ilości godzin szkolenia
  • Dostęp do szkolenia online
  • 48h dostęp do nagrania po szkoleniu
  • Profesjonalnie przygotowane szkolenie
  • Możliwość zadawania pytań wykładowcy na chatcie
  • Autorskie materiały szkoleniowe

Wioletta Konieczka

Menedżer ds. Szkoleń

Numer telefonu
531 304 098