Źródła i inne akty zakładowego prawa pracy 2026r. Wprowadzenie, zmiana, ustalenie treści i uchylenie: regulaminów, porozumień, statutów, układów zbiorowych pracy.

1. Statuty:
   1. Podmioty zobowiązane do tworzenia statutów,
   2. Zakres uregulowania.
2. Regulamin pracy:
   1. Zakres podmiotowy pracodawców zobowiązanych do wprowadzenia regulaminu pracy,
   2. Procedura wprowadzenia i zmiany,
   3. Minimalny zakres uregulowania,
   4. Przykładowe zapisy w treści regulaminu.
3. Regulamin wynagradzania:
   1. Zakres podmiotowy pracodawców zobowiązanych do wprowadzenia regulaminu wynagradzania,
   2. Procedura wprowadzenia i zmiany,
   3. Przykładowy zakres uregulowania.

4. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych:

   1. Zakres podmiotowy pracodawców objętych obowiązkiem tworzenia regulaminu ZFŚS,
   2. Przykładowy zakres uregulowania:
      1. definicja członka rodziny,
      2. limit wieku dziecka,
      3. weryfikacja statusu byłego pracownika rencisty/emeryta,
      4. dofinansowanie wypoczynku,
      5. definicja dochodu,
      6. imprezy powszechnej dostępności,
      7. weryfikacja spełnienia kryterium dochodowego,
      8. uprawnienia członków rodziny zatrudnionych przez tego samego pracodawcę.

5. Obwieszczenie w/s systemów, rozkładów i okresów rozliczeniowych czasu pracy:

   1. Procedura wydawania,
   2. Obowiązek informacyjny.
6. Obwieszczenie w/s ruchomego czasu pracy:
   1. Procedura wydawania,
   2. Rodzaje ruchomego czasu pracy i sposób uregulowania reguł ich funkcjonowania.
7. Porozumienie i regulamin w/s pracy zdalnej:
   1. Procedura wprowadzenia,
   2. Minimalny zakres uregulowania.
8. Układy zbiorowe pracy:
   1. Strony zakładowego i ponadzakładowego układu zbiorowego pracy,
   2. Rokowania,
   3. Zakres uregulowania,
   4. Tryby rozwiązania układu zbiorowego pracy.
9. Porozumienia kryzysowe:
   1. Rodzaje porozumień kryzysowych:
      1. porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy,
      2. porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia,
      3. zawieszenie stosowania układu zborowego pracy,
   2. Zakres uregulowania,
   3. Procedura wprowadzenia i uchylenia.
10. Porozumienie lub regulamin zwolnień grupowych:
    1. Obowiązki informacyjne związane są z procedurą zawierania porozumienia lub wydawania regulaminu w/s zwolnień grupowych,
    2. Przedmiot i zakres regulacji.

Informacje organizacyjne:

1. szkolenie będzie zorganizowane w formie webinarium w formule online. Aby wziąć udział w szkoleniu należy mieć dostęp do komputera z internetem.
2. dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas link z niezbędnym informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową,
3. w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).